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在我们求职过程中，经常会遇到这样的面试官，让你先简单介绍下自己的情况或者很直接干脆的请你做个自我介绍，你是否认真思考过原因呢？是不是单单为了了解下你的情况？当然不是，你的情况在简历上都写着，一个看似简单的自我介绍其实包含了很多玄机:  首先，自我介绍是话题的开始，通过前面的寒暄到慢慢切入主题的一个过渡，如果寒暄完了，直接问你专业性问题显得太突兀，容易使应聘者产生紧张情绪，所以从自我介绍，在介绍过程中逐步切入问题，就会显得自然多了。 其次，你会发现你在自我介绍的同时，面试官会时不时的看看你的简历，这个时候他的主要目的是什么呢？是根据你说的对应简历上的时间、事件等关键信息看是否有出入，如果有出入就会追问的很细，这个时候考核的是人品，或者说看应聘者存不存在简历造假的问题。  第三，考察应聘者的语言组织能力和沟通表达能力。很多自身HR会通过自我介绍对应聘者进行简单的打分甚至是等级划分: A类:自我介绍内容非常清晰，遵循由基本信息到学历信息再到工作信息的顺序，重点信息齐全，并特别介绍与应聘岗位核心要求相关的工作经历和数据（说明应聘者之前做过充分了解和准备）。 B类:自我介绍内容清晰，遵循由基本信息到学历信息再到工作信息的逻辑，重点信息齐全。 C类:自我介绍内容基本清晰，整体遵循由基本信息到学历信息再到工作信息的顺序，重点信息略有遗漏。 D类:自我介绍简单，五句话以内结束。 以上就是面试中自我介绍的意义所在，欢迎大家留言探讨，更多职场知识请关注我吧，谢谢！ 内容来自懂车帝
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