自己不行还怪我！凭什么？ 对上司不服气后果真的很严重。前文说过，对上司的不服一般是从一件小事、一个评判、一句自己内心的嘀咕开始，往往这一闪而过的念头很难引起自己的重视，就算想起来也会自己觉得不以为然，会有这也没什么的想法。但是只要心里动了这个念头了随着时间的发展结果就会很糟糕。所有的心理学研究都证明，影响人的行为最大的力量是潜意识。因为你觉得领导很多方面不如你，潜意识就会配合你，它绝对不会启动你对一个人的尊敬模式，哪怕你反复自我强调要对领导尊敬，但是你平时的言行会出卖你对领导真实的态度。你看他的眼神、说话的语气、和他在一起互动的肢体，都会令对方收到你对他的不服气。有些人会说不可能，我每次见到领导都会注意收敛自己，讲话措辞都很讲究。有一个著名的心理学定律名为：“7%-38%-55%定律”，是美国心理学家艾伯特梅拉比安提出的，说明影响沟通结果的因素中：语言只占7%，声调和表情占38%，肢体动作55%。 所以只要你内心对领导有不服气，对方一定感受的到，你掩饰不了。那么你注定和领导的关系处不好，甚至你会令领导觉得你不配合、刺头、没有团队精神、傲娇……没有哪个领导愿意面对一个处处和自己不对付的人，要么他设法把你降服，要么他就把你压制，要么就把你驱离，当然还有实在奈何不了你就把你冷藏。以上无论哪一种都是你职场的巨大障碍，于是你会发现：事情你没少做功劳却总是和你无关，你说的话即使是世界真理人家也会爱理不理，升职是一件和你没有关系的事情，你还可能被孤立，一直到你怀疑自己的选择，最好你自己走人。 我就不信找不到适合我的土壤 有人说走就走啊，此处不留人自有留爷处，我就不信找不到一个自己佩服的领导。是的，于是开始跳槽，寻找新的土壤。生活中我们经常见到很多这样不服领导的人在不停的跳槽，往往觉得自己怀才不遇、遇人不淑、总觉得是公司、是领导不能看到自己的价值等等，相信这样的人生是我们每个人都不愿意看到的，后果真的很严重。曾经我在心理课堂里说过：所有觉得自己怀才不遇的人都是你自己的问题。如果你往你自己内在看，会发现一个惊天的秘密：只要抱怨领导不如自己的人，其实他和领导的互动模式有问题，问题就是在于这个叫“不服气模式”，那我们看看人们是怎么把这个职场致命的不服气模式打造出来的。 不服气模式背后的成因。有人的地方就有政治，政治就是人与人之间的关系以组织、规则、利害等形式表现出来。职场和任何的组织团体都一样，是一个需要秩序和责权利划分的组织，所有的人在这个组织里，都有自己的角色，角色之间都会发生必要关系，有上下级、平级关联、同事协作等多种关系。那和领导之间显然是上下级关系，心理学对人际关系有个基本的五伦关系界定法：两性（夫妻）、亲子、兄弟、朋友、权威。  这是总结多家心理学研究结果的人际关系模型图和领导的关系就是属于和权威的关系，对领导不服就是你没有把他摆在权威的位置上。那我们再看看实践心理学上（或者从人性的角度）对权威的定义：凡事对方拥有你想要的资源，对方就是你的权威。这个定位很有意思，它抛开了一般人认为的地位、资历、能力、道德品质等评价体系，而是从一个人内心需求，从人性的角度出发，建立权威的角色认知，这样的对权威角色的认知其实非常有利于破解我们人际关系中的很多难题（以后可以开专栏论述）。 所以你的领导很显然掌握有太多你需要的职场资源了，他是你的权威和他的能力、说话、品德、业务专业等完全没有关系，而是他的岗位就决定了他就是你的权威角色。如果一个人不是烧坏了脑子，没有人会对自己想要的资源百般不服吧？就好比一个饥肠辘辘的饿汉一定会尊重摆在自己的面前的粮食一样，绝对不会对着香甜可口的面包说这说那的。能理解这一点，你再看你的领导，你眼里会有很多惊喜、至少豁然开朗！ 领导权威=资源拥有者，就是你的职场面包 如何彻底根治自己的不服气模式对权威的不服气模式是怎么养成的呢？有没有办法从根本上上解决？或者训练自己具备臣服的能力？这又是更有趣的话题了，毕竟模式不变，就算换了地方换了领导也不可能领导方方面面都是比你强的 ，某天只要有一点不如你，你的不服气模式就会自发启动，就又一次要重蹈覆辙了不是？没有学会游泳换那个泳池你还是会被淹，只有学会游泳，你 在那个池子都会如鱼得水。  学会游泳的关键不是换游泳池对权威的不服气模式，不是在职场形成的，是在家里就养成了！人所有的行为模式、情绪模式、心理模式都是在0-18岁期间，在原生家庭培育出来的，没有之一是唯一。今天你和权威关系的模型就是你在对待家里父母的态度模式。如果今天你依然从骨子里对你的父母不以为然，那么你就带着对权威不服气的模式在这诺大的江湖行走，无论你身处何处你的外表包装的如何华丽，你的这个不服气模式随时都可能会漏出来。今天我们看父母，觉得他已经老了、不如你了，甚至你觉得尊重他都是你对他的一份孝敬。其实，回到生命初始的那些岁月，我们所有需要的资源100%都来自于父母，他们统一开始就决定了我们的生&死，所以说他们是我们的权威这是无可辩驳的。  每个生命的开始都是嗷嗷待哺人容易忘记最开始的事情，这就是叫忘本。大家都记不得我们是什么时候开始对父母有不认可、不认同的念头了，也许从某一次父母对我们说了一句过头的话开始，也许是他们的一次错怪让你委屈开始……父母肯定做不到你的心理咨询师，他们也不是完美的，他们一定会给我们留下不服气的把柄，所以我们的不服气模式就这么养成了。  回到父母身边可修一切魔障既然已经看到了这个模式的根源，俗话说解铃还须系铃人，那么要想重塑自己和权威的关系，就可以重新回到和父母的关系里面去修炼自己，去好好的面对父母，重新拾起那份对父母的感恩之情，去臣服于自己的父母，一点一滴，一桩一件，在日常和父母的互动中，去觉察自己的不服气，看到这种不服气引发自己的情绪起伏，让自己回到父母的生养之恩，放下自己的种种自我膨胀，这样坚持下去，你会发现慢慢的你变了，变得平和，变得包容，变得面对领导和各种类型的上司，会由然的心生敬意！你敬的是那个权威的角色！ 结尾的话弱弱的问一句万分世俗的话：人家能成为你的权威角色一定有你需要好奇的地方，对吗？以上的论述纯属本人原创，是一个23年的职场老兵深刻领悟，本人从业廿余年，历经职场沉浮，也深受这个不服气的困扰，一直到自己在导师的指导下，深修10年的实践心理学，参与萨提亚、完型治疗、催眠、NLP等实践心理咨询，一直到学习阳明心学，领悟到“事上练”的修行心法，豁然开朗把之前的个人领悟和心理咨询所学融会贯通，以后逐步整理输出给各位分享，希望和各位职场人士，以及同修一起共同成长和进步。 共勉：职场是最好的修道场，有心就一定可以！ 内容来自懂车帝 |
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