有的人，干得再多也是徒劳！

在体制内，有这样一种人，他们总觉得把工作干好就可以了，一点都不注重工作的方式方法，要么是不请示不汇报，要么是态度恶劣不把领导放在眼里。以前，我也以为只要用心把事做好就可以了，但是在饱受摧残之后，我明白了一个道理：努力实干很重要，但是方法正确更重要。

我有一个同事，工作能力还可以，领导安排的事情也会认真去做，但是他有个毛病，那就是领导安排工作的时候，他不提意见，接活了以后喜欢吐槽和抱怨，说这个不合适那个不合理。我也友情提示过他，但是他一点都没听进去，仍旧边努力干工作，边发表各种意见和看法，而且还乐此不彼。

当然，那些吐槽和抱怨，最后都传到领导耳朵里去了。

其实，在现实职场中，就有很多这样的人，总是把事情想得过于简单，认为工作就仅仅是工作。其实，在领导眼里，工作不仅是工作，更是体现自身权威的手段。安排工作的时候，下属听不听，执不执行，执行得坚不坚决，有没有请示汇报，这些都很重要，甚至比工作结果还要重要。

体制内的工作，有其自身的特点，作为一个成熟的职场人，肯定不是去抱怨埋怨，而是主动调整自己，适应体制内的工作环境，以性价比最高的方式实现进步和发展。千万不要做一个糊涂蛋，工作干得很辛苦，但是却得不到领导的一点肯定。要知道，一边干一边又吐槽抱怨，还不如压根就别干。