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“你觉得自己身边是心眼不错的人多还是坏心眼的人多？”相信大多数人都觉得，其实在生活中，还是好人比较多，但是换个环境，如果你身处职场，这话可能就得换个思路去想。虽然在公司里面，大多数人都是好人，可是他们往往好的没那么“纯粹”，总有一些小情绪、小素养存在问题，而这恰恰是“人性”。纯粹的好人那是“圣人”，这类人暂且不说存在还是不存在，起码正常人都不会去喜欢他们，因为他们不仅对自己要求严格，还会让你很不爽。 职场中的每一个“人性”，其实都对应着一种规则，而每一种规则，都是一种“忌讳”，沾上了全都是麻烦事儿。 第一：人与人之间并不平等 很现实的案例，如果你是一位老板，公司里面两位员工发生了争执，你会以什么样子的方法去处理？或者说你会偏向对哪一个人更好？你的依据又是什么？相信浮现在大家脑海里面的答案无疑是“员工能力”、“自己喜好”、“公司秩序”以及“双方责任”，有人说各打五十大板才叫公平，但是在生活中，有多少领导真的可以做到绝对的公平？ 最后的处理结果都是有个人要吃亏，而吃亏的人一般不是没道理的，而是地位低的、对公司贡献小的。其实这有点“势利眼”的意思，但是一家公司要想发展好，领导就得这么做，不然寒了精英们的心，谁来给公司赚钱？所谓的秩序与公平，那都是建立在双方地位一致的基础上，它的建立肯定是为了保护某种利益，为了公平而公平，这种东西没人愿意看到，也没人愿意遵从。 第二：新职员就得多做事 没有任何一家公司明文规定，新职员就必须多做事情，但是几乎每一家公司都是这种现象，领导层也知道这样的事情，但是他们完全默认了这种现实。在领导眼里，新员工掌握的知识很少，对公司的理解也不够深，所以需要老职员去督促他们快速成长，而快速成长最有效的办法就是多做事儿，至于是不是他的本职工作，这一点领导根本不在乎。而对于老职员来说，当初他们经历过的事情，新人应该也经历一遍，这样才叫公平。 不仅如此，新人还很容易知道不公平对待，民间说法说，人都喜欢“杀熟”，因为关系好的人比较好坑，但是在职场上，关系好反而是一种羁绊，大家都是要面子的人，不好意思去坑身边的同事，这时候突然闯进来一个新人，那是一个很好的目标。因为绝大多数新人都不一定能在公司待下去，现在不用，以后说不定就没机会用了。对于老职员来说，这并不是一件很过分的事情，毕竟只是让他们多做事，又不是跟他们要钱。 “人性”的本质是为自己着想，凡是对自己有利的，那就可以去做，反之，就不应该存在，职场里面的规则其实很简单，你只要觉得这事情可能会损害别人利益，那就多加小心，很有可能闹出麻烦。 |
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