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在职场打拼的老油条，都明白祸从口出的道理，他们在与领导打交道时，都是经验十分丰富的，不仅懂得分场合说话，还懂得做一些让领导喜欢的事情；在同事们看来这才是真正的城府深，正是由于他们的相处技巧，在公司能够更受领导待见；不管在什么公司中，都会有被领导讨厌的下属存在，这些人的情商特别低，有些事情总是在领导背后乱说，在工作会议上点名这些同事发言时，又不喜欢当众说出来，这种行为虽然不会直接得罪人，但是会让领导十分的别扭；尤其是他们在背后随意议论领导的做法时，早晚有一天会被领导直接收拾。  公司里新来的同事小胡，工作能力比较强，虽然在领导面前不狂妄自大，但是小胡经常表现出一副看不起人的态度，由于小胡多次说话不注意场合，给领导留下了不好的印象；可能是因为小胡的能力比较强，正好补位团队中缺少的岗位人员，领导也没有第一时间选择辞退小胡；随着小胡与大家的熟悉，他的工作能力在公司里充分地展现出来；当小胡看到别人的任何不合格时，总是站出来点评几句，由于小胡想要通过贬低别人的方式，来彰显自己的能力，结果让小胡在公司里的形象越来越差，最终没有几个同事愿意和小胡说话，最终小胡也选择主动离开了公司。  “天狂有雨，人狂有祸”，这句话是很有道理的，在职场打拼也是如此，不管自己的能力有多强大，都不能在公司里目中无人，一旦在公司里做事放飞自我，就会不小心得罪人；一旦下属说了让领导不满意的话，结果是非常危险的，说不定第二天就是失势；与领导打交道，既不能说抬高自己的话，也不能说贬低别人的话，只有在领导面前做个会说话的人，才能够换来别人的尊重；年轻人在职场打拼，即便自己的想法再正确，也不能够在领导面前心直口快地表达出来，毕竟口无遮拦的情况下，会严重得罪领导；下面小编就来为大家分享，不能乱说话的三个场合，想要了解的朋友们，赶紧跟随小编一起来看看吧！  一、参加工作会议，不要随便打断领导的发言 当领导召集大家参加工作会议时，肯定是通过会议来商议问题，本来在会议上解决问题，需要大家各抒己见积极的发言才正确；可是有些人听到别人的观点错误时，总是立即跳出来纠正，这种行为是非常不好；毕竟同事还没有表达完毕，在没有弄清楚的情况下，打断别人的行为肯定会得罪人；一旦自己打断的是领导，即便自己的理由再充分，也不会改变让领导丢面子的事实；要明白领导既然组织了工作会议，肯定是在下面做了各种准备，直接跳出来指正领导，只会让自己碰到钉子上，被领导针对就是不可避免的了。  二、领导不能解决的难题，下属不要随便高论 下属遇到难题时可以求助领导，但是领导遇到难题时，却不一定求助下属；一般团队中出现难以解决的难题时，通常领导会将大家召集在一起，来让大家贡献计策，表面上是集思广益，实则是领导想要把难题甩给下属去做，这也是领导高明之处；在会议上表达看法最多的人，一般会议结束时会被领导强制安排；要明白这并不是什么好事，下属对难题有再深的见解，也不能随便去触碰；下属跟领导相比，手里的资源肯定是少得，领导都完不成的事情，下属做好的几率是非常低的；所以说，大家在遇到这种情况时，不要随便给自己惹不必要的麻烦。  三、领导安排任务后，不要嘲笑领导安排的不合理 面对不同的任务，领导在安排时都有自己的考虑，不合理安排的情况，在职场中也是常见的；当领导将分配任务的方法确定后，不是在征求大家的意见，而是自上而下的安排；作为下属只有与领导思想统一，才能够配合领导做好工作；一旦下属嘲笑领导安排的不合理，没有将合适的任务安排给合适的人，只会浪费人力物力，这种话一旦被领导知道了，下属就会吃不了兜着；所以说，领导在给下属安排任务时，不要在领导面前表达其他的想法，否则就是自找麻烦。 |
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