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前不久和一个朋友一起吃饭，他很年轻，名牌大学毕业，工作勤恳，为人老实，业务能力也不错，在单位工作了好几年，冲锋陷阵在一线，忠心耿耿，经常得到领导的表扬。最近单位干部调整，他满怀希望报名参加，可是结果却让他失望了。 喝完酒之后，他很少见地流露出悲观失望的情绪，还问我：你说我是不是被领导“当枪使”了？ 职场如战场，能打胜仗的人容易出头，我们也常说“有作为才能有地位”。可是，出头的人就一定能得到提拔吗？  我们先来看看哪些人容易在职场上被人“当枪使”吧。 第一，为人耿直不遮掩情绪。很多人生性良善，又接受了很正统的教育观念，是非分明，嫉恶如仇，对看不惯的人和事无法释怀，总想着一切都规规矩矩，完美无瑕。这种“英雄主义情结”或“上帝情结”，导致平时说话做事过于直接了当，不懂迂回变通，一旦有人在旁边煽风点火，就容易成为第一个爆发的“火药桶”。如果遇到很棘手的问题，大家都不愿意出头露面，这种人很可能会在自我“道德感”的驱使和别人的怂恿下，成为“出头之鸟”。 第二，才华外露不知道藏拙。才华和能力的确是职场立足的根本，但是也可能成为别人嫉妒你的来源。你的才华和能力能帮助你完成更复杂、更艰巨的工作，甚至比别人做得更快更好，但是别忘了，职场上不只是你一个人在劳动，别人也要讨碗饭吃的，好事都让你做了，别人心里不一定舒服。另外，你干得越多，能力越强，领导和同事往往对你更加依赖，有什么急难险重的任务，也都会第一时间想要推给你，时间久了，不仅自己越干越累，还往往得不到提拔晋升，因为岗位已经离不开你。最后，你得到了一大堆表扬和赞美，但是仍旧原地踏步。干活好使的人，常常都是这个命运。 第三，过分愚忠对领导言听计从。领导的决定不一定都正确，有些时候他们也不知道怎么解决问题，就需要找人去试一试。你不知道领导的目的，让你干啥就干啥，往往成为试错的炮灰。另外，领导总是需要有人“背锅”和“扛雷”，他会选择性地做一些什么，不做一些什么，比如，公布好消息的时候自己说，公布坏消息的时候让别人说；提拔人的时候亲自找人谈话，裁员开人的时候让你去做工作。领导总是需要一个“挡箭牌”式的人物的，这样自己才有迂回缓冲的空间。而那个替领导公布坏消息和得罪人的人，就成了领导手里的“枪”和“盾”。  那么，职场上，怎么才能避免被人“当枪使”的局面呢？ 首先，控制情绪，保持接纳心态。凡事无完美，人心多寒凉。要承认现实，要承认这个世界上不是所有人都会按规矩办事。胡作非为的人自然有他的恶报，但这个报应不是由你来呈现的。接纳世界的不完美甚至不够理想，更要接纳自己的刚直不阿。善良和正直没有错，而且是很优秀和难得的品质，但要放在合适的人和事上。不是什么了不起的原则问题，就要学会宽容、忍耐和遗忘。 其次，有才华更要有头脑。你能力出众，工作努力，但不代表着所有脏活累活和别人干不了的活，都要揽到自己身上。脑子里要有明确的“工作边界”，举手之劳的帮忙可以做，但不是自己分内的活，特别是屡次越界的工作，要学会拒绝喝躲避。俗话说，“藏巧于拙,用晦而明,寓清于浊,以屈为伸。”同时，要学会向领导“提条件”和“要回报”，因为你有能力并完成了急难险重的工作，就理应得到支持和回报。即使领导没有兑现条件和回报，心里也会有所愧疚，日后别的机会可能会弥补回来。 再次，学会独立思考，明确责任担当。不要一门心思想着成为“领导的人”，在你没成为领导之前，就不必替领导承担不属于你的责任。如果自己必须成为那只得罪的“枪”，就安心做好本职的工作，但不必让自己成为那颗伤害人的“子弹”。在职场上，你的工作不代表自己，只代表单位和领导层的决定，该他们签字、同意、决定和做出明确指示的，你无需代劳。 您觉得呢？  |
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