为什么领导层的往往话不多说？并非性格内向，而是因为这四个好处

我们常在职场中遇到关于领导这样的现象：在公开的正式场合中，领导能够夸夸其谈，例如在开会的时候，往往能说上好几个小时，但是他在私底下却不怎么说话，甚至自主减少话题之间的的偏移，尽量不往工作上带。

并且，一些还未晋升领导岗位的优秀员工，之前都非常喜欢谈论自己的思维思想，构建自己理想中的管理模式，出口成章；但是在成为领导之后，就鲜少再表露自己的之前的理想志向。有人提起过去他说的管理模式时，他也只是笑笑回绝，既不否认也不肯定，不再谈论他对管理的看法和自己的做法。

其实，大所以后，并不是领导不喜欢讲话，也不是不想说话，只是因为“人在江湖，身不由己。”一不小心说错话的后果，很有可能就是丢掉了自己好不容易得来的饭碗。城府深的领导，就知道，职位越高，说的话要尽量减少，有时候沉默寡言才是对所有人的最好选择。

无论在生活中还是职场中，大家都知道“言多必失”的这个大道理。很多时候，只是说者无心，听者有意，说得太多，有人从中插手误导，或者本意的出发点并不是源于这方面，却被他人错误的理解。矛盾就这么结下来了。

1、掩盖内心真实想法

作为一个领导，手底下肯定少不了巴结奉承的员工，很多人都为了讨好顶头的上司而拼命揣摩对方的想法。但是领导往往不会轻易将自己的思想透露出来，因为一个领导的心思轻易的让自己的下属看透了，那么他离自己倒台的时候也不远了。

很多时候，身为领导的利益与公司的利益是多多少少会有些不对等的。有一些公司里的领导，对公司里的要求是同样的不满，但是他也只能心里上不满，嘴上还是要帮公司说几句好话的，要求手底下的员工按照公司的要求执行。

在职场中泡过几年的人会发现很多公司里，有这么一种相似的现状：很多时候领导说要求要怎么样怎么样，要做得优秀做到最好，但是实际上没有达到他预想的情况，也没有特别的生气。这说明他实际上也不怎么看好这个项目，只是嘴上说说而已。

2、容易失去威严

我们经常在电视剧中和电影中，看到那些身处幕后的大BOSS，或者一些高位的领导人，他们往往话不多但是很精炼，没有什么废话，一旦动手就是雷霆之击。也许他们的心理描述很多，但是真正说出来的话语往往是能少就少。只为了营造一种权威感和神秘感，让人第一时间明白对方的不简单。

在现实的职场中，其实也是如此，话少的往往都是些拥有领导权位的人，因为他的话少，员工很少能从他的话语中猜出他的思维轨迹。对于不了解的人，而且对方的权位又比自己高，手底下的员工自然而然就会对他产生一种敬畏感，领导的威信就是在这么无形之中被生成了出来。

3、说话具有“导向性”

身在一个领导的职位上，作为一个管理者，在他的一言一行之中，往往会对下属产生一种导向性。他说的每一句话，都有可能会被这些追随在他身边的下属的揣摩。一旦话语误导了他们，但是失误的就不是个人，而是一群人。

比如，你身为一个领导，对你手下的一个下属私下关系很好。可是有一天，他带走的公司里一件比较重要的物品，虽然他事后归还了，但是身为领导的你如果睁一只眼闭一只眼，默许了这样的行为，那么就极有可能导致其他员工也会做出相似的举动。

他们会认为这是领导默许的，可以随便拿。有一些员工甚至不会还回来。如果你一开始就严厉的惩治了那位员工，那么就会让其他员工不敢这么做，起到领导应有的威慑作用。

4、担心言多必失

身为领导，你说得多了，透露的多了，就非常容易为自己带来不必要的麻烦。人们常说说去的话如同行泼出去的水，收不回来了。但是在职场中，你说的话虽然收不回来了，但是能够被有心人利用，用别的方式狠狠反馈在你的身上来。

领导心里厌烦某个人，或者想吐槽公司里的某件事，最多跟自己值得信赖的心腹说一说，更多的时候，是选择一些不在同一家公司的朋友或者家人诉说自己的苦恼，这样才足够安全，不会被利用。

总结：领导有时候并不是不爱说话，而是不会跟自己的员工或者上层领导说那么多的废话，避免自己的威严大减，言多必失，也避免因为自己的一句话，祸害了一整个团队。