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今天跟大家分享的是好书热读计划的第14本书，名字叫作《远见：如何规划职业生涯三大阶段 》。 我一直认为职业生涯规划是一个尚待正名和推广的职业。虽然国内的生涯规划行业尚没有规范化，乱象不少，但这个行业本身的价值是需要被肯定的。实际上，在国外甚至在台湾，这都是一个拥有着成熟规范和方法论的行业了。
所以，我的观点是，拿出精力正式地思考和规划职业生涯，无论是否有生涯规划师的帮助，都是每个想要拥有充实人生的人要郑重思考的事情。 今天分享的这本书《远见》，作者奥美互动全球首席执行官布莱恩·费瑟斯通豪，就在书中向我们分享了他对于职业生涯规划的一些观点和建议。 【书名】远见：如何规划职业生涯三大阶段 【作者】布莱恩·费瑟斯通豪 【豆瓣评分】7.7 【个人评分】7.5（看看也行，不看无妨） 【幕布链接】https:///doc/ucwqE0GIn0
【评价小结】职业生涯是一场马拉松，生涯规划与其说规划自己的职业生涯，不如说规划的是自己的人生。这本书将生涯划分为15年*3的三个阶段，并给不同阶段的职场人都给出了相应的建议。个人还是更推荐职场新人看。 现如今，人们对职业生涯相关观念的适用性、时代性建议有着强烈且不断增长的需求。这本书的作者认为，构建一段成功的职业生涯的目的并不仅在于找到热爱的工作，还在于建立起热爱的生活。这本书将生涯划分为15年*3的三个阶段，并给不同阶段的职场人都给出了相应的建议。第一阶段的策略很简单：步入职场、迎接新发现，并为前方的漫长旅程储备职场燃料。如果你在第一阶段结束时能做到这些，那样的状态就是理想的。不过，执行这一策略并不轻松，所以下面我们来介绍一点实用的方法。- 可迁移技能：作为一个正在学习的个体，你所选择的课程是否能提供未来用得上的关键技能，如解决问题、团队协作的能力以及求知欲等。
- 有意义的经验：你正在利用大学的时光探索那些对将来有益的东西吗，包括课外活动、领导力、旅行和实习机会？
- 持久的关系：你正在认识同学、老师、专家、导师及其他希望能在未来的10～20年里保持联系的人，并建立关系吗？
第二阶段（工作15-30年）：锚定甜蜜区，聚焦长板在第一阶段，我们关注的是培养专业知识、积累可迁移技能，以及成为某些方面的咨询对象。在第二阶段则要创造真正的差异。第二阶段是识别、拓展和投注你的长板的时候。这个时候，你必须学会拓展行动规模，从而让影响力倍增。第二阶段最成功的领导者能出色地统一他们的热情所在和核心长板，同时在很大程度上忽视自己的短板。第三阶段（工作30年-45年）：优化长尾，发挥持续影响力职业生涯后期并不一定就得在压抑中被人遗忘，或在退休的那天遭遇突然打击。合理规划后的第三阶段持续的时间超乎想象，而且回报也相当丰厚，关键就在于主动对这一阶段进行永不懈怠的塑造。客观清晰地认清你的长板和爱好，在找到新的如意之选之前保持学习和试验的意愿，重新确定自己的期望，成为“积极智慧经济”的一员。尽管薪水可能比不上全盛时期的水准，但这些美好的职业生涯篇章会为你带来其他强有力的回报：掌声、敬意、个人成就感和改变世界的满足感。
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