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职业生涯到底是为了取得成功还是为了发现快乐？于我而言，构建一段成功的职业生涯的目的并不仅在于找到你热爱的工作，而且是建立起你热爱的生活。我们需要一种包容生活各方面的工作哲学，它能够指导我们保持进取之心并追求成功，同时不牺牲家庭、朋友、健康、理想等珍贵的东西。 大多数人都将职业生涯当成一场短跑比赛，然而事实上这是一场至少长达 45 年的马拉松。人们更关心下周二的升职加薪，而不是在真正重要的时候，也就是四五十岁时拥有更好的选择。职业生涯的持续时间长得惊人，包括了三个截然不同的阶段。 第一阶段是强势开局的时候。你在职场上的努力必须着重于为前方的漫长道路挖掘和装备自己。你的学习曲线要比职位、职称更加重要。在这一阶段，要为职业生涯打好基础并建立起良好的早期习惯。第二阶段是聚焦长板的时候。该阶段的首要目标是寻找自己的甜蜜区：即你所擅长的、所热爱的和这个世界所需要的这三者之间的交集。这个时候你要展现自我，让自己鹤立鸡群，想方设法平稳地走到那条收获最大的职场路径上。你要专注于自己的长板，且大可忽略自己的短板。第三阶段是影响力持续的时候。你要在第三阶段完成三个关键任务：完成继任计划、保持关联性，以及为自己点燃一团新的职业之火。职场生涯是如此之长，职场生涯的基础决定结果，主要有三个来源：可迁移技能、有意义的经验和持久的关系。你在工作和生活中如何投资时间对你的成功和幸福有着深远的影响。职场充满了变化，不管是机遇还是你的人生目标，当你遇到了新的路径和机会时，要保持冷静，有策略的思考。职场生涯远不至于一份工作，它将是你生活的一大部分，请将它融入到你更广阔的人生追求里。你欠自己一份职业策略和生涯规划，只有一个人能陪伴你走完整个职业生涯，那就是你自己。- 了解你目前的时间投资状况，将足够多的时间投入到让你变成功和快乐的事情上
你在规划的时候需要同时考虑稳健性和灵活性，在这样一个越来越透明的世界里，任何成分或架构上的缺陷都是掩盖不住的。
职业生涯前 15 年的目标是为接下来的两个阶段打好基础。不仅要有耐心，还要不断行动，为之后收货果实播种下种子。这是初出茅庐的时候，也是找到自己的长板和热情所在的时候，同时也是树立良好工作习惯的时候。这一阶段尽量去探索和弥补自身的短板，学习要比纯粹的成功更重要。
这是一个学习和探索的过程，充满了尝试和错误。这时并不是为了找到一份每天都津津乐道的神话般的工作，而是找出你擅长什么、不擅长什么、喜欢做什么以及不喜欢做什么。这个阶段的策略就是步入职场、迎接新发现、为前方的漫长旅程储备燃料。这个阶段是在你的长板、你的爱好以及这个世界的需求之间寻找交集的时候。这个阶段一般出现在职业生涯中段的 15 年，它是确认甜蜜区、确实更高追求、投资职场燃料以拓展长板，以及想方设法脱颖而出的时候。也许你善于洞察，也许你善于执行，也许你有绝佳的口才，也许你擅长协调，不管哪样请为自己树立起品牌，当机会来临时你要做的就是让老板选择你。
第三阶段是从执行或领导的角色转变成顾问或辅助的角色。你需要和前面两个阶段保持关联性，人们看重历史，但前提条件是它对现有的状况挑战有所借鉴。三大职场燃料分别是：可迁移技能、有意义的经验、持久的关系解决问题的能力：任何一份工作都是为了解决某个问题而存在的，好在有不少理论框架和策略能帮助你提高解决问题的能力。说服式沟通技巧：说服力是一生受用的关键技能。讲故事的时候简单制胜。你需要意识到沟通是否存在障碍并据此调整沟通方法，此处推荐阅读《影响力》/《先发影响力》/《内向性格的竞争力》。“人才引力”：吸引优秀人才聚集在身边的能力。有能力吸引和调动优秀人才的个人领袖通常都能成功，你需要意识到没有人需要为你工作，必须是他们想要工作。帮助和求助的能力：效率最高的管理人员会通过某种方式的“付出”来扩大自己的影响力，同时让他人尽可能收益。情绪理解能力：情商是你理解和连接他人情绪状态的能力。看书并不能切实提高情商，关键是必须创造实践经验才能发现和磨练情商技能。你应当找机会获取团队领导经验，主动获取同事对情绪领导力的反馈，还应关注周围那些感性的人。除此之外，还有其他的可迁移技能也很重要，比如如何与别人进行眼神交流和握手、如何搜索信息、甚至是如何在紧张的氛围中学会放松。有意义的经验结合起来可以让你在职业生涯中成为复合型人才，它可以让你更稳健。在不同的环境中尝试不同的事情、试验不同的做事方法，这样能创造出更强的决策技能。比如电子商务涉及整个销售流程，从产品研发、供应链的运作、营销到客户服务等，它会教你如何用总经理的头脑来思考问题，电子商务中的职位就像是整个商业的缩影。持久的关系可能是最有效、最耐用的一种支持燃料了，包括了职业生涯中与你相关的品牌和人，它是你的职业生态系统。你的上司：没有人比你的直属上司对你更有影响力，不管这种影响力是好还是坏。你学到的工作方法和习惯、你是否为一位业绩突出值得尊敬的专业人士工作、你的导师能否传授予你如何承担风险和其他可迁移技能，这些都和你上司息息相关。你的客户：客户或者下一道工序，对任何职业而言都很重要，你需要为你的客户解决问题，你的业绩来源于你的客户。商业伙伴/身边的人才/你的同类：在社群中成长，得到支持和推动。以上三大职场燃料可以帮助我们拥有选择权、获得自主力。完成一场马拉松不仅是一项运动，而且是一种心理状态：一切皆有可能。
精通一项技能所需的时间：10000个小时。仅有天赋是不够的，无论你拥有多高的智商或天赋，成功都需要花费超乎想象的时间进行高强度的练习。40 岁之后能赚到的个人财富占比：85%~90%，厚积薄发的真正魅力。
职场支持者的人数：3~5 个能真正称为导师/支持者的人，他们会给你提建议、拥护你、激励你。优秀的导师都希望看到学生全身心地投入学习中去，你要让他们看到他们对你的影响，尽早和尽可能地感谢他们。职业生涯是技能、规划和运气的组合。你需要有技能和规划，才有机会碰到好运气。2. 我是否正在对某些人、现在的公司，乃至整个社会都有影响力
在放弃一份学习和影响力都不错的工作时，请务必小心，因为这些优势是很难复制的。到了某个时候，对金钱的单一追求就会变得乏味无趣。
时间是你唯一拥有的货币，也只有你能决定如何消费它。
资产配置的意思是，是否在正确的时间投资了正确的东西。学习、提供建议以及帮助他人会对我们的精力和影响力带来深远的影响。应对忙碌的职业生涯时策略的重点在于明确界限并保持专注。定期的将碎片时间专注在一个地方，也可以带来好的效果，比如通勤是一个可以挤出时间用于其他投资的地方。
希望自己能创造宝贵的遗产，渴望拥有积极的影响力，并追求财务的稳定性，但长期成功的基础是快速的成长。请谨慎挑选你的同事。不断成长需要承担越来越重的责任，这样晋升也许会迟到但是不会缺席。避免时间贴现，不要低估在未来才能兑现的好处。避免损失厌恶，在资源许可的情况下选择风险。你必须要理清自己的理想、技能和选择，并完全确定自己对目前状况的推论、假设都是正确的，除了职位，你更需要考虑的是工作内容和学习曲线，并做好承受压力和承担风险的准备。微小的成功对应培养动力和信心能起到很大的作用。不要停止探索，你关注什么、把精力放在哪里、听信谁的声音以及选择阅读谁的文字。如果你发现了某些让你着迷、夜不能寐的东西，那么这就是你应该追求的一条路。白天严格遵循计划才能给夜晚带来开放的选择。如果你认真对待你的职业生涯，那就搞清楚公司是怎么运转的：它怎么建立、理念是什么、他如何盈利、关键人物有哪些，以及它的愿景如何。生活不是线性的，它无法在教室里学会，而是要在实践中学。
在第二阶段，你需要识别、拓展和投注你的长板，这个时候必须学会拓展行动规模，从而让影响力倍增。大幅超过平均水平的技能和热情，是让自己精通的秘诀，一旦找到了请为它的价值欢呼吧。你的专注度决定了学习的深度，但没有任何精通或力量能离开热情，没有热情你将经受不住许多次的失败和教训。在这个阶段你面临的最大挑战之一就是：调整领导风格，从命令与控制转变为影响与感召。你的态度和举止正在受到高度的关注和广泛的效仿。一旦你确定了某个愿景，就应该简洁地表达出来，并不断地重复。你要表现地像个被人信赖的解答者，而不是高高在上的老板。你的办公室的装潢并不重要，重要的是你对组织的影响力。
决心是不畏艰险专注于某一目标的能力，自控力是抵抗分心和诱惑的能力。拥有极强的决心和自控力的领导者总是能取得更好的成果。应对职场危机的第一步是要清晰客观地认识问题。有时候，职场危机可能是他人对你的技能、目标或业绩的错误认识引起的，除此之外你的不足之处可能并不只是认知上的，而且是真实存在的。有的职场危机是可以预见并规避的，你需要从逆境中快速恢复的方法。
重新组织你的经验，让它与未来而不是与过去密切关联。重新包装老旧或有所欠缺的技能。重新连接职业生态系统，也许你需要与你的联系人、关键同事或支持者建立新的联系来推动自己前进。重新建立自信，与那些支持你理解你的人交谈，反思你的长板和过去这些年里完成的贡献。假设你遭遇了职场危机，请把骄傲放在一边，但也请不要过分担心别的事，做好当下就可以的。你可以利用好奇和探索来培养技能和经验，建立起对不可避免的挫折的免疫能力；不断寻找自己的理想，如果不知道什么才是重要的，那就回归人性；确保你的信心是有根据的，找出欠缺的关系或技能；不要让骄傲阻挡了重获新生的道路，有时候你需要退一步才能海阔天空，请坚持自己的价值观和自我。幸福感源自内心，你需要用自己的大脑思考，并得出有创造力的原创想法。你需要确保能拥有一些与机器不同或互补的人类技能，比如更多地关注那些与品格培养和情商相关的活动，将时间货币投资到技能之上。
除了我们基因的固定值，生活环境中我们主动的行为都是由自己把握的。想要增进幸福感，你可以表达感恩、避免思虑过度、学会原谅、增加心流体验、享受生活的乐趣、努力实现目标并关注身体健康。哪怕是作家，只有勤奋地写才能写出好文章，在未来面对机器的竞争下，明智之举是培养情商、创造力、协作能力和建立信任关系的技能。你的未来取决于你今天的时间投资，最后，请享受工作的快乐！原书职场的第三阶段是讲退休后的职场规划，还有一章是讲职场和生活的冲突中如何做好父母/如何看待跨国工作的，这部分内容在笔记里做了删减。书中的道理也许看似简单，但是能把简单的事情长期做且能做好就是不简单。希望每个在职场中打拼的我们都能有所得，最重要的是能通过职场遇见生活/遇见自己。明心见性，从心所欲。
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