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在体制内当了30多年“一把手”的大舅,退休后对我说：人际交往中之所以看起来复杂，能力很强却升不了职。都是因为不懂这些体制内为人处事潜规则，听完我茅塞顿开的思考了许久。 1、杜绝无用的人际关系。什么是有用的人际关系？这里就不得不说成年人的人际关系，成年人真正的人际关系谈的都是价值和利益，特别是在职场中，更是如此，所以谈感情的人际关系，在职场中是根本没有任何用处的。职场是一个受利益推动的江湖，如果你不能为别人带来有价值的东西，没人会真心帮助你的。 2、学会通晓人情世故。别小看人情世故，它会让你在工作中省时省力，在得到帮助的同时还会赢得赞誉。没有哪一个大领导是光靠专业能力、工作能力就能够升迁提拔上去的。就如同你运营一个个人IP的公众号：单纯想靠工作能力升职，就像单纯的靠写干货来涨粉，粉丝会涨的很慢。而工作同时又懂得人情世故，会左右逢源，就如同你会追热点，总能找到读者最爱看的东西。虽然有的事你也不想写，却能让你涨粉最快，走的最远。 3、心头洞明，表面糊涂。做人的最高境界，就是抱朴守拙。明明什么都知道，却一副痴呆愚顽的表情。这种人不张扬，不高人一等，平易近人，反而更易得众人的欢迎。社会是很现实的，人心更是难测的。当你锋芒毕露时，则遭人妒忌，那又何必呢？炫耀自己，无非想让人高眼看你，无非为了虚荣、脸上有光，但当你在官场、职场被排挤,不能尽情挥洒时，不知是否有聪明致祸之叹？ 4、利益的最大获得者，往往是不守规矩和利用规矩的人，等他们的利益到手之后，又开始制定规矩，让大家去遵守，以保证自己的利益。在职场，切忌和同事搞小圈子。因为一旦你和某位同事处在一个小圈子里，那么，他的敌人也会成为你的敌人。不管你愿意不愿意，而他的朋友，却不见得会把你做朋友。也就是有利益，不一定有你的份，但有祸事,你却跑不了。 5、关系背景，依旧是垫脚石。试问，单位新来一个同事，如果有机会问他一个问题，他必须如实回答，你会选择提问什么？相信不少人会问这个人的关系背景，考究其运作能力，以此来决定自己今后该不该和他深入交往。 在体制内，一个人背景好有关系的人，依然在大多数人心有着的“优先考虑权”。因此，没什么背景的人想混得好，往往要付出比常人更多的时间、金钱和精力，请尽量抓住身边的机遇。 6、记住没有人在乎你说话有没有到照顾他的感受。每个人都只在乎自己。不要想着和所有人搞好关系，你得不到所有人的喜欢， 你想要人喜欢，就注定有人讨厌你。 想要所有人喜欢的结果就是所有人都讨厌。别人口头上攻击你得罪你，就要当场反击回去。 不然下次他还会故技重演，而且毫无心理压力。更糟糕的是，如果你不反击，在场的人很有可能会有样学样，所有人都可以轻易地得罪你，因为他们知道了你的软弱。 #职场# #职场进化论# #职场达人说#  |
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