1.____典型问题,____山____海、错误____观、频繁考核、过度留痕、____不作为等,____内容多种多样,____问题“花样迭出”。 2.在____过程中, 急功近利、急于求成的倾向,主要表现为对____长期性、艰巨性考虑不足,恨不得“一口吃成个胖子”,热衷于下指标、定任务、( ),不注意扎实做好____基础工作。如优化____、吸引____、加强____规划等。 3.围绕破解多头____、重复____、频繁考核等问题,____强化____统筹规范简便的务实型导向。 4.进一步解决____反映强烈的“痕迹管理”、____、频繁考核等问题,____从一些无谓的事务中解脱出来。 5.针对____多头____、重复____、( )问题,____共性____,____个性____,点面结合____。 6.____自主制定以实际贡献为评价标准的____创新人才收入分配激励办法,突出业绩导向,____设置考核周期,避免短期( ),形成长期激励导向;同时,落实____自主权。 7.对成果的评价周期由短期转变为中长期。从知识生产角度____,____原始创新的重大____发现,____是在宽松自由的长期积累中突生而来。因此,合理确定评价时限,避免短期频繁考核,形成中长期激励导向,以防止滋生急功____、____不端等负面取向。 8.专业人士____考核,____领导自然爽快,有做土皇帝的感觉。但是( )削弱职业的安全感和稳定性,对培养____忠诚感和敬业精神肯定是大大不利的,并导致____关注短期目标。 9.____评价机制存在严重弊端。____( )或评价,评价指标____多样化,但最终起决定性作用的____层次、数量____利益高度挂钩且重复使用,导致____想方设法包装去____,____铤而走险,于是产生了各种____不端行为。 10.避免( )、过度量化,____创造宽松的环境,充分调动____创新积极性。 11.____频繁考核对于初学者____来说压力很大____。 12.____数据考核主要有两方面困难:一是数据种类过多与____管理实际之间的矛盾。____无关的数据无法提供,有时只能拍脑袋填。二是频繁考核与____人员不足之间的矛盾。____需要耗费大量人力物力,有时只能凭经验报。 括号内可填恰当词语,横线处可加具体内容,可阅、转、评、粉。 |
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