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“ 职场智谋 ” 专注研究人性的规律与智慧，揭秘职场潜规则以及办公室政治 以史为鉴新官上任三把火，很多人信以为真，认为自己刚刚当上领导肯定要做出一番成绩，否则怎么显示自己的才能和胆识？表面上看确实是这么个道理，其实往深层次思考并非表面这么简单。 为何说没有表面这么简单？因为新官上任，说明权力根基并不太稳定，在权力根基不稳定的情况下，就大动干戈进行改革调整，必定会触动其它派系的利益，得罪的人越多权力越不稳定。 任何组织的利益都是有限的，而组织的利益都已经被各个派系瓜分完毕，如果新官上任进行调整，不管怎么调整都会触动他人的利益，触动他人的利益，他人必定会想办法除掉你。 特别是空降领导，绝对不能新官上任三把火（当然有背景的除外），因为空降领导本来就不熟悉本地组织的情况，在不熟悉本地组织的情况下，就进行改革调整，必定会引起本土派的不满。 其实本土派对空降领导本来就没什么好感，因为本土派也想当领导，只是因为上级空降了领导，导致本土派无缘领导职务，所以对空降领导自然没好感。 如果空降领导刚上任就搞改革，就有可能触动本土派的利益，本土派为了维护自己的利益，就会结盟一致对外一起对付新领导，另外只有把新领导搞走，本土派才有机会上位。 历史上大多数改革者都难以善终，原因就是触动其实派系的利益，例如商鞅、吴起就是因为变革而触动贵族们的利益，结果被贵族们陷害而惨死。  【参考书籍】《左传》昭公元年（公元前541年） 【事由】莒国展舆即位，削减了公子们的俸禄，公子们把去疾从齐国召回来，秋，齐国公子钮送去疾回国，展舆逃往吴国，叔弓领兵划定郓地田土的疆界，是由于莒国内乱的缘故。 这时莒国的务娄、瞀胡及公子灭明带着大厐与常仪靡二地投奔了齐国，君子说莒国展舆不能立为国君，是因为丢弃民众！民众哪里可以丢弃呢？《诗》说：要强大唯有靠民众，说得太对了。  【解析】展舆既然能即位，说明获得大部分公子（莒国国君的儿子）以及高层的支持，但展舆即位后不但不为公子们谋福利，反而要消减公子们俸禄。 展舆消减公子们的俸禄就是触动他们的奶酪，公子们为了保护自己的利益，所以联合一起围攻展舆，最终把展舆赶下台，公子们心想既然你展舆不能为我们谋福利，我们也没必要支持你。 急需政绩展舆为何要消减公子们的俸禄？职场智谋分析展舆因为刚上任，想做出一番政绩稳住局面，但做政绩需要大量的钱财，而郑国国库并没有多少钱，展舆为了筹集经费，所以只能消减公子们的俸禄。 展舆因为刚上位，急于做出一番政绩，这是可以理解的，但因为思维太过于单一，只顾自己的政绩而忽略其实派系的利益，结果是因为改革而触动其它派系的利益。  展舆的最佳策略其实展舆不应该消减公子们的俸禄，不但不能消减，反而要给他们好处以拉拢他们，只有获得公子们的支持，才能稳住国君位置，留得青山在不怕没柴烧，只有稳住权力才有资格谈改革。 展舆维护公子们的利益后，公子们同样会维护展舆的权力，当权力稳定后才能逐步改革，如果在改革中遇到反抗的势力，只能逐个击破，切记一刀切。 经验总结新领导如何才能稳住权力？要想稳住权力首先要学会施恩，上任第一时间先施恩而不是三把火，领导只有有恩于下属，下属才会配合工作，当权力稳定后，才能逐步排除异己。 例如A派系的老大搞对抗，此时就需要除掉A派系的老大，但不能触动A派系其它成员的利益，否则整个A派系会联合搞对抗，甚至有可能拉拢其它派系一起搞对抗。 除掉A派系的老大后，就需要扶持心腹当A派系的老大，通过反复操作几次后，就可以把关键的职位换成心腹，到时候就可以把A派系收入囊中。 |
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