选错这3个领导，升职加薪无希望

不管你为什么岗位努力，只要你跟随的领导愿意自学，给一些好的机会，你的下属的发展一般都会顺利的。可见领导的存在对下属的发展非常重要；在真实的工作场所努力工作，选择自己喜欢的工作，真的比选择合适的领导者要好。一个值得追随的领导，可以让下属少走多年的弯路；当今社会确实有很多人才，但90%以上的人才是不能被优秀的领导所赏识的，能被挖掘出来的人才很少，可见跟随正确领导的重要性；给大家分享一下3位不能跟随的领导，想了解的朋友，赶紧跟着小编一起来看看吧！

1.领导者利用下属的能力做事

相信大家都见过这样的领袖。他们只是拼命地给下属增加任务，却从不关心下属能力的提升。在这样的领导心中，下属是工作机器，他们只看重自己的利益。与有前途的领导一起努力，下属没有未来；领导给下属很多工作，但不回馈，就足以说明他们在利用下属的能力，领导绝对不会给下属赚钱的机会；人要想相处得好，光靠自己的奋斗和学习是远远不够的，还需要领导的培养和关怀；所以利用下属解决问题的能力的领导，并不值得大家跟随。

2.整天瞎指挥的领导

有的人虽然可以担任领导职务，但不是靠自己的能力提拔的，而是可能通过利益交换获得的；这类领导通常不懂管理和专业知识；权利再多，也不可能合理带领团队；一旦人人都跟着一个整天盲目指挥，不了解基层下属的苦难，盲目享受权威的领导，就不可能跟从这样的领导。好成绩; 整天盲从指挥的领导，大多是一心一意的。不管他们面前是什么，他们都会走自己的路，甚至拍自己的额头来决定一切；所以整天盲目指挥的领导，不值跟随。

3.     没有大局观念的领导

把握团队的方向是一项非常重要的工作，对领导层的战略是一个严峻的考验。毕竟团队的存在是为了盈利；过去很多人强调只要肯努力，就能取得很大的成绩，但在当今职场，领导力对于团队的发展方向更为重要；优秀的领导者对周围发生的一切都非常清楚，能够在团队遇到小情况时及时做出调整；因此，没有大局观念的领导不能跟随。

以上就是今天的内容了，你们快来看看吧！