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要分情况去处理，第一种情况你通知他面试时要求他带简历，但他却没带，第二种情况你通知他面试时没要求他带简历。 另外还要看你的面试的目的是什么，是为了解决人才需求的问题呢，还是为了较较真给应聘者好看呢。不同的情况，有不同的处理方法。具体可以这么做： 1、先确定目的 实施面试的目的，是为了解决公司人才需求的问题，作为面试官不能过多的夹带个人情绪。不管应聘者为什么在面试的时候没有带简历，你让他现场填一份就能解决的事，为什么要跟他较真呢？当然，如果公司有更严谨的要求，就可以直接PASS掉没有带简历的人，这也不过分，跟个人情绪上的较真不一样。所以面试的目的要确定，不然会影响最后的面试结果。 2、再确定方法 知道了面试的目的，面对面试时不同的突发情况，就能轻松应对了。那没带简历的事情，也不是什么大问题了。如果是为了解决人才需求，就可以让应聘者现场填一份，用不着再碎碎念地影响应聘者的真实发挥，导致人才流失。如果是为了满足自己的存在感，你就数落应聘者一番，让他走就行了。哪种方法更有利于面试结果，答案不用我说，你也清楚吧。 3、后确定结果 是继续面试下去，还是终止面试，完全取决于你面试的目的和方法。职场嘛，出现什么样的面试结果都不为过。要站在不同的角度去看问题，不仅作为面试者要明确面试的目的、方法和结果，应聘者更应该明确这些。既然去面试，就应该做充分的准备，简历是你获得工作的一把钥匙，怎么能随便忘带呢。所以结果并不重要，重要的是各自的准备。  按照这样的处理思路，怎么处理都不为过。但哪一种结果更有利，其实大家也都不言自明。只要你认为结果达到了目的即可，没有标准的对与错。面试没带简历之事说大不大，说小不小，关键看自己怎么看，怎么处理了。这是面试官和应聘者之间的对弈，输赢并不重要，重要的是各自有没有达到目的。 |
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