身为职场人,请相信,最开始人与人之间的区别并不大。 不过是在某些细微方面的差异,加上时间的力量,就逐步产生了巨大的差距。 比如说时间观念,有人就喜欢提前到办公室,有计划进行自己的工作节奏,不慌不忙开始一天的工作。有人就一定要掐点打卡上班,还一副很得意的模样,其实这是在温水煮青蛙,一步步让自己远离优秀。 所谓人在做天在看,工作中今天你偷的每一个懒,明天都需要去加倍偿还。 职场人,早到的和掐点上班有怎样的区别?总体来看,有三大关键区别: ①知识层:高频更新 VS 思维限制 ②技能层:专业升级 VS 能力陷阱 ③态度层:思维可塑 VS 认知固化 区别一:知识层,高频更新 VS 思维限制某种程度上看,早一点或晚一点到公司,并无大碍。 然而从这些细微之处,却可看出一个人的综合能力与职业素养。 凡事喜欢提前早到的人,在执行中通常有良好计划,喜欢留有余地与空间。 他们始终会保持高频率的学习充电,让自己的岗位(专业)知识持续更新,生怕在某个点上跟不上前进的步伐。 反之,喜欢掐点的人,在工作节奏上偏随意,常常是处于被动的角色,受限于外界的各种因素。 早到的人,充分准备并喜欢拥抱变化。 掐点的人,喜欢画地为牢,只做分内的事。 长此以往,人和人之间的巨大分野,由此产生。 举例,前两天在公司,经过CEO的办公室外,看见一位男士在客休区专注地看书。 走过去一问,才知道是公司的某原料供应商,按计划跟领导约的见面时间是11点,结果路上过来没堵车很顺畅,所以10:30左右就提前到了,反正到了,闲着也是闲着,就先看会书。 快到约定的时间点,再按计划跟领导谈具体的事情。 瞬间觉得,这是一种何其专业的职业素养。 因为我的办公室对面就是CEO的办公室,经常目睹CEO的各种忙碌,一般都是前脚刚刚进入办公室,后脚就开始有节奏的全天事务,似乎停不下来,一直都有人在找,始终有做不完的事。 对于领导来讲,每天的时间或工作内容,都是早已提前预约并安排好的,一步接着一步。 上述那位公司的原料供应商,说好了具体的见面时间点,就绝对不在约定之前去打扰CEO。 这是为别人的时间考虑,也是一种彼此的尊重。 【建议】 在过去的实际工作中,喜欢早到也好或掐点也罢,想变得更好,都要及时自省: ①无论自己是做什么行业或岗位,应设定一个周期(频率),进行专业维度的升级。 ②类似掐点或迟到的行为,一定是自己的思维观念上出了问题,务必及时敲响警钟。 ③多去看看身边那些准时准点的人,观察并学习他们的言行举止,好老师就在身边。 身在职场,想要受人欢迎并做事井井有条,谨记下面这个大方向: 站在对方的立场想问题,站在自己的立场做事情。 惟其如此,你才会发现很多问题能轻松应对,即便一点小失误,大家也都会愿意包容你并给出合适的建议,一起完成眼前的事情。 这就是恰如其分的拿捏。 【小结】
区别二:技能层:专业升级 VS 能力陷阱别小瞧了职场中那些准时或早到的人,他们都是极具自制力的高手。 自制力,是一种卓越工作的必备技能。 想要把自身的工作开展得当,必然离不开一系列的能力要求。 从简单的早到与掐点的行事风格,就可基本判断出这个人的日常工作风格。 看上去无关紧要,实际上已体现出自身的专业与否。 例一,有个下属M来公司两年,职位没晋升薪资没调整,日子也是得过且过。 凡是的发生,都有其原因。从工作中的日常习惯,都能看出一二。 公司上班时间是九点,几乎每天都是九点钟掐时间到办公室,有时候打完卡还偷偷去楼梯间吃完早饭才回办公位,自以为大家都不知道。 下班时间是五点半,通常都是五分钟以内,必定会收拾好自己的物品离开办公室,在公司里似乎多呆一分钟都不乐意。 这些细节,别以为领导或同事不知道,一切都看到眼里放在心里,更多时候只是不说而已。 要知道,别指望每天在公司的那几个小时,就足够让职场中的你脱颖而出。
例二,职员H,入职以来,给人都是专业沉稳的职业印象。 值得一提的一个细节,就是每天上班的时间把握程度。 职员H的工作日至少都是提前二十分钟到公司,部门办公室的灯每天都是他打开的。 下班后也不慌着走人,基本上等个二三十分钟再收拾东西下班。闲聊的时候问起原因,他说是为了错峰出行,现在出去到处都是人,堵着难受还浪费时间。 还不如慢慢来,让自己缓缓,正好回顾总结下这一天的工作,一举多得。 有次询问时间,得知他的手表跟普通人的时间不一样。 他故意把手表的时间调快了十分钟,只是为了提醒自己时间的重要性,别虚度浪费。 在公司里,大家都乐意和怎样的人共事,如何建立好印象? ①有清晰的时间观念,准点守时主动做事,在公司勤打招呼。 ②尽量少单独吃饭,学会为同事服务,比如递矿泉水时帮人先拧松瓶盖。 ③整理好自己的办公桌面(电脑桌面),桌面摆放就是你的内心工作呈现。 ④在公司发官方邮件通知,先请直属领导过目听取建议,放低姿态,尊重领导。 ⑤不在工作时间浏览与工作无关的信息内容,不在工作时间在办公室吃各种零食。 以上的内容,都值得我们职场中人,好好思考。 【小结】
区别三:态度层,思维可塑 VS 认知固化人们在一件小事上的不以为然,其实根源在于其内心的态度。 就如同早到或掐点这类事情,可大可小,关键在于你如何去看待。 喜欢早到的人,思维更具可塑性,目标清晰明确。容易掐点的人,认知或行动则相对固化。
在个人来看,喜欢踩点上班的人,都喜欢活在自己的世界里,同事关系通常不融洽。 比如,公司里的张经理,就是典型喜欢踩点上班的人。 在具体的日常工作里,他不喜欢主动去跟不相关的人沟通,容易活在自己的小世界里。 公司里的人都认为其太高傲,不好相处,都敬而远之。 他平时在公司走路要么低头,要么回避对方的眼神,一个人独来独往。 中午去楼下买午餐时,都喜欢戴着耳塞,一个人边走边听音乐,也不管别人多么热闹,他还是喜欢一个人来去自如的感觉,午餐打包完毕回到自己的办公桌上,独自吃饭。眼前的手机已经摆好了,要么追剧,要么玩游戏消遣一下。 一切的行动,似乎都按照自己的节奏,就这么推进着,不慌不忙,也不管公司其他人理解与否。 另外,在工作中或闲暇之余,聊起天张经理比较喜欢怼人。 的确,在某一点,张经理会比其他人懂得多一些,有种莫名的自带优越感。平时工作的互怼已成为日常习惯了,似乎也在彰显自己的个性,也因如此,在有意无意间得罪了很多同事。 问题的关键是,他却不以为然,继续我行我素。 从早到或掐点这类“小事”,背后折射出的是一个人的思维模式与行事风格,这才是关键。
其实,在公司里,也存在此类现象。 千万,别让自己的不良印象,在公司里持续扩散,摆正心态,主动拓展思维,积极主动些。 就个人工作经验,在职场中不受同事(领导)待见的态度与表现有哪些? ①多去思考自己的工作价值,少油腔滑调,我行我素的结果多是瞎忙,做无用功。 ②工作出现失误挨批时,辩解甚至反驳领导,管不住自身情绪的人,谈什么前途。 ③各种爱出风头,喜欢到处经营自己的“关系”,就是没把心思放在提升专业上。 ④管不着自己的“大嘴巴”,说风就是雨,各种小道消息都信手拈来,祸从口出。 ⑤少去吐槽同事甚至领导,请你记住,你背后说的每一句话,大家早晚都会知道。 以上的现象,有则改之无则加勉。 希望在每个工作细节上,注意严谨,把握分寸。 【小结】
总结表面上,在公司上班,早到的人和掐点到的人,看不出什么大的差距。 实际上,如果成为了行事惯性,这两类人其实是两种生活,得到的也是两类结果。 以上,关于早到的人和掐点到的人的区别,要点汇总如下: 区别一:知识层,高频更新 VS 思维限制 区别二:技能层:专业升级 VS 能力陷阱 区别三:态度层,思维可塑 VS 认知固化 我相信,很多人有不少知识,但不一定知道。 我相信,很多人知道,但不一定能做到。 我相信,那些重视时间的人, 终能收获属于自己的美好! 共勉。 END 关注【职场逗伴匠】 每次学一招,职场没烦恼。 |
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来自: blackhappy > 《职场》