 每到秋招季，总有海归小伙伴会问 为什么我名校毕业，GPA3.8，还有过两段实习经历 网申却总是石沉大海 ... ... 小i想说：那是因为你没有弄明白自己的求职竞争力 也就是说！没有做好充足准备的留学生注意 请立即停止网申！！ 是什么在决定你的求职竞争力
重要程度：☆☆☆☆☆ 被忽略程度：☆☆☆☆☆ 把求职时间放在第一，是因为这真的是最最最重要的一个因素。很多学员（包括背景优秀的）都并不知道自己应该在什么时间求职，白白错过求职黄金期，当 offer 落入别人手中，你只能  清楚知道自己的主申请季是什么时候，也就意味着你可以清楚地根据自己的情况进行规划：还有多少时间准备，应该如何利用好接下来的时间。 那么，你知道自己的主申请季是什么时候吗？ 一般企业每年都会进行两次校园招聘：秋招以及春招。而秋招是一年之中最大规模、招聘职位最多的招聘季度，因此，把握好秋招的求职机会十分重要。 那么，秋招是在秋天进行的吗？ 实际上并不是这样，如今的秋招逐年提前——秋招变夏招也已经见怪不怪了：
 下面小i也贴心的为大家准备好了求职时间线规划，可以随手保存哦  （图片来源INTERNATIONAL IDEAL）
重要程度：☆☆☆☆ 被忽略程度：☆ 硬实力包括学校排名、学历、GPA等因素，这个应该是大家最不会忽略掉的因素。 学校排名作为客观因素我们无法改变，但是对于 GPA 我们要努力保持在企业的门槛（虽然大部分都没有明文规定，但一般都是3.5 ）之上。如果 GPA 低于门槛，也并不等于没有机会，但其他方面必须要更加突出。 至于学历方面，也没有说越高越好，更多的是 Case by case，需要根据不同的情况分析；比如⏩想要回国进券商的同学，学历是一个比较重要的因素，要知道中信证券连招实习生都要求“研究生”  。  （图片来源中信证券）
重要程度：☆☆☆☆ 被忽略程度：☆☆☆☆ 与硬实力相对应的是 Soft skill （软实力），比如：
Soft Skills 是企业在招聘的时候尤为看重的能力，而soft skill 一般只能通过实习经历以及课外活动体现。 对于 hard skill 稍微有些不达标的学生，其实如果 soft skill 足够突出，则能够弥补，依然能够有获得面试的机会。 ▼以高盛公开的要求为例▼  （图片来源高盛官网） ▼再对比EY 的要求，也是差不多▼  （图片来源EY官网） 如果你仔细去看更多的招聘相关要求，会发现很多都是高度类似的，这些 Requirements 基本没有提出“专业”的要求。 其实原因也很简单，对于 Entry-level 的小白，企业不会过度 Expect 有过硬的专业技能与经验。 相反，学生需要通过实习/课外活动在自己的简历中体现出这些能力要素。所以，一定要抓住每一个summer进行实习，不然到了求职季，会非常被动。
重要程度：☆☆☆☆ 被忽略程度：☆☆☆☆ 如果前面几项你都有比较大的把握，求职技能的掌握程度才是真正决定你是否能够获得 offer 的关键：对行业的理解程度，简历的有效值、面试技巧... 但而很多同学的致命点往往是：连面试都没有。  名企的抢手程度我们都很清楚⏩收到超过10万份申请都是随随便便的事。 根据 I.I 麦肯锡导师透露，为了节省人力成本与时间成本，网申和笔试就已经卡掉80%的申请者。 “乘风破浪”的求职路：刚开始网申就跪了？说到网申，大家脑海中第一个印象大多都是麻烦：
▼以下为德勤网申界面▼  但网申作为求职流程的第一步，也恰恰是最多人轻视的一步，导致不少人的求职路刚开始就结束了，所以下面小i就要给大家讲讲如何面对网申。
► 先网申后筛选，再开始VI+笔试 从大量网申里面筛选简历，然后过关的给笔试机会，然后笔试过了的再挑一遍简历给面试机会。比如快消企业基本上都是这样的样式。  （图片来源亿滋） 一般大型企业网申的筛选方式为机筛+人筛，毕竟超数万的简历直接让HR筛选是不现实的... 其中，机筛就足够刷掉一大半的候选人了，而机筛的就是通过关键词识别来进行的：
每个关键词都有对应的分值，最后把分值累加，分值越高，网申通过率的可能性就越大。所以大家要多突出重点，学会合理包装自己。 ► 网申结束后立即触发笔试 比如，今年德勤在申请后会立即触发网测（笔试题库为SHL），要求在5天内完成测试（点进链接会显示DDL的），考察难度直线上升！所以，同学在申请前要做好充足准备。 德勤此次的笔试共三部分，分别是：
PwC也是同样的，并且PwC表示在北美的同学可以通过视频进行在线测评和面试，不用回国，非常友好... （图片来源PwC）
网申并不是一个简单填写信息的过程，很多学员在网申的过程中，都犯下许多错误： ► 误区一：简历上有的信息，网申随便填 完成一次网申可能需要耗时30-60 分钟，所以在申请前，应该做好充分准备，而不是随便填。 即使网申需要你上传简历，但是要求填写的信息还是得认认真真填写，因为这是系统筛选/检索关键字的重要环节。 ► 误区二：Open Questions 随心所欲简答 虽然不是每一个企业的申请过程都有“Open Question”，但要是碰到了，一定要认、真、填、写。 最好的做法是 ，先把答案写到 Word 上（以便检索错别字、字数等），再复制到网申处。 网申简历怎么写才能捕获HR的心
有些同学海投网申，所有的简历都是同一份，这也是极其错误的！你的所有简历上的内容都需要根据不同公司，不同行业修改，选最合适的实习经历和资质证书填上去。 网申过程中，有些公司会问一些问题，所谓不可复制就是回答“不可大众化”，要具有自己独特的点，更要具有说服性。 拿1份简历投上百家公司，你是在鄙视面试官的智商吗？建议大家在申请之前，做到：
我们曾经碰到不少学员的简历：堆砌经历、写得像流水账。他们会喊冤：实习无外乎整理资料、复印文件、录入数据……这还能怎么包装？ 其实大家（包括HR）都知道：实习生就是食物链的最底端，谁的实习不是从打杂开始的呢，但是想要通过层层筛选最终拿到 Offer，将这些基础性的工作包装得“高大上”真的非常重要！ 换个写法，再基础性的工作也可以润色很漂亮： 实习期间，我协助同事每天打印、整理报告、归档文件。我还向团队成员做了演示。 ↓改为↓
对比是不是非常明显！第一段表述是不是相当的简单粗暴，看了觉得索然无味，也不知道在实习过程中，你到底做了什么、你的能力是什么。 而第二段描述不仅用词更专业，而且内容显得非常充实、真实。
我们还要明白：我们写一段工作经历，不仅仅是在写我们曾经做了什么，而是在写我们具有什么样的能力，而最能表现能力的，就是结果。而最直观的表现方式，就是数字。比如： （截图来源于网络） 同时用简介清晰、数据化的语言明确内容。将以前的学习经历以及实习的工作量化，即最大限度的量化成果。比如：
好啦！今天说了那么多，不知道大家有没有明白呢！目前秋招正在热招中，大家可以抓紧时间修改简历、做好准备网申啦，千万不要等到网申快截止再申请哦~ 当然，如果你有任何求职上的问题都可以找到我们！求职的路上，I.I.永远都在！ |
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