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古人说，福兮祸所伏，祸兮福所倚。战法上也常常要求，未虑胜先虑败。日常工作中，领导们说得最多的话也是：成绩不讲跑不掉，问题不讲不得了。军队职业化问题，在讲能解决哪些问题的同时，也必须充分认识到，它可能带来哪些问题？ 把从军仅当成一种职业，可能导致尊崇感下降，牺牲和奉献意识弱化。 名正则言顺，与之相对应的则是顾名思义。其实不仅中国人如此，外国人也是这样的。 据说，当维京人占领冰岛时，为了防止别人和他们争夺这个风景秀丽的地方，当即决定把这个地方叫冰岛。又了误导其它的冒险者，他们把真正长年被冰雪覆盖岛屿起了个“Greenland”的诱人名字，那就是格陵兰岛。据说效果不错。 军队职业化，原本应是为了解决军队不够职业的问题。但也不得不防止很多人会把军队职业化理解成“从军不过是一种职业。”当军人把从军当成一种职业时，他自然就不得不去考虑利害得失，不得不去衡量收获与付出，最终的结果是部队不过是大家的一个驿站甚至是跳板，长年教育的“以连为家”成了空话。 政府和老百姓有了“从军不过是一种职业”的想法后，随之而来的必然是“同样是职业，凭什么军人要得到尊崇呢？”以及“同样是下岗，凭什么退役军人要获得保障呢？”甚至是“同样是工作，凭什么军属军娃要得到优待呢？”事实上，当前社会上这方面的想法已经很多了，只是因为普遍的征兵制和拥军爱兵的惯性还在起作用而已。 没有人民的军队，就没有人民的一切。同样，没有人民的支持，就没有军队的稳定和胜利。双赢还是双输，机遇和风险同样存在。 使成员分成三六九等，可能招致凝聚力下降，冲击战友情谊和军心士气。 赛金花把《水浒传》翻译成英语，书名译为“四海之内皆兄弟”，可见兄弟情谊在梁山这个战斗集体的重要性。 “战友战友亲如兄弟，革命把我们召唤在一起”，战友情谊之所以胜过其他很多关系，很大程度就在于大家是亲如兄弟的。如同经典的国、共两军胜负原因分析：国军是“弟兄们，给我上！”共军是“同志们，跟我上！” 国民党的解放战士之所以在国军毫无战斗力，到了共军却生龙活虎，甚至愿意为胜利奉献出自己的一切，很大的程度就在于共军内部的民主与平等，让他们觉得自己是一个人。 军队职业化之后，军官除了职务和军衔之外，还有基本合同期军官、选择合同期军官和职业化军官之分，军官之外除了士官、义务兵之外，还有职员干部，不仅分成军官、职员、士兵好几等，军官内部、职员内部、士兵内部又分三六九等，民主和平等如何体现？如何防止你看看我、我看看你的现象出现，是不得不正视的现实问题。 可预见的合同制和职业化未来，可能让从军成为一种跳板，职业变成了养老。 理想很丰满，现实很骨感，很多事情之所以会“种下的是龙种，收获的是跳蚤”，既有可能是对环境和变化思考得不够深入，也有可能对“龙种”把关不严，种下的压根就是“虫种”。 设置任职10年以内的合同制军官，原意应是给退役后还有较强竞争力的年轻军官们双向选择的机会，解决广受垢病的“想退退不了，不想退时却让退”的问题。 这种做法却带来了新的风险：合同期内的军官，可能为了提升自己退役后的竞争力，而做出“骑驴找马”的事情来。 备战打仗与经济建设的巨大差异，几乎决定了为提升退役后的竞争力所做的努力，基本上与本职工作没有关系，也就是必须不务正业。 可以预见，职业化后的很多合同制军官，在准备完成合同前的一段时间，肯定会把绝大部分精力用在考证、找人之上，至于这段时间会有多长，占服役期的比例有多大，就要看个人的觉悟了。 职业化军人的长期服役、一包到底，好处是可以减少地方接收转业干部的压力，让部队把所有的问题都自己扛。 坏处也是显而易见的，一段时间以后，各单位普遍存在的年事已高、激情不在的占着位置的老同志们，慢慢把部队拖成养老院，如何激发大家的热情，将成为让各级领导更加挠头的事情。 其实，相比于可能得到的好处和遇到的问题，更需要关注的应是要坚持哪些东西！ |
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