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刚刚入职，有很多事情不懂，很正常，但不是每个不懂都需要去麻烦领导。并不是领导不喜欢给员工解决问题，而是领导不喜欢过于依赖别人的员工。 有些问题，完全可以自己消化的，就没必要问领导了。领导也有自己的事，不会一直闲着等着为你解决问题。所以领导不耐烦的时候，你要这么做： 1、用行动消除领导的误解 自己在工作中有不懂的问题，问一问领导并无大碍。关键是你一直问，还是遇到真的解决不了的才问。领导不喜欢有一点问题，不先自己思考，就冒失地来问自己的员工。领导请你来，不就是解决问题的嘛，你再把问题交给领导，那领导请你干嘛来了呢，还要付工资给你？所以当领导不耐烦的时候，你最好有行动消除领导对你的误解，也就是自己能主动一些去解决遇到的每一个问题。 2、尽快拿出结果给领导看 当领导对你问问题不耐烦时，说明领导在你身上看不到希望了。虽然你不耻下问了，但在问题上却没有一点进步，领导怎么可能对你的表现满足呢？这时你再不以最快的速度拿出结果给领导看，很快你就会被领导放弃，也就是淘汰。因为领导需要能创造价值的员工，而你只是问来问去，什么结果都拿不出来，会让领导觉得留着你没什么用。所以你要有快速拿出结果的能力，满足领导。 3、学会在领导跟前表决心 不管你能不能解决问题，在领导面前都要表现的积极主动一些。别总是把问题甩给，依赖领导。所有的问题都让领导解决，还是那句话，领导还要你干吗？就算你没有解决某个问题的能力，但你积极主动付出了，即便结果不理想，没达到领导的要求，领导也不会对你失望的。因为领导喜欢在工作中主动付出的员工，所以你要有在领导面前表决心的勇气。  应该问，但不应该什么都问。你可以把遇到的问题先分一下类，哪些是必须该自己解决的，哪些是需要领导介入的。该表现的时候表现，该求助的时候求助，领导怎么可能还会对你的行为不耐烦呢。不要因为自己的不主动，逼得领导不耐烦，那样你早晚会成为领导即将抛弃的棋子，谁让你给领导留下来你一无是处的印象呢。欢迎关注职聊堂，了解更多职场新鲜事！ |
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