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职场，犹如一个战场，真的是矛盾无时不在，无处不在。 有矛盾就容易起冲突，一旦发生冲突，真的让人很扎心。  我们在公司里，经常会讨论一些事业。 可是，当面对每一件事情时，你会这么看，他会那么看，大家的见解总是不同的，如果处理的不当，就很容易发生争吵，这真是浪费时间、伤害感情。 如果在职场上，人和人之间的分歧，一旦上升到了冲突，那就是彼此的“双输”。 如今的公司里，员工之间的良好协作，真是越来越必要了。 因为，大家的想法不同，出现了分歧和争执，就直接造成了我们在职场上的一大痛点。 那我们怎么来解决职场上的分歧呢？下面这4种方法，还是挺有效的。 1、在职场上，要保持对对方的尊重 我们在职场上，彼此看法不同，是很正常的事情。 因为，每件事情，大家站的角度不同，思考的方向不同，自然彼此的观点就各不相同。 所以，我们要正确看待职场上的分歧。每当大家出现了分歧时，绝对不要说出贬低对方、甚至伤害对方的话。 这种“一棍子打死”的说话态度，是谁都接受不了的。 我们要想办法，来解决彼此的分歧，最重要的一点，就是要保持对对方的尊重。 俗话说，人敬我一尺，我敬人一丈。 尊重别人，其实也就是在尊重自己。这样，就会有效的避免因为观点不同，而发生激烈的争论。 2、在职场上，更要注重倾听，而不是强调自己的观点 在职场上，其实，听比说更重要。 当你认真倾听对方的见解时，就很容易设身处地的站在对方的立场上，去分析对方说的事情。 在倾听的过程中，你也会站在中立的立场，这样就大大的减少了批评性的话语。  当你非常认真的倾听对方说话时，你就能从他的情绪和语言中，听到很多的话中之话、弦外之音、言外之意等等。 当对方觉得自己的话“被你听懂了”，你们之间就很容易达成一致，也就大大的减少了各种分歧。 3、在职场上，不要强行去改变对方 在职场上，一些人很容易在分歧中，过于强调自己的观点。 这样做的结果是，自己总是想迫使对方发生改变。 其实，这是非常困难的一件事情。 在职场上，只有大家都站在双方共同的立场上，多为对方着想，找到彼此共同关心的内容，这样，才能有效的解决职场上的分歧。 4、在职场上，我们都要接受不同的见解 在工作中，会有这样一种不良现象，就是“你好，我好，大家好”。 大家在一起“和泥”，谁也不去真正的解决问题。 当公司里，大家都用这样的态度，去回避职场上的分歧时，对公司是很不利的。 因为，虽然大家表面上是一派和气，但大家并没有从自己的内心，去接受对方。 这样做，对公司和个人的发展，都不好。 在职场上，往往不同的观点和见解，更具有一定的建设性和创新性。 因为，大家不同的观点，让彼此的思路更加的开阔，从而让大家产生更多的新想法。 所以，我们要接受各种独到的观点和见解，尽管有些时候，这些观点和自己的想法不太一样。  在现实的职场上，总是充满着各种分歧，当我们善于使用上面的4种方式，来化解彼此之间的扎心痛点时，就为大家更好的合作，打下了一个很好的基础，这样才有利于公司的良好发展，实现我们在公司里的升职加薪。 |
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