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为什么曾经优秀的人突然变得平庸?

2020-11-15  lindan9997


    一个读者的提问:洋哥,我从小都是学霸,本硕都是985,计算机科班出身,但进入职场后却始终无法取得突破。工作5年还是基层员工,我该怎么破局?

    这个问题让我陷入了沉思,身边不不少曾经很厉害的朋友,突然就平庸了。

    记得高中的时候,有一个学霸同学,几乎不怎么用功最后考上了武大,但毕业后却找不到工作,最后回了老家做小生意。

    还有刚进入职场两年就升到技术经理的同事,却在35岁之后找工作都很困难。

    别说我们这些平凡的人了,很多大佬曾经风光无限,结果最后却也寂寂无名。

    举一个例子,傅盛和他的猎豹,在他事业巅峰,猎豹曾接近百亿美金市值,今天呢?2.17亿美金,距退市仅仅一步之遥。

    再举一个例子,现在谁还记得韩寒,这个曾经的意见领袖、超级大V,现在却要靠各种骚操作来吸引眼球和流量。

    这几天我一直在思考这个问题,今天有了些心得,分享给大家。

    01

    竞争环境变了,你却没变

    恐龙曾经是地球的霸主,几乎主宰着一切生物。

    但是,一颗小行星撞击地球之后,这么强大的物种,灭绝了...

    优秀,本质上是竞争胜利后的产物,在旧的环境的胜出者,要想保持优势,必须时刻保持适应环境的能力。

    这位读者:学霸、985大学毕业,但并不意味着进入职场就能理所当然的取得成就。

    职场是一个完全不同于校园的竞争环境。

    它需要你学习一套新的方法论,竞争从这一刻,重新洗牌。

    大佬傅盛,通过在360跟着老周学到的方法论,在移动安全领域取得了巨大成就。

    但当移动安全都成了伪命题之后,傅盛的猎豹依然疯狂押注手机清理、查杀。

    对竞争环境的忽视,猎豹被淘汰出局的结局也就注定了。

    在微博时代,韩寒是神一般的存在,只是注册了一下账号,一言未发就获得了3万粉丝。

    发了一个喂字,瞬间被转发了5000次!

    2012年8月,微信公众号诞生了,这个新的变化没有被韩寒捕捉到。

    公众号打破了人们在手机上的阅读习惯,同时催生了一大批本地大V,微博逐渐式微,大V的时代,却不再有韩寒的身影。

    再讲一个下属的经历,这名下属很优秀,无论是学历还是智商,又或者是勤奋度,都很不错。

    多年前,我们都是可以手撕Windows底层、写出游戏引擎的选手。

    离开老东家之后,我们多年没有联系,一年前和他在微信上聊天,得知他的近况,让我很惊讶。

    他现在的收入还不及多年前的水平。原因也很简单,Window C++作为多年前的主流语言,早已很难再找到对口的工作。

    当年也劝过他尽早转技术栈,但他对所做的事情很痴迷,一直坚持到1年前就业市场几乎完全消失,才开始转型。

    要想保持优秀,首先要时刻关注竞争环境的改变,当环境发生改变,更要坚决迅速的行动。

    02

    靠运气赚的,凭本事亏掉

    很多所谓的大牛,其实都是撞到狗屎运,却不自知。

    说到这,得深刻检讨下我自己。

    毕业的第二年,误打误撞加入360,又很快获得了部门副总裁无缘无故的青睐和器重。

    连续升职、连续加薪、连续给股票,让我在毕业第四年就已经达到年薪200万,那可是在2013年。

    那时的我,无比张狂、得意,自以为天下无敌。做个打工人显然已经满足不了膨胀的胃口。

    我觉得,改变世界才是我该做的事情。

    第一次创业,没有战略分析、没有商业分析、没有深度思考团队该怎么搭建,股份该怎么分配。

    反正,就是觉得自己牛逼,就是要杀进去干一把。

    现实很快毒打了我,不到一年时间,投资人和我自己拿的上百万,全部烧光。

    跟着我从360出来的兄弟们,拿着几千块钱的底薪,一年996的拼完,拼出了一个公司破产清算。

    创业失败后,找工作的过程更是教育了我。

    本想继续找个年薪200万的工作,却屡屡碰壁。

    说完我自己,再说说一个没落了的群体:山西煤老板们。

    这个群体,曾经风光一时,拥有巨大的财富和权势。

    而他们上升的运势却在2008年戛然而止。

    很多煤老板们,旧业没法干了之后,琢磨起了创投。

    2015年,在万众创新创业的浪潮之下,煤老板们携巨资杀入互联网。

    他们中的大多数,都成了炮灰。

    曾经唾手可得的财富增值通道,为什么就不灵了呢?

    很多煤老板发出这样的感叹,殊不知,他们的财富,完全是凭借运气获得的。

    参与互联网创投的煤老板们,是凭本事亏掉了凭运气赚的钱。

    03

    后浪凶猛,前浪不易

    年轻的一代天然比老一辈更有优势,更优秀。

    前不久,读者群在讨论校招,我也看了看,被惊到了,动态规划之类的在校招笔试环节居然已经成了基础题。

    想想我毕业那会,ACM竞赛。动态规划一般是压轴题。

    读者群里的小年轻们讨论起刷题,动不动都是几百道上千道题。

    这些后浪们,加入职场的那一刻就比前辈们更强悍。

    这个时代的信息管道、社交沟通更是让年轻人们有了老一辈不具备的巨大优势。

    我的读者群经常有大学生进去,问几个职业规划的问题,一群老人们出来给各种建议。

    这个时候,我总是会在心里默叹:如果我读书的时候,有这样的信息,这样的社交沟通方式该多好。

    雷军说他碰巧看了「硅谷之火」就立下志向,从此开启了奋斗的人生,这其实是个偶然事件。大部分那个时代的年轻人,是没有信息管道的,也很难有人指导提升你的认知。

    而认知更是加速发展的重要因素。

    当后浪们,源源不断、气势汹汹的扑过来之际,很多前浪被拍死在沙滩上。

    04

    自满是平庸的开始

    优秀的人,开始自满就是平庸的开始。

    最近傅盛过的不太好,App被谷歌下架,猎豹也从市值50亿美金跌到2亿。

    傅盛是这么总结的:

    傅盛反思,要放下所有,再也不要把猎豹当成上市公司、不要把自己当成企业家。不断提醒自己,公司的本质是一群人做一件事,而不是一个臃肿的体系。

    所以,即便你是大佬,当你开始自满之际,也是你开启高速飙下坡路的起点。

    一个企业家朋友曾跟我说过一段话:观察这些上市公司的股票能不能买,很简单,就看他们CEO是不是热衷于出书、演讲、走穴,如果是,千万别买。

    大佬如此,普通人更是了。这十年带过的程序员里面,有天赋特别高的,刚开始也很勤奋,很快成长为高级工程师。

    但很遗憾,几年过去了,你发现他还只是个高级,职场发展仿佛冻结在那一刻。甚至再过几年看看,你发现他还退步了。

    做到了超过50%的人,已经让他很满足了,哪里还有动力继续攀登?

    文章开头说的那个技术经理的朋友,初入职场的两年,打鸡血一样的奋斗,加班之余还坚持学习。

    但是等到他晋升管理岗位之后,却迷失了,不仅不在管理技能上下功夫,连编码这吃饭用的能力都退化了。

    最后在职场混了十多年,你说社会不淘汰这样的人,淘汰谁?

    张一鸣有一个断论:持续优秀的人,都是能延迟满足的人。

    深表认同,只有不容易满足的人,才能在艰难行军中,保持初心和动力,也才能保持优秀。

    05

    如何破?

    人都会变老,再优秀的人,终究会陷入平庸。

    我们的知识、技能、成就终究会落伍。

    但我们如何能尽量延迟平庸的到来呢,说几点破局的方法:

    1.保持敬畏之心

    永远不要陷入:我就应该理所当然的优秀的想法中。

    尽量做到:时刻清零自己所有的成就。

    对环境的变化时刻保持警惕,且永远不要自满。

    千万别把运气当作自己的实力,下场会很惨。

    头条的day one心态,大抵就是为了保持企业的敬畏之心。

    作为普通人的我们,更要如此,方能保持优秀。

    2.终身成长

    我的一个大学同学说过一句话,记忆很深刻:不管多艰难,只要你今天比昨天进步一点点,那就够了。

    说起来容易,做起来难,多少人能做到每天都能比昨天进步一点点的?如果做到了,任由他岁月流逝,你总是在成长,你已经超越了90%不成长的人。

    很多人在艰难之际,放弃了。也有很多人,因为看不到明显的变化,在质变要来临之前放弃了。

    说到这,又要祭出一张熟悉的图了。看看下面这条突变线,跨越过去,就很难再平庸:

    3.不断提升认知

    能看清时代浪潮,这是认知、能抓住机遇做出正确选择,这也是认知、做管理做决策、还是认知。

    半秒钟就看清事物本质,和一辈子都看不清本质的人,命运注定不同!

    一个人如果经历了多年职场洗礼,见识了很多事情,那也会得到职场认知。

    这种认知会让人知道,什么是对的事情、什么是错的事情、什么是分寸感、什么是拿捏度。

    你会知道企业是如何发展起来的,产品是如何从0到1又是如何从1到1000的,你还会更加认清商业社会的本质。

    很遗憾的是,很多人经过了洗礼,却没有提升认知。

    谈到企业裁员那就是老板黑心肠、谈到成功的企业家那就是这哥们运气好、谈到升职的同事那一定是拍马屁了。

    比如关心各种职场八卦互联网八卦,并认为这就是认知和视野,却毫不关心大环境的变化,随波逐流。

    比如对领导的弱点了如指掌、如数家珍,对自己的问题却视而不见、习以为常。

    这种认知水平,当更年轻更优秀的年轻人冲上来的时候,你还剩下什么?

    还想继续搬砖维持生计吗?对不起,你的体力不够了。

    4.多和优秀年轻人沟通

    马化腾曾说过一句话:我很担心腾讯哪一天就不行了,因为我已经越来越不懂年轻人了。

    今日头条招募的业务负责人大多是90后,这并不是机缘巧合,恰恰是刻意为之。

    老一辈,思想一定会慢慢固化,更何况新一代是从新的环境中长大。

    要想让你的想法不落伍,你的认知持续演进,那么多和优秀的年轻人沟通,这个过程就是信息熵减的过程。

    5.不断积累资源

    老一辈绝不可能去和新一辈拼体力、拼智力。

    但是,我们可以从逝去的岁月中,沉淀出优质的资源。

    这些资源,可以让我们处在一个更稳固的位置,不容易跌下去。

    就好比,如果你35岁了,还在通过招聘网站找工作,那一定很悲催。

    通过十多年的积累,你应该有很多认可你的上级和同事,你应该有很多扩展的人脉,做到这些就不是你找工作,而是工作找你。

    在优秀的时候不断输出价值,帮助值得帮助的人,最终积累相互信任的人脉。

    这些人脉,就是你的终身财富,不可被剥夺,且具备时间的复利。

    记得我入学清华MBA,一个教授说了一句话:同学们,如果你把整个年纪的通讯录都存起来,且维护好和大家的关系,那你们几十万的学费就数十倍的回本了。

    年少不知曲中意,当年我嗤之以鼻,今天再看,真是说得太对了。

    今天很多同学都已经晋升各大互联网公司、传统国企的高管,倘若和他们都成了好朋友,这是多么巨大的财富。

    06

    最后的话

    总结下,要保持优秀,我们要做到:保持敬畏之心、终身成长、不断提升认知、多和优秀的年轻人交流、不断积累资源。

    当然,我们也要有平常心,毕竟衰老和平庸都是自然界的规律。我们可以对抗,但不可能改变规律。

    不排除有的人80岁了,还无比优秀。但对于大部分普通人而言,你什么都没做错,你只是老了。

    我们能做的,是尽量延迟这一刻的到来。

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