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（图片来自网络,如有侵权请联系删除） 如果说影响力是一种领导力，那么不论是否是领导者，只要我们能够正向地影响他人、使人认可、产生追随，那么我们也就拥有了领导力。 这是全生发展的第255篇文章 从字面理解领导力，会觉得只有领导者才有领导力。 领导者通常具有职位所赋予的法定权力，天然具有领导别人的强制权力，但这种权力并不稳定，会随着职位的调整、权力的消失而消失，甚至即便职位还在、权力还在，领导也有可能失去领导力。 这就说明，领导力不仅仅指法定权力，不仅仅是下属对职位权力的依附，更重要的是下属心甘情愿的追随，这种追随来自于领导者的影响力。 因此，影响力是领导力的重要方面，而且影响力比职位权力更稳定，更有价值，对于领导者更为重要。领导者的影响力通常来源于领导者的个人魅力或人格魅力。 比如，当初阿里“十八罗汉”、蔡崇信对马云的追随，显然就不是源于马云的职位权力，而是因为马云自身所具有的个人魅力所产生的影响力。 从这个意义上说，具有人格魅力的人就具有对他人的影响力，这种影响力也是一种领导力。 当然，这种影响力应该是正向的影响力，是能够产生认可与追随的影响力，不是破坏性的影响力。 如果我们能够拥有对他人的正向影响力，能够让他人认可与追随，那么就可以说我们也拥有了领导力，或者说，人人都可以拥有领导力，不仅仅限于领导者。 比如在非正式组织中，往往会有一些意见领袖，他们能够影响他人、产生追随，自然他们也就具有了领导力。 在网络世界中，一些大V、网红，往往一呼百应，粉丝争相效仿、打赏，无疑这些大V、网红对这些粉丝具有领导力。 这种领导力源于影响者（不是领导者）的个人魅力对被影响者产生的自愿追随，并不依附于某个职位权力。 这种个人魅力，可能来自影响者的品格（人格精神），也可能来自其专业能力（专业权威），也有可能来自其个人形象等等。 总之，非领导者的领导力只能来自自己所拥有的影响他人的特殊魅力或能力。 如果你具有这种能力，你也能影响他人，拥有对他人的领导力。 如果你想拥有这种领导力，你就需要去培养或发挥对他人的影响力。 当然，如果你想成为一名领导者，或者成为一名出色的领导者，你更需要去培养自己的影响力。 或者，如果你想成就一番事业，甚至是仅仅做成一件稍微复杂的事情，你也需要培养自己的领导力，去影响他人、吸引他人一起参与。 |
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