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在任何公司单位里面，领导经常会破格提拔一些人。 通常被提拔的人，本人并不清楚，但他们被提拔后，他们真的会表现得很好。 事实上，它们都有一些共同的特征，特别是以下七个特征，如果你具有其中的几个，领导人不论早晚都会破格提拔你的。你只需要做好自己，默默努力耐心等待就好了。  一、扎实的核心能力 一个具有坚实的核心能力，能够适应不同职位的人，例如基层管理人员，做得很好，使他能够成为中级管理人员，能够做好工作，即使得到晋升、重新使用，并且能够成为高级管理人员，他可以组织如果基本技能不具备，也就是说，如果你的职位有问题，哪个老板不会笨到让你真正舒服。 二、长期远景 真正成功的人无疑不局限于当前的小利益。 因此，如果领导者看是否有才能的质量，则必须首先调查是否有长期的愿景。 只有当他能看到远处，他才能进一步前进。 因此，除了学习努力工作之外，你还会认为领导者是有想法和辛苦工作的年轻人，当然他应该让自己有远见，就像他愿意给予更多一样。  三、充分服从听话 不要听领导的话，这样的部下，领导提拔上来做什么？给自己找不愉快吗？ 这是很多领导人心中经常出现的想法。 作为下属最重要的工作是与领导合作完成任务。 如果不听领导的命令，怎样才能顺利地结束事情呢？ 有些人可能觉得太服从，这样就没有自己的个性了，成为领导的附属品。当然，这是极端的做法，你可以这么做，但更顺从的人倾向于上升得更快，但你不会获得任何进步。 四、很强的适应性 人的适应性对上司来说是最重要的。 说白了，你的强适应性意味着你现在有挖掘的巨大可能性，而不是因为强或弱，但为了你的强适应性，决定性地促进你是正常的。 如果你的能力很弱，但你的可能性很大，领导一定会找到提供经验机会的方法，让你很快就能激励你内在的东西，让你的能力自然上升。  五、忍受吃苦 忍受不了苦难的员工必须被领导讨厌，但能辛苦努力工作的人会非常喜欢他们吧。 有两个主要原因:首先，领导力是今天的立场，也是通过艰苦工作和艰苦工作来实现的。 作为部下，你想轻松得到一切，领导心理学实际上是不能接受的。 其次，如果不能努力工作，做好工作是非常困难的。 领导很清楚这个。因此，领导不会给没用的人浪费机会。 六、能很好地融入环境 一个人的吸引力是非常重要的。 在环境中，如果不能迅速适应环境，就不能使领导满意。 如果想培养的对象适应性差，在这个时代很容易排除。 在时代高峰时期行走的人是能迅速适应周围环境的人。连环境都适应不了，在工作上有怎么能获得更大的突破呢？  七、有很强的团队意识 职场上所有员工都需要理解的真相是，我们和同事之间有竞争，但它们大多是合作关系。 如果是不能很好地处理同事之间关系的人，很难在自己的工作中发挥自己的价值。 因此，在考虑员工时，领导会把焦点放在那个人是否有团队意识上，因为晋升者也将需要面临带领团队的问题。 结语 领导想提拔一个看好的人，往往不会明着说出来，要想不错过这次良机，一定要擦亮眼睛发现这些小迹象，然后好好表现，偷偷努力。 |
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