对于越来越多的德国员工而言,工资已不再是一切。人事服务提供商Robert Half最新进行的一项调查表明,认为薪水是工作满意度最重要因素的不到四分之一23%。有17%的德国员工选择有意义的工作任务,13%选择工作与生活的平衡,10%选择工作中的自尊。这也说明德国员工日益重视工作福利,雇主应该响应雇员的需求。
最受好评的福利如下: -无障碍办公。 -提供企业养老金。 -公司提供手机。 -伙食补助。 -旅游津贴。 -公司提供优惠贷款。 -公司提供通勤工具,如自行车。 另外,还有公司报销平板,提供汽车,组织健身,提供育儿设施,免费小吃和饮料等等都是德国员工希望得到的福利。甚至有员工还希望雇主能允许带狗上班。 |
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