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本篇共1224字｜预计阅读时长2分钟 Foodora外卖公司是时下流行的一种新经济形态——“零工经济” （gig economy）的缩影，是一种自由职业者组成的短期工作形式。 “零工经济”模式打破了传统的雇佣模式，使“公司-员工”的雇佣合同制度转变为“平台-个人”的快捷交易模式。 根据Hyperwallet 发布的调查，零工模式具有以下几大优势： 提高工作的灵活度； 增加收入总额； 增加个人时间； 减少工作压力等。 这样一份“零工”不仅可以增加收入，还能达到工作和休闲之间的平衡，因此，越来越多人选择打“零工”，如悉尼街头随处可见的骑着印有送餐标志的外卖员。 但是，澳洲零工经济的发展并非一帆风顺，当劳动者收益于零工经济的同时，相关的劳务纠纷和税务问题也接踵而至。 今年6月份，澳洲公平工作监察员办公室（Fair Work Ombudsman，FWO）对外卖配送平台Foodora发起诉讼，认为该公司将负责配送的员工归为“合同工”，而不是“正式员工”，通过这样的方式，Foodora这样的“零工经济”公司避免了支付年假，病假和退休金等员工福利的费用，该委员会的裁决认为Foodora有责任承担这些义务。 劳动法专家指出了Foodora案件的特殊性，例如，Foodora规定何时必须开始并完成轮班，要求所有员工穿制服并使用带有Foodora品牌标志的设备。 由于控制权的存在，送餐员属于“合同工”还是“正式雇员”变得无法界定。并且，税务局不断向Foodora发出警告：Foodora应被征收收现付所得税，并为送餐员缴纳养老金。 之后，Foodora于8月20日正式退出澳大利亚市场，但对该公司的诉讼仍将继续。 FWO认为，包括Uber在内的多家零工经济公司，都存在与Foodora类似的情况，即利用法律的漏洞，规避开支，包括回避为员工提供合理公正的待遇、逃避相关的税务支出。 例如，优步的私人司机被视为“临时合同工”，他们需要自己承担保险、维修费和汽油费，合同可以随时被公司终止，费率会在没有通知的情况下改变，而且在最低工资、加班或反歧视方面，他们很可能无法得到法律保护。 零工模式带来工作灵活性的同时可能导致员工权益得不到合理保障，带来经济效益的同时可能出现平台剥削劳动者、规避法律责任的现象。 根据《商业内幕》的推测，澳大利亚将会推出新的平台监管政策和自由职业者权益保护政策，以杜绝零工平台利用法律漏洞打“擦边球”，保护劳动者应有的权益。 尽管目前Foodora案件的直接影响有限，但未来可能会进行法律和监管改革，这将会对在澳大利亚运营的其他零工经济平台产生深远的影响。 参考资料： https://www./lessons-australias-gig-economy-should-take-from-foodoras-downfall-2018-11 推荐阅读 28 11-2018 29 11-2018 29 11-2018 |
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