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共1924字｜预计阅读时长2分钟 据悉，澳大利亚的高收入者正在失去领先优势 ，但以女性为主的职业薪资情况比以往任何时候都要好。 SEEK招聘广告网站数据分析显示，澳大利亚工资最高职位的薪资水平远不及五年前。 今年，薪资最高的岗位是信息和通信技术（ICT）架构师，平均年薪为138,144澳元，而在2013年，薪资最高是与采矿勘探和地质（mining exploration and geoscience）相关职位，平均薪水为146,596澳元。 工程经理（engineering managers ）平均年薪从135,274澳元下降到133,927澳元，但该职位仍是澳洲第二高薪。 总体而言，SEEK招聘广告的平均工资，在过去五年中增长了1.2％，达到平均年薪83,778澳元。 招聘集团 Hays 董事Lisa Morris 表示，如果商业活动和经济运行持续增强，雇主将对部分岗位放开加薪。 “如果雇主无法满足这一要求，他们可以通过提供其他福利，例如灵活的工作时间或允许远程工作、超过20天的年假、还有生日休假等方法，来留住员工。” 她说。 值得注意的是，女性占主导地位的行业在薪酬增长方面最为强劲，其中，教育和培训业（education and training）处于领先低位，五年内增长了19.2％，平均年薪82,498澳元。 紧随其后的是社区服务和发展（community services and development）行业，五年内增长16.1％，平均年薪73,691澳元。设计和建筑行业（design and architecture）五年内增长15.8％，平均年薪83,055澳元。行政和办公支持（administration and office support）五年内增长13.6％，平均增长58,671澳元。 Hays研究发现，今年，一些雇主打算将行政类岗位工资提高至少6％，因为许多职位现在都融合了营销、信息技术、通信、创意写作和办公室管理。 此外，资源行业复苏，尤其是采矿业，以及一些建筑和工程行业规模增长，使得对技术管理人员的需求上升。 南澳大学副教授Victoria Whitington认为，虽然教育和培训行业薪资待遇好，但钱不应成为人们考虑一份工作的主要动因。 “教育工作者在教学领域具有适当的灵活性和专业性。如果你想在乡下或郊区工作，或者你准备去遥远的农村或海外，你也同样可以得到一份教学工作。” Whitington教授表示，专业从事科学、数学或设计和技术的中学教师，以及具有学位资质的幼儿教师，未来都会受到高度重视。 Allenby Gardens 小学的老师Tara Clarke说，起初，薪水不是诱使她从媒体行业转向教育行业的主要因素。然而，令她惊讶的是，和教育相关的工资正在增加。 SEEK数据显示，在过去五年中，男性占主导地位的岗位薪资正在下滑。 其中采矿、资源和能源类岗位薪资下降最多，五年内下降了14％，目前平均年薪为116,108澳元，其次是工程类岗位，下降了6.9％，为105,810澳元。制造业、运输和物流行业，下降2.3％，为71,696澳元。建筑业，下降1.8％，为109,325澳元。 需要注意的是，还有一些人才紧缺的岗位，未来薪资提升空间比较大。 目前，码农(coders）、客户经理（account managers）和用户体验设计师（ user experience designers）等岗位的人才极度紧缺，但这些岗位并非只有技术类员工能够争取。 非营利性机构StartupAUS的现调查显示，在创业领域，拥有上述技能的人员需求最大。此外，产品经理（product managers ）和数据科学家（data scientists）岗位预计很快也会出现人员紧缺。 StartupAUS的首席运营官格鲁斯卡（Alex Gruszka）表示，这些岗位中有些听起来很新颖，但实质上只是一些现有岗位的微变。一些非技术领域的员工可通过提升自己的职业技能，在人员高需求的领域占有一席之地。 例如，负责设计技术产品的产品经理需要具备一些编码和技术方面的能力，但其所需要的设计、市场营销以及团队领导能力则是澳洲劳动力市场比较常见的职业技能。 数据科学家通常拥有统计学相关背景，只需再学习一些使用和提取数据的技能即可胜任。 此外，格鲁斯卡还指出，提升职业技能并不一定需要拥有新的学位。在创业领域，一些职位没有学位要求，关键在于员工能否胜任工作。 参考资料：couriermail.com.au、perthnow.com.au |
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