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工作中是有很多厚黑学的，比如说很多人给你说，你如果不拍马屁，不会送礼，没有关系，没有背景，那么你在工作之中是很难成长进步的，这样的例子有吗？其实也是有的，只不过是将一个个例给完全放大化了，是有人靠拍马屁会送礼得到升职的，但是这种人往往德不配位，即时短暂的进行了升迁，也会凭自己的实力全部输掉，其实工作之中不拍马屁，不送礼，照样能赢得领导的好感，以下几个方法就很管用。 一、对工作不打折扣的完成 任何地方都是需要干实事的人的，如果都是一群溜须拍马的人，那么工作谁来干？没有干工作的人，就没有成绩，没有成绩的团队，早晚是会走下坡路的，所以只要你工作干得好，只要你对领导的所有命令和任务，都能不打折扣的，实实在在完成，放心吧！即使现在的领导不欣赏你，早晚会有领导欣赏你的，这叫做是金子总会发光的，更为关键的是，干工作就是学本事的过程，本事学好了，是在自己身上的，这个谁都拿不走。综合考量一下，多干点工作，不吃亏。 二、要会多汇报！ 会干工作，还要会汇报工作，很多人就是只知道埋头走路，埋头干活，不知道，抬头看路，也不知道联系左右，甚至有时候会刻意的排斥领导，见了领导绕着走，其实他也不是对领导有什么意见，就是单纯的觉得和领导见面多一事不如少一事，还得有那么多的规矩和礼节，自己干好自己的工作，以成绩立身，就能走到正行的端。 这样的想法也没错，但却不是最好的想法，自己干的好，还要向领导多汇报，要让领导有一种掌控感，随时知道事情进展到什么进度，取得了什么成绩？还有什么困难？ 其实更多的汇报是一种态度上的认可，就是对领导很尊重，而且主观上表达了愿意和领导接近，这样的人，只要不是鸡毛蒜皮的事都汇报，一般情况下都会赢得领导的好感的。 三、一般不讲困难！ 有一种厚黑学的说法，叫做，会哭的孩子有奶吃，其实这样的讲法是十分不科学的，真正的领导，最喜欢的还是，当甩手掌柜。自己把工作任务布置下去，除了重大节点能够进行控制以外，剩下的时间看到的直接是结果的完成。这才是领导最喜欢的事。 还没干活呢，先讲困难，还没做事呢，先讲条件，如果没有困难，条件充沛，那还要你干什么呢？要你来的主要作用就是解决困难，创造条件。结果呢？你总是抱怨，遇到困难就把困难踢给领导。如果你是领导，你遇见这样的下属，你会喜欢吗？ 四、人品正！ 前面所说的赢得领导好感的都是术，都是方法，说白了，都是技巧类的攻略，一个人要真正赢得领导的好感，其实就是四个字，德才兼备，你很有才能，但就是人品不行，还不听领导的话，吃里扒外，挑肥拣瘦，吃着着碗里的看着锅里的，你说这样的人即使很有才华，很有才能，你会去用它吗？ 一个人真正获得重用，赢得领导的好感，最终靠的还是人品正，人品正了，即使你的工作能力差那么一点，还是会赢得领导的好感的。这就是为什么说德才兼备，德在才前的原因了。这一点说起来简单，但做起来却最难，但是如果做到了，人品正，一般混的都不差。 |
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