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关于离职，社会上有一种这样的说法：“一个月内离职，是公司HR的问题；三个月内离职，是直接上级的问题；六个月内离职，是企业文化的问题；一年内离职，是个人职业得失的问题。” 这个说法虽然有些极端，但也有一定的道理。一个新人刚入职就发现身边的同事纷纷离职，内心一定是忐忑的。其实，公司出现集体离职的情况有很多种。 一、集体离职的情况 公司同事纷纷离职，一般有这样几种情况： 1、公司处于换血期 很多公司由于发展转型或是新领导上任，需要裁掉一批老员工，换进一批新人。用人单位辞退员工需要提供补偿金，为了降低公司成本，公司会选择降薪、削减福利之类的措施逼退员工。 因此，当新人入职时，难免会看到同事一个接一个辞职。虽然公司的做法不太地道，但属于正常行为。 2、公司发生了重大变故 公司里员工接连辞职，还有一个原因就是：公司发生了重大变故，例如公司发不出工资、空降领导无法服众、出现办公室政治等等。 老员工们早早听到了风声，选择一走了之，只有新人还被蒙在鼓里。 二、新人该怎么做？ 对于新人来说，如果是公司处于换血期，反而是一件好事，这意味着发展空间大，公司很重视新项目，只要新人能够做出业绩，迎来的就是升职加薪。 如果是公司发生了重大变故，多半说明公司运营出现了大问题，继续待下去可能会提高沉没成本，损失更多。 新人可以私下里跟老员工们打听一下公司的运营情况，然后再做是留是走的决定。 综上所述，不要怕身边的同事离职，比起同事辞职，公司是处于上升期还是下降期更为重要。 |
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