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前几天，收到朋友小赫的求助：我正在经历“痛苦的抉择”，同时收到了阿里和头条的offer，我该怎么选？ “抽签、掷骰子、比大小，都行！” 虽然气，我却也能理解他，因为在最近这波“甜蜜的烦恼”之前，他曾经在大半年的时间里，连一个面试都没有。名校毕业，技术靠谱，第一份工作干了4年，薪资要求不高，怎么看都是一个优质人才，却敌不过2020这么个难关。 小赫的经历代表了无数职场人的上半年，而他从泥沼中走出来的经验，同样值得借鉴。 “我要是说我的秘诀是贵人相助，会不会显得太...”  贵人相助 小赫名校硕士毕业，专业偏向网络基础设施建设。第一家公司是个设计院，性质偏国企，工资不高却胜在稳定还有户口。2019年，行业受到强烈冲击，他拿了大半年基本工资，面对房贷车贷，顶不住了。 小赫想跳槽，难度却出乎他的意料。“我这个岗位一般公司没有，用的上的就有数那么几家大厂”。天天盯着求职网站看，也刷不出来一个坑，萝卜陷入了恐慌。病急乱投医，他开始尝试投递更宽泛的岗位，“怎么着我也算是个码农啊，工作怎么如此难找？” 小半年时间里，别说面试了，能通过简历初筛的都少，小赫陷入了前所未有的自我怀疑。 “缺钱使人进步，真的，要不是缺钱，我大概也下不了决心开口求人。”摆在小赫面前就两条路，要么开口借钱，要开口找人帮忙找工作。小赫尝试在脉脉校友圈联系大自己几届的几位师兄，看看有没有什么机会，就这么一张嘴，把小赫内推进了大厂。 “他们的坑挖开好久了，但一直找不到合适的萝卜；我这根萝卜都渴死了，就是找不到坑。然后双方一拍即合，事就成了。” “就这么简单？” “就这么简单。” 从小赫把简历给到各位师兄到收到第一个offer，一共就用了7天。“之前有人说，人想成功，少不了高人指点、贵人相助、小人监督，现在我信了。” 从半年没面试，到同时收到阿里头条的offer，小赫就多做了这么一件事。 被浪费的人脉 “那还不是他有个好师兄，我为什么没有这样的人脉啊。”掐指一算，一定有人如此评价小赫这段求职经历。 有句话很有意思，叫做“凡事先问是不是，再问为什么”。你真的没有这样的人脉吗？ 其实，在汉语语境中，我们赋予了人脉很多层含义。而出于思维惯性，很多人都习惯把人脉和“关系”、“利益交换”等等听起来不那么积极的词汇联系在一起。于是，很多人也就顺理成章的将自己没有人脉这件事，归咎于自己出身寒门，没能自带资源，自然认识不了可以给自己带来好处的“人脉”。 这样的理解将自己牢牢套入误区。人脉之所以重要，不是因为可以直接变现，而是给我们带来更多的信息。世界上很多事情别人能做到而我们做不到，原因不是你不行，而是你不知道你行，以及你行在哪里，哪里需要你的行。“信息不对称”所导致的人与人之间机遇命运差异，是非常巨大的。 回到找工作这件事，我们中的大部分人，都并非无发胜任，而是找不到那些适合我们的岗位。此时，那些可以帮助你找到合适岗位的人，都是你最需要的“人脉”，比如招聘网站，比如你的师兄师姐。 甚至在某种程度上说，在找工作这一项上，师兄师姐的作用一直在被长期低估。你们学习的是同一专业，那么就业的方向大致相同；你们考上的是同一所学校，那么在社会评价体系中的位置大致相同。师兄师姐的职业经验，对于你来说是最适用的武林秘籍。 而且，因为同校同学这样的关系，师兄师姐对于我们有天然的亲近，破冰这一层，你也会比其他人容易得多。 就是这么一个近在身边的人脉宝库，却被很多人长期的视而不见，不得不令人感到惋惜。 里德·霍夫曼在在《The start-up of you》中写道：机会不是漂浮在空中的云朵，机会掌握在人手里。当你寻找机会的时候，你实际上是在寻找一个合适的人。 现在，脉脉就要把这些最合适的人送到你面前，脉脉在人脉一栏中，专门开辟出“校友圈”板块，帮你第一时间找到师兄师姐。 |
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