 主播：Bobo 这本书是由凯斯基金会首席执行官吉恩·凯斯所写。作者花费数年时间，研究了很多伟大变革缔造者：从发明家到革命家。他发现在这些人身上，有五个共通的核心品质。这些品质跟财富、家族、特权和天赋没有一点关系。具体是什么呢？这就是我们今天要分享的内容。 在分析颠覆者之前，先了解下大众的共同特质。谨言慎行、小心翼翼、亦步亦趋，这样的人、管理者和公司实在太多了。他们做事的主要方法是，先研究过去成功了的，或者相似的成长路径；然后总结提炼出相对靠谱的方法；最后落实修改再循环。 这样做不是没有效果，只是想要有颠覆性成长，这种方法就显得太慢了。而且由于多数人都会这样做，所以赛道也非常拥挤。 那些变革缔造者不是这样的。他们虽然也学习很多相关知识，但是他们做事绝对不走寻常路，也绝对不按大众的想法来。敢于出其不意、敢于豪赌，是颠覆者的第一个特质。 ② 苹果公司业绩持续走低，不得不请回了被他们赶走的乔布斯。 结果，乔布斯一回来就发现，苹果旗下的产品有40多种。这种产品思维来源于当时人们对多样化产品的追求。 可是，乔布斯一复任，就决定退出竞争火热的多样化产品市场，改为专注打造2-3种极致产品。 iPod、iPhone、iMac这三种拳头产品应运而生。这可是苹果退出了多样化市场和几十条生产线换来的。 当你的工作或者生活，陷入僵局后，要有勇于退出的勇气。因为如果你是一个积极上进的人，精力放在哪里都会有收获。颠覆者是不会做在一棵树上吊死的傻事的。 颠覆者最明白分享的重要性了。他们会通过分享建立自己的影响力，传播人格魅力和思想魅力。 而且他们不只会分享成功，更会分享失败。因为，他们深知，不管是成功还是失败，都是行动的结果。 可是，一般人不这么想，他们难得有一些成功经验，总会把这些东西翻来覆去地说，这样也限制了他们进一步的成长。因为他们的视野都停留在了过去。而分享失败的人，则会把过去当成一种成长的积淀，启发别人的同时，告诫自己。 从二者对待分享的态度，你就能看到他们对待失败的态度。颠覆者要更坦然，更容易从中收获更多。 正如作家马尔科姆·格拉德威尔所说：“我们的潜意识就是一台巨型计算机，它会静静地处理我们积累的经验、遇到的人、学到的教训、读过的书、看过的电影等所能提供的所有数据，并最终形成观点。”也就是说，你的所有输入内容，都会成长为你能力的一部分。 可是，在媒体的笔下，太多人都成了孤独的天才。殊不知，创新都来源于交流。他们交流的对象要么是人，要么是书。而且最具原创性的解决方案往往来自于和有不同经验的人交流，从而建立意想不到的经验交融。这也是为什么港口城市一般都比其它城市更富有、更繁荣、更包容以及更有创造力的原因。 能够驱动我们行动的分别是：紧迫感和恐惧感。 紧迫感是来源于我们发自内心的使命必达；恐惧感来源于我们对未来的计算。 如果一个人瞻前顾后，总是把利弊计算得非常清楚，那么他走的每一步，都会小心翼翼，如履薄冰。 想要解决一个问题，形成一个商业模式，可不是一朝一夕的事情。如果你脑子里总是想着“如果我们错了怎么办？”“如果有更好的方法怎么办？”“如果我们走的是弯路怎么办？”等问题，那么你的大脑会被这种恐惧情绪压抑得无法行动。 总结一下，如果你不甘心只做个跟随者，那么你就得清楚颠覆者都在做什么。这五个特质是由大量的数据和案例提炼出的，具有一定的代表性。因此，想要成为什么，就去模仿什么吧。 |
|
|
