前几天,有在传统媒体工作的朋友,突然被HR通知裁员,这让她一时接受不了。
在市场平稳的时候,危机来临的预兆,往往是年龄的增长;但在市场受到冲击的时候,能力的天花板,就被提前暴露了。 朋友感叹,这次危机简直是中年危机的提前,我也有些唏嘘。 从这个层面来看,疫情的催化剂下,更像是一场「职场危机演练」—— 无论有没有家庭负担,不论你在哪个年龄和职场发展阶段,就预演了一遍未来的危机场面。 但也正因为是演练,所以你还有机会,去改变自己未来的处境。 职务权力是岗位赋予的,比如你的管理范围、需要承担的KPI等; 而知识权力是你自己赋予的,比如你成为了公司某个领域的专家,那么在这个领域,自然就有了话语权。 这样一看,其实道理就很好懂了—— 让你的知识权力,大于公司赋予你的职务权力,才能有长远的发展。 但她却敏锐地察觉到:凭自己现有的专业能力,在3年、5年以后,技能和薪资水平上并不会和新人拉开多大差距。长此以往,就可能会被束缚在这个岗位上,甚至因为年纪大而被淘汰离场。 回国之后,她凭借出色的日语能力,配合语言优势,额外加分的学历背景,成了很多企业青睐的“复合型人才”,并成功入职一家500强企业。 如今,当初和她站在同一起跑线的同班同学,很多依然在公司,做着文件翻译的工作,月薪1万上下; 而她已经晋升500强企业的项目主管,月收入超过4万。 在佩服她果敢的同时,我也再次意识到:提前嗅到危机,是一种重要的能力。 而如果能顺藤摸瓜,勇敢做出改变,找到解决危机的办法,更能打开自己职场的上升通道,来到更广阔的彼岸。 我们常感叹,迭代的飞速,因此努力追跑,渴望成为成为无可替代的那一群人。 其实,瞬息万变中,唯一不变的底层逻辑,就是让你自己增值的速度,快过这个时代的淘汰速度。 三点经验 如果你正处于这种状态之中,我也有三句话,想送给你。 第一,千万不要高负债。 你欠的信用卡债、花呗、银行消费贷等等,都是你的负债。 这些借贷方式,不仅可能会在你的征信上留下记录,还会让你养成糟糕的消费习惯,时间久了,发生拆东墙补西墙的问题。 与此同时,财务状况健康与否,也会直接影响你在职业发展上的重大决策。比如,账上存着3到6个月的日常开销,那你在找下一份工作的时候,自然就会从容不少。 第二,拓展知识的边界。 有句话说得好,不要浪费每一场危机。 不妨趁着这段时间,攒一些自己的知识权力,做有长期价值的积累。 随着时间的增长,这些点滴的浇灌,就会开出“时间的玫瑰”。 第三,既来之,则安之。 乐观一点想,我们可以把这段留白的时间,当成是一种生活的体验、对世界的探索和对自我的完善。 不妨趁这段时间,停下来好好感受周遭,也好好调整自己的未来。 经济学家、《纽约时报》专栏作家托马斯·弗里德曼,在《谢谢你迟到》中感慨:
当我们发现,过去的经验将不再适用,就需要暂停、反思,才能重新掌握生存的主动权。 当然,如果你感到抑郁或是极度焦虑,也请记得及时向家人和朋友求助。 家人和朋友,是我们的“靠枕”,在你拼搏的时候,会默默守候;在你需要的时候,又能给予无条件的支持。 这一场危机带来的冲击和影响或许比我们想象得要深远,但做好了心理建设和现实准备,我们每个人在此其中爆发出的力量,或许也比我们想象中得更强大。 祝前程似锦~ 明天,我也邀请了一位资深互联网企业HR,为大家分享关于求职、关于职业发展的独家私房话。 |
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