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一、夸大事实，造谣污蔑 在体制内竞争非常残酷，两败俱伤，你比别人多一口气你就是赢家。当你和同事有利益冲突的时候，同事常用的手段就是造谣污蔑，污化你让你丧失竞争力。例如你和同事都竞选经理职务，能力不相上下，别人只好通过爆黑料及造谣等方式让你失去人心，让自己胜出。 应对方法：平时最忌讳和同事交浅言深，更忌讳和别人交换隐私秘密，当遇到污蔑不要急着澄清，有些事是越描越黑的，暂且忍耐，然后搜集证据证明清白。如果事态严重，报警或找律师，一方面他们更容易查明真相，另一方面把事情闹大，诬陷你的人也要承担代价 二、抛砖引玉，套话挖坑 在职场中最危险的并不是坏人，而是“假好人”。假好人城府极深，总是善于利用别人，在利用别人时总是想方设法套取别人的真实想法，最后把别人卖了还让别人帮他数钱。例如参加领导饭局，奸诈的假好人想满足自己的私欲，比如想吃某个贵菜，他不会直接说，而是问领导：“有没有吃好，某某招牌菜，要不要试试”，得到答复然后转告买单人，借别人来满足自己利益。在现实中，这种人特别多，对你好一定是有目的的，千万不要上当。 应对方法：谨言慎行，面对故意套取你话的套路，用“模棱两可”和“似是而非”的话去回答别人，既不肯定也不否定。 三、抢功诿过，踩你攀升 在体制内不仅看学历还看资历，很多时候集体成果总被冠以个人名义。比如你是新员工和资历老的员工合作完成一个项目，最后功劳被别人独占，如果有过失背锅的却是你。这种情况非常普遍，甚至你无法改变，只能把自己熬成老员工，然后再用这招对付新人。 应对方法：即便是合作，也要明确责任和义务，大小事情最好都做到“早请示晚汇报”，对任何文字和语音证据都要存档备案。 四、嫁祸于人，自己获利，让别人垫背顶杠 在体制内最重要的不是蛋糕做的有多大，而是怎么分蛋糕，谁参与了利益分配，谁就获得了利益。利益有限，欲望无限。为了自己利益最大化，往往就会想方设法嫁祸于人让别人利益最少。嫁祸于人的时候，往往都是将炮交给别人点，如果你贸然执行的话，很可能会留下污点，授人以柄。万一今后这件事被别有用心的人利用，会有可能导致被判刑入狱。 应对方法：要想避免替人背锅，最重要的一条法则就是：遇到不合理的指令，要躲避！当别人对我们发出一个指令时，我们先要判断这个指令是否违法违规？是否越权越界？成功率是否无限趋近于零？ 五、挑拨离间，借题发挥，给你穿小鞋 职场比较不幸的事情之一就是不知道几时就会给你“穿小鞋”的同事，让你有苦说不出。同事挑拨离间，借题发挥一般都是嫉妒你，有时候和利益无关，比如故意把你的方案告诉别人，故意给你工作制造麻烦，表面对你说一套背后对你另做一套，甚至小题大做，故意放大你的错误，让你身败名裂。 应对方法：只干对自己有利的事，不干自己觉得高兴的事。不干损人利己的事。踏踏实实做事，圆滑轻巧做人。和领导搞好关系并加入较有实力的一派，此为圆滑。要给自己留足余地和后路，此为轻巧。 卡耐基说过：“人的成功15％取决于专业知识，而85％ 取决于人际关系。”可见，对于每个人而言，人际关系都是通往成功之路的门票。 如何处理人际关系，学校学不来，家里没人教，这个世界也不会有太多时间和耐心去等待你的成长，很多人尽管内心十分厌恶人际关系，但不得不强颜欢笑，勉强应付。有些人则一味西化，崇洋媚外，殊不知一个中国人若是失去中国味道，再怎么成功也不过是半个洋人。  |
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