 新入职的公职人员，入职后应正确认识以下三点，才能更好地开展工作。 一、什么是职责职责就是你工作中必须要做的事情。每个岗位都有对应的工作职责，大家在入职初期，都是经过组织部门考核之后进行的合理安排。而既然被安排在了当下的工作岗位，那么既来之、则安之，不要整天和他人的岗位比来比去，总觉得他人的岗位看上去要比自己闲，或者接触领导的机会更多之类的。没有绝对完美的岗位，而且只要自身在当前的岗位中认真努力，都会有十足的收获。这样不停地比较容易导致自身在工作的开展过程中产生越来越多的怨气，这种怨气会使自己在工作中难以集中注意力，产生不仔细、马虎的问题，导致最后工作中容易出错。这些领导都看在眼里，他们并不会觉得是工作岗位的问题，而是会认为是你工作态度的问题，既然当下的岗位相关事情做不好，那么更不可能胜任其他工作岗位。这就是一个恶性循环，我们必须充分认识到每一个工作岗位都有存在的意义，作为单位的一份子，我们要做的就是服从领导的安排，认真完成手头的事情就好。 二、什么是批评批评就是帮助你成长的一剂良药。在行政事业单位工作，被批评是免不了的，因为人无完人，很多事情真正入手了，才知道其中的种种困难。但是有很多刚入职的年轻干部，在学校里面都是属于比较优秀的那一类，很少受过批评，但是到单位来没几天，可能因为手头工作的不熟悉，而连续受到好几次批评，导致心理有些不平衡，觉得自己很委屈。这时我们就要调整心态，虚心接受批评，并分析问题产生到底是自己疏忽，还是某方面的能力不够，亦或是领导对这方面的工作不了解。如果是自己的疏忽，那么下次就认认真真用纸张记好工作的每一个细节，避免出错；如果是某方面能力不够，那么就虚心地向同事请教，并利用业余时间加强学习；如果是领导对某方面工作的了解不够，那么下次向领导汇报工作的时候，换一种他能够更易理解的表达。总之，正确的接受批评，是帮助我们快速成长的关键。 三、什么是协作协作就是互相包容共同前进。在单位里，没有人是完全独立的个体，更没有完全独立的工作，很多时候，工作需要和别的部门甚至别的单位的人员有交叉，需要团队协作。这个时候，我们需要提前理清楚自身工作的具体内容，以及他人需要配合做的具体工作，才能够更好的互相配合开展工作。而如果自身之前对工作的整体情况没有太深入的了解，这个时候与他人配合，很可能会使别人一开始无法快速加入，而且中途可能会做很多的无用功，使他人对你的工作能力和态度产生疑问，甚至影响下次和你共事。同时，我们在团队工作的时候，尽量的把自己的姿态放低一点，因为有些工作需要个别人员多主动承担一些细小的杂事，才能更好地促进整项工作的推进。 |
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