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“我性格内向/外向，适合什么工作？”“哪些职业正好匹配我的性格？”“我这样性格，从事什么行业好？”你是否寒窗苦读十几年，却从未在职业生涯规划上接受过半点指导？你是否向往着成为自己喜欢的样子，其实却不知道自己究竟喜欢的是什么？ 不论是正待走进职场的毕业生，还是工作了一段时间的人，面对这类问题都会感到困惑——性格因素和职业选择之间到底存在什么样的关联呢？ 如果你想从事一个自己真正喜欢的工作，成为一个自己想要成为的人，你需要进行全面的职业性格测试，来了解你自己。市面上专业的性格、兴趣测评有很多，都比君特别精选出7种职业测试，总有一款适合你。 1.MBTI职业性格测试 MBTI职业性格测试是国际最为流行的职业人格评估工具，是一个4维人格评估指标。每个维度有两种可能性，因此该方法可根据16人格类型进行分类，每种类型的人格都以4个字母加以描述。许多大公司都会使用这套测试来了解员工的特点。 四个维度分别有两种可能性： 外向（E）和内向（I）感觉（S）和直觉（N）思考（T）和情感（F）判断（J）和知觉（P） 四个维度，两两组合，共有十六种类型。以各个维度的字母表示类型，如下：  在线测试：http://www./ceping/mbti.html 2.霍兰德职业兴趣测评 约翰·霍兰德提出了具有广泛社会影响的职业兴趣理论。他认为人的人格类型、兴趣与职业密切相关，兴趣是人们活动的巨大动力，凡是具有职业兴趣的职业，都可以提高人们的积极性，促使人们积极地、愉快地从事该职业，且职业兴趣与人格之间存在很高的相关。 并提出了职业兴趣的六种类型：实践型、研究型、艺术型、社会型、管理型和常规型。  在线测试：http://www./ceping/holland.html 3.DISC性格测评 DISC是最权威、最悠久、最专业的性格分析方法之一，被广泛应用于招聘、经理人发展、团队建设、职业生涯规划中。 “DISC”是指Dominance——支配，Influence——影响，Steady——稳健，以及Compliance——服从，是一款世界500强和猎头公司招聘人才时常用的性格测评，用在找对象方面也比较合适。  在线测试：http://www./ceping/disc.html 4.三叶草测评 Lieben, Arbeiten, Spielen（热爱，努力，玩耍）。玩耍是因为有兴趣，而努力会带来能力，热爱则是价值观的体现，这也就组成了 兴趣-能力-价值观 的三叶草模型。 一旦三叶草其中一页缺失，三叶草就容易停转，职业中的失落、焦虑和厌倦也就由此产生了。 在线测试：http://www./ceping/35.htm 5.五彩性格卡牌 性格分析的工具，认为每一个肉眼可见的行为背后，都有其特定的思维模式、观念、需求及感受。 根据卡牌的颜色、分数、字面、摆放位置，不同的排列组合会有不同的解读结果。看起来很简单，实际做起来蛮难，解读力比较强，也很准。可以自己学习如何解牌，或者也可以请专业老师解牌。  在线测试：http://file9349af86df1c./v3/idea/MGrgvzbV 6.九型人格 2000多年的古老历史学问，它按照人们习惯性的思维模式，情绪反应和行为习惯等性格特质，将人的性格分为九种。专业度比较强，最好在职业咨询师的指导下使用。 在线测试：http://www./ninehouse/index_m.asp?from=singlemessage&isappinstalled=0 7.PDP性格测试 又称五种动物性格测试，你是老虎、孔雀、考拉，还是猫头鹰、变色龙？五种动物分别对应支配型、沟通型、耐心型、精确型和整合型五种特质。PDP性格测试准确地测出你的个性特点、优缺点、主要行为以及你在团队中的定位。 是全球涵盖范围最广、精确度最高的，是目前知名企业在人才运用上的最佳管理工具。 |
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