中秋过去了，马上国庆来袭，虽然和咱们教练关系不大，但也算是过了节凑凑热闹。
中秋很多人也给诺哥送来了祝福。
非常感谢大家的关心，诺哥中秋和同事们很快乐（请客吃饭不说，还打麻将被圈钱，老泪纵横）。
其实我心里有数，大家又想看新文章了，那今天就搞一篇性格测验，从性格角度来分析你的优劣，帮你打造完整性格的私人教练。
首先想知道自己的性格先要做测试，所以我把测试发给大家，测试时间不限，不过要一次性做完。做完之后总结出里面选择的S，M，C，P各有多少，然后最多的就代表你的性格特征。下面给大家15分钟做题。
好了，做完题我们开始做分析，首先给大家介绍一下这套性格测试是乐嘉先生首创的，我觉得是性格测试中最简便易懂的，所以给大家选择这套题。红色性格是快乐的象征，但是快乐也就意味着烦恼的来临，我们从教练角度分析一下这个性格：红色教练通常很受欢迎，因为阳光讨喜，并且很积极，本身健身就是件需要让会员感到快乐才能坚持下去的事情。但是红色教练的问题在于“快乐不长久”，很容易在漫长的职业生涯中失去耐心，一旦失去耐心就会把快乐转变成急躁和愤怒，从而给会员带来很大的心理落差。就算你坚持的再好，因为性格总会出现落差，此时你就会对会员产生认知差异从而降低会员对你的好感。红色教练很容易出现的问题，总是会和会员承诺或者肯定很多小事情，但是自己可能很快就忘了，而且前一秒记得后一秒也许就毫无记忆，这也是让会员感觉“不靠谱”的原因。所以如果你是红色教练，你必须要学会做会员档案和课程记录，千万不要觉得自己记忆力很好。你可能记忆力不差，但是性格导致你选择性记忆很严重，你会忘记很多你并不重视的事情，然而忘记的根本问题是承诺，你总会很快地提出或者答应很多事情，这样就会越积累越多。所以红色可能刚接触一个圈子会有很多朋友，但是慢慢的发现朋友越来越少，这就是红色的问题所在。所以红色教练学会记录很关键，并且还要知道：“想清楚再答应，能做到再承诺。”很多红色教练都特别容易相信别人，这是性格导致的，然而一旦被放鸽子或者没有得到结果就会很沮丧，心态就会短时间内受到很大影响，以至于眼前的工作都做不好。要知道你不能因为已经失去的机会影响手里的把握，所以红色教练们要学会心态平和地面对结果，客观地面对问题，这样你就能更理性的处理好很多事情，好的一面才会接踵而至。红色天生是招幸运的颜色，所以上帝给红色的眼前加了一层迷雾来开玩笑，让红色不太轻易能得到幸运，而这层迷雾就是容易爆发的坏情绪。所以红色教练们，你们的心里应该多一些镜子，时刻面对自己，这样才能更好地收获未来。蓝色性格是完美的象征，完美是很多人向往的结果与境界，但是完美的代价就是过度与不融入，所以蓝色其实是一个稀少而纠结的角色。我们从教练角度分析一下：蓝色教练其实很少，但是一般专业很强，可正是因为专业强或者自信反而让会员无法适应训练。因为蓝色教练总觉得根据会员的问题要极致地安排好各项训练和细节，却往往忽略情绪以及身体状态的机动性问题。更有甚者就像黄晓明最近很火的那句“我要我觉得，不要你觉得”一样，其实这是一种过度主观的现象。因为蓝色教练总是觉得自己有空间可以再进步，所以在这个过程中往往会更关注专业这种硬实力，而忽略会员特性这种软问题，这是我们蓝色教练最需要关注的点。蓝色教练很懂得发现各种问题，所以总会在一次失败中找到很多问题，然而要知道很多失败并不是因为某个所谓的问题或者不够好而导致的，这里面还有很多天地人和的东西。那么既然懂得发现问题，其实也就不断地在完善自己，这是好事，但是忽略了巩固提高自己优势的机会和时间，这就得不偿失了。很多世界级的销售和管理大师都曾经说过一句话：“把自己最突出的优势放大十倍，你就是最优秀的。”这句话很多人到现在还不明白什么意思，其实并不是说要精益求精，而是要把自己的优劣看清楚，不要在芝麻上下苦工，顶多就是一碗芝麻油。可是你把大部分精力用来种西瓜的话，你就是瓜田里面最亮的仔（或女），所以蓝色教练更需要的是扩大优势而非斤斤计较，做到这点你会有很大改变。如果说在人际关系处理上，红色教练是定时炸弹，蓝色教练就是灭火器。蓝色教练很不喜欢和人相处，因为在蓝色眼里全是问题，没多少敬佩与崇拜。所以就算蓝色不喜欢挑事情，久而久之还是会显示出来事情多的毛病，所以蓝色教练千万不要认为我不参与或者不说话就和你没关系了，该参与该去沟通的要大胆沟通。可是沟通的前提是“大局为重，小事后提，先讲重点，再说细节”，这样你就会更好地和别人沟通，不会让别人觉得你是个“小气”的人。因为在没有成就的时候你的完美毕竟无处可寻，所以等你真的有了成果，回头再去分享你的细节，才会被人所认可。黄色性格是成功的体现。大家要注意前两种性格我说的是象征，而黄色我说的是体现。这是因为这四种性格也都分别为“隐性和显性”，而隐性也就意味着性格特征可能在表面并不明显，可是内在是这样，可是大部分都是显性的，体现在外在行为和生活中。而黄色性格是几乎没有隐性的，也就是说黄色性格相对“明显霸道”。但是也是最容易达到目的的。我们从教练角度分析一下：毋庸置疑黄色性格是最容易成为销冠和最容易开单的金牌打手，因为目的性太强加上大范围杀伤力，通常都会杀敌1000自损200，所以很多时候会给同事或者身边人一个“不择手段”的感觉。其实黄色并不是这样，所谓不择手段不是性格而是品德价值观，而性格的体现是黄色教练更懂得对目标的专注和找到方法完成目标。所以从教练管理来说，如果是黄色性格应该都没什么大问题，如果是绿色或者蓝色，那就（不能说）。可是大家都是从零起步，作为教练的“黄老板”也是需要机会才能有施展的空间，所以黄色在有施展空间的时候真的如鱼得水，在没有机会的时候也只能是叹息。但是黄色还是会找机会突破，所以黄色需要的是合理的调整自己心态，等待和创造机会，可是千万不要被一时的失力磨平了霸气。如果说一群人里面第一个和别人出现矛盾的人，很可能就是黄色（其次是什么颜色？猜一猜？），因为黄色敢于提出问题并挑战别人，所以自带领袖气质。但是精明的黄色也知道枪打出头鸟的道理，所以自己还是会很多时候想办法避免矛盾或者转移矛盾并且达到自己想要的结果。所以黄色教练你要知道你很可能在不知不觉中已经成了团队里面最扎人眼的那个人，那么你该怎么调节自己在团队中的角色？这一点很重要。其实你越是如日中天，越会出现很多问题，虽然在大局观上你可能并不会被影响，但是有时候的细节问题也会产生蝴蝶效应。（蓝色会盯着你，然后红色会针对你）所以谨慎行事，不要过度得罪于人。
如果说蓝色教练不太考虑会员感受，黄色教练是几乎不考虑的，而且黄色教练在不老练的情况下，总是会在会员眼睛里体现出“念完经打和尚，吃饱饭骂厨子”的情况，这就是有能力但是心态不稳（就像篮球世界杯美国法国输球一样）。我们不能从单独的角度去考虑一件事情的成败，成功的结果只是你得到好的结果的其中之一，成功而不失信任和口碑才是持续发展的王道。既然已为黄色，那不如好好学学处事之道，自古君王多黄色，而黄色并不成就君王，而是君王的为君之道成就了君王，满朝文武才是江山之道。绿色性格是稳定的象征，也是最大众的性格，但是并不代表平庸，恰恰相反绿色性格是链接成功的铁链，是贴合成功的粘合剂，是一个团队里面非常重要的角色，下面我们从教练的角度分析一下：绿色教练通常都能给会员很舒服的感觉，上课体验真的是没的说，如果技术好一些那就简直是会员心里的理想型。可是从前端来讲，结果是绿色教练的难题，绿色教练不敢和会员谈钱，或者说是不好意思或者不知如何谈。因为绿色性格是很不愿意去做决定的，如果大家在一起活动，绿色就是陪跑的角色，可是绿色也是团队中最能照顾大家情绪的人。所以绿色的不敢其实正好就是绿色的好，但是对于商业社会来说，绿色如果不捅破这层窗户纸，很难跟得上节奏，也就会脱离团队和组织。绿色很难做抉择，但是一旦抉择就很难改变，是因为忠诚或者稳定吗？其实更多的是怕再次抉择。所以绿色教练选择了一件事情后自己就会很容易陷入进退两难的境地，此时你可以咨询黄色教练的帮助，但是不要过度采纳红色教练的意见。因为红色教练如果在于事件外的话，更多是对于问题所带来的情绪引导结果，这并不准确，蓝色的话有可能给你一些不错的建议，也很有可能让你更加纠结。当黄色做出决策，当红色体现情绪，当蓝色提出问题，绿色都是最好的倾听者和参与者。所以绿色性格看似是最没有特点的，其实也是最能合理利用其它颜色帮助自己的。就好比刘备表面很随和，凭着一句“匡扶汉室，剿灭曹贼”的口号，就集结了黄色诸葛亮，红色张飞和蓝色关羽在一起搞事情。从开始的创业一无所有，到最后挤进三大企业之中还差点吞并其中一家，这就代表任何一个性格如果可以巧妙利用好对方的特性都能对自己有很大的帮助。总结：其实性格并不能代表一个人的成败，成败的因素太多太多，实力和能力的比重也是非常关键的。你知道了方向，也要有路可以走才能得到机会和成果，所以这些都是给大家一些参考，让大家更懂得“人与人之间的秘密”。那么既然大家都知道了这些，我想出几道题考一下大家，大家可以在评论区留言哦，回答好的同学我将选出三名赠送“私人教练职业地图 ”一份哦。一：黄色教练和红色教练在一起配合会不会吵架？为什么？
二：两个蓝色教练在一起配合好不好？为什么？
三：黄色教练如果遇到一个蓝色会员，该怎么谈单？
这三个问题大家可以自选一个评论区回答哦。
下一期我们讲怎么通过看和沟通快速了解对方的颜色，以及不同颜色的教练对应不同颜色的会员怎么谈单。
祝大家天天开单月月销冠，喜欢就转发一下哦。
