【专栏|老胡重出江湖】升职干部的离任审计

在上一集中，有朋友留言说应该聊聊升职干部的离任审计，嗯，在实务中这确实是一个让我们略显头疼的话题，但是作为审计人员，还是要咬紧牙关、义正言辞地说，无论被审计对象是升职离任还是平调离任或者是退职离任，我们都要一视同仁！没错，审计人员应当是认真的，是独立的，应当以同样的标准开展所有的审计工作；但是审计人员并非呆板的、形式的，我们也可以用一种正常的眼光去看待升职干部离任审计中那些不太一样的地方。

要坚持审计原则。做升职干部的离任审计，总是会感觉有一些不太平静，毕竟原来可以平视的被审计对象，不久就可能需要仰视；甚至在有些离任审计工作中被我们啪啪打脸的升职干部，居然升到我们头上来了，所以可能出现这样的尴尬场面：领导，之前那事儿我真不是故意的……没关系，我特别理解离任审计，从今天开始你就不用做审计了……嗯，就剩离任了是吧？其实不必担心，这种事情的概率还是蛮低的。做升职干部的离任审计，只有坚持审计原则，从自私的角度而言才能最大可能地保护自己；我们没有更好的方式，也没有完美的解决方案，只能标准统一、小心谨慎。

要做好前期沟通。做升职干部的离任审计，总是会听到一些声音，这些声音或隐或现地提醒你，这是一位升职的干部，而且升职几乎已成定局，而且新的岗位亟待这位干部履职，一旦在离任审计工作中“发生意外”，不仅啪啪打了升职干部本身的脸，或许还会把更高层的决策者的脸一起打了；而且一旦在离任审计工作中“发生意外”，对相关的经营管理工作将造成极大损失等等；另外还总是会遇到一些情况，那就是为了保证在离任审计工作中”不出意外“，被审计单位会”贴心“地为我们筛选、提取审计证据，让我们觉得真是……一言难尽。做升职干部的离任审计，或许在审前沟通时更要注意明确，一是审计人员理解被审计单位的心情，也重视相关工作，所以更要重视升职干部离任审计工作质量；二是被审计单位如果真正为升职干部考虑，就应当更加认真、及时、全面地配合离任审计工作，如实反映情况、提高工作效率。

要灵活处理细节。当然，对于升职干部离任审计而言，我们并不需要秉着“嫉恶如仇”的态度，审计人员最怕的一是把被审计对象想得太好，二是把被审计对象想得太坏，大家无非是工作关系，我们也无非是个审计人员罢了，没有必要像侦查人员那样，拿着放大镜放大每一个细节。我们在处理升职干部离任审计工作的时候，应当立足宏观、把握重点，避免在细枝末节上纠缠，何必呢。另外，在审计文书描述的细节上，也可以适当考虑表示明确意见的前提下，缓和一下语气，避免将自己从一个独立第三方，换到对立的位置。