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“从酝酿辞职到真正辞职，你需要多长时间？” 某招聘网站做了一次投票统计，有超过25%的人选择了“一年以上”。 相对于酣畅淋漓的裸辞，职场中很大一部分人，从萌生出辞职念头后，会经过长期慎重的考虑权衡，才有可能付诸实施。 而有的职场人，天天把辞职挂在嘴边，就是不见有实际行动。 有的职场人，选择把辞职念头深埋心中，只在等待一个契机。 辞职是一场需要仔细思量的事情，相比思虑不足毫无准备的四处声张，那些暗自下定决心，内敛规划，坚定执行的人，才能全身而退，善始善终，重新开辟新业。 1 不能做的3件事①辞职念头少分享 在关于“为什么那些一直说要辞职的人，最后仍然留在原地”的网络讨论中，有网友说道：
是一时冲动的血性之举，还是深思熟虑的成熟之举，辞职，始终是一项关乎自身的决定。 你的同事，因为与你有着相同的工作环境和相似的工作经历，可以在一定程度上提供参考意见。 但毕竟每人境遇各有不同，无法做到完全共情。 还有的同事，只是出于八卦心理来探听内情。如果你在考虑成熟之前便口无遮拦，最后可能会落人口实，让自己骑虎难下。 如果确有必要分享，建议在提交了正式的辞职书后再谈。 ②未来规划少外扬 对于辞职这件事的大肆宣扬，极大概率会招致领导的责难。 因为你的一举一动，你说出要辞职之后的工作姿态，很有可能会影响其他同事的心态，甚至在他们内心埋下了一颗随时会发芽的“辞职种子”。 一旦后期这些种子生根发芽，管理者会面临很大的人才损失。 在“为什么看到有同事辞职，我自己会变得没有干劲？”讨论中，有网友说：
当你看到同事辞职，你也想这么做，但是一直无法下定决心。 这种纠结的、狠自己无力的情绪会笼罩着你，让你工作失去了干劲。 有调研显示，有超过85%的职场人士表示，同团队或部门的同事辞职，将会在一定程度上影响自己的职业前景判断，进而也会萌生辞职冲动。 很多对自己职业规划并不十分明确清晰的人，很容易因为熟络的同事离职而影响自己的工作状态。 如果因为你的辞职渲染，导致所在团队、部门人心浮动甚至连带效仿，难免会破坏了你与领导之间的信任纽带。 ③少发牢骚吐槽 网上曾有个段子广为流传，说有人微信上跟领导辞职。领导问其理由，该员工只回复了4个字“翅膀硬了！” 之所以流传甚广，是因为他说出了职场人士想说而又不敢说的话。 很多人辞职前，多少会抱有“我反正要走了，还顾忌什么”的心态。 有些人把压抑在心中的不满全部宣泄了出来，对公司、领导和同事发表负面评论甚至加以诋毁。 面上说是吐露了这么多年的委屈，实则只是逞一时之快。 但随着一传十、十传百的流传，很可能会给自己带来不必要的麻烦。 轻则被同事、领导拉黑，严重者会影响你的下一份工作，如果你还继续在这一行当干的话。 只有那些在不损害任何现有社交联系或情感益关系的情况下辞职，才是走的体面、离的聪明、去的高情商。 2 辞职：从萌发到出走，你需要做什么辞职其实是一场冒险，因为即便你与下家谈的有多好，你也难有十成的把握说一定会这样。 你是否已经做好面对未知变量的准备，是辞职前需要仔细思考的。 ①你是否已经做好放弃现有工作的心理准备？ 同事离职有时会给你某些信号，比如公司出问题的时候，有的同事往往能先人一步察觉到，迅速抽身去找下家。当团队里离职的人开始增多的时候，你就要警觉起来了。 但实际上并不总是如此。 或许在你离职后，原本不受重视的前业务转而成为核心，岗位薪资翻倍；原本岌岌可危的前公司成功融资或被行业“大牛”收购，发展前景一片大好。 你若后悔回头，很难保证你还能恢复到以前的职务职级。 这个准备你做好了吗？ ②你是否已经做好迎接新工作的心理准备？ 上半年，因为疫情影响，大部分公司岗位收紧，人员收紧。 在这之前离职的人起初希望找个更好的工作重新出发，却没料到在疫情冲击下，几个月都难以找到心仪的工作，随着压力增大，最后草草找个单位了事。 有人曾说，离职是检验自己能力的最好途径。 但为了万无一失，你可以将这项检验提前。 在有离职念头后，你需要认真预判市场环境并将自己放回市场，了解自己的资历经验处在市场中的何种水平，如果跳槽，收入、地位是否会比现在要好。 如果答案是肯定的，那事不宜迟，果断离场。 如果答案不是那么肯定，则要打消离职念头，继续专心做好现在的工作，继续提升自己。 3 写在最后辞职无可厚非，更好的工作环境、更佳的薪酬待遇、更高的社会地位永远充满了诱人的气息。 但辞职过程中个人的态度表现，会极大影响你辞职的实际结果。 将辞职的话藏在心中，这是一个稳妥的做法。 因为真正聪明的人，会默默收拢住所有对当下的不满和愤懑。他们只专注于规划自己的未来。 引用一位网友的话：
从酝酿辞职到真正辞职，你用了多长时间？ |
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