领导冷落的人，大都有下面这四种特质，有你吗？

在企业管理的过程中，往往上司在管理整个团队的时候，会把整个下属分为三六九等，对于在工作中表现优秀的，突出的，听话的，尊重上司的等等这种现象的人，会被列为上司最喜欢和受欢迎的人，而那些被领导冷落的人，通常有下面这四个特质，如果你也有的话，就是上司心目中自己去打开冷宫大门的人，大家可以看看自己属于什么情况？

【1】总喜欢一加班就抱怨和发牢骚。

就像坐在前面的话一样，团队里的人也各不相同，有些人工作默默无闻，有些人工作上有创新，有些人工作灵活等，但还有极个别的少数人，一旦面对公司安排加班的时候，就会牢骚不停，抱怨不停，在这种情况下，他除了影响整个团队的氛围，同时由于自己的抱怨，自己的牢骚，那么在工作的时候就完全不在状态，甚至说在公司的时候不是心甘情愿，不要去谈什么自主、自愿、自发了，所以，在工作中一旦出现这样的情况，上次除了讨厌你，很快的上司也会让你坐冷板凳，严重的会直接把你打入冷宫。

【2】总喜欢把自己凌驾于团队之上。

俗话说，团队里的人也分三六九等，有优秀的，有贡献的，有价值的，有默默无闻的，有混日子的，还有喜欢耍脾气和耍个性的更有甚者，还喜欢把自己的一切凌驾于团队之上，总认为团队的事情没有自己的事情重要，一旦一个人有这种思想和行为的时候，在日后的工作中，在大家的心目中，他就是一个自私自利的家伙，一旦上司看清你是一个这样的人，冷宫的大门注定会为你打开。

【3】总喜欢去挑轻松和舒服的工作去做。

在职场中，对于工作大家都知道，没有哪件工作是比较轻松和比较容易的，但是不管面对什么样的工作，工作总会分难和易，在上司分配和安排工作的时候，如果你只挑容易做的、比较轻松的、比较舒服的工作来做，时间以久上司就只会让你继续做这种没有价值，没有意义的工作，一旦团队的工作不是那么饱和的时候，上司就会首先让你去坐冷板凳，或者说首先把你打入冷宫，严重的让你走人。

【4】总喜欢对上司的命令阳奉阴违。

不管是在工作上还是在生活上，所有的人都反对两面三刀，或者说当面一套背后一套的人，在职场中同样如此，一旦上次发现你在工作中是那种阳奉阴违的人，浑水摸鱼，当面说的好背后就是不按上司说的做的人，上次在安排工作的时候就会慢慢的疏远你，慢慢的忽略你，慢慢的冷视你，最后慢慢的冷板的或者人工的大门就为你开启。