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我27岁进入体制内，57岁之前曾在7个部门当过“一把手”，我发现没有背景但能混成领导的人，都懂得这7条“潜规则” 1，在职场中能力很强，贡献很大，为什么却难以获得升职加薪，本质上是做人的失败，做人失败的根源取决于对利益关系的模糊，处理人际关系的过程就是平衡利益的过程。所有的升职加薪，本质上都是迎合了领导的利益，而非自己感动自己。有时候领导不愿意提拔有功劳的人，是因为不愿意打开欲望的先河，领导知道，给一个有功的人升职加薪，换来的是一群人对升职加薪的觊觎，给你一人加薪造成的代价远远大于失去你造成的代价，所以，站在利益角度来分析，领导在失去你之后重新招人，要比给你升职加薪更划算，不懂利益潜规则，永远在职场中是个失败者，不断跳槽也不过是从一个坑跳入另一个坑。 2，在职场中，为什么宁愿花钱招新员工，也不愿意给一个经验丰富的老员工加薪，因为这样做更符合领导的私利。换句话说，领导宁愿失去你也不给你加薪，说明你不具备不可替代性，那么领导为什么需要新员工呢，其实老板需要的是竞争，当大家都是老员工的时候竞争就会演变成内耗，而老员工太多，大家都没了干劲，所以需要新员工的加入，激发老员工的创造力和拼搏力，同时给老员工制造危机感，员工和领导是矛盾的两方面，员工越没有安全感，领导就越安全，这就是利益制衡权力的潜规则，也是管理的精髓。 3，在职场中，领导需要的是绝对忠诚，而不是心存感恩，弱肉强食的本质就是通过剥削达到利己的目的。在职场中你能力越强工作量就会越大，是为了能者多劳。如果你不提出升职加薪，就会被变本加厉地剥削压榨，如果你提出升职加薪，就会被贴上一个不忠诚的标签，也就背离了领导的期望，领导要的是一个做牛做，马吃草产奶，任劳任怨的忠诚下属。想要升职加薪拼的不是能力，而是对领导的忠诚。只有你的价值超越你的岗位价值，领导才愿意为你升职加薪。 4，在职场中，如果对领导忠诚就能换来利益，我想没人会吝啬。那么领导交办的事情如果违规怎么办，其实和领导相处，最大的潜规则就是“讲规矩”，规矩就是我们在长期实践中形成的利益规则、组织约束、优良传统和做事习惯。规矩是分寸，是底线，更是人品。规矩，是一种分寸，规矩大致可以分为两种。一种是刚性的，一种是弹性的。弹性和刚性之间的临界点，就是人和人相处的圆滑度，矩不正，不可为方，规不正，不可为圆。能方能圆，方能圆滑处世。 5，在职场中为人处世，圆滑只能自保却无法让你在竞争中胜出，表面的和谐融洽关系，并解决不了实质性问题，台面下的利益关系才是真关系。利益关系结成的圈子，才是有效的核心人脉圈，在职场中，除非进入了核心圈子，否则都可以叫做被边缘化了。这里所说的核心圈子并非工作上的核心圈子，而是背后的核心利益。工作上的核心，不等于利益上的核心。靠近权力，不等于拥有权力。如果这个概念模糊，你会在自我麻痹中被奴役一生。 6，在职场中工作要实实在在，但是做人绝不能太老实。工作实在是做人的底线，但“鞭打快牛”的潜规则却无处不在。谁干得快就让谁多干，到时候还会向你宣称会按劳分配。因为“能者多劳”对领导利益最大化，能者应该怎么劳才不会沦为利益争夺的牺牲品，首先就是做人不要太老实，要学会拒绝，不被“好人”道德绑架。有人觉得拒绝别人会让自己“人缘不好”，其实如果你总是帮他，突然有一天你不帮了，人缘会更差，欺软怕硬是人的本性，善良没有底线就是软弱。 7，在职场中，拍马屁是成本最低的投资，成长的本质是变得复杂，而成熟的标志则是与这种复杂和解。但要找准自我定位。拍马屁也是追求进步，追求进步有错么，只要不违法乱纪，没必要用道德去绑架谁。但必须要找准自己的定位，既想进步又装作清高，既想取悦领导，又不愿曲意逢迎，最后的结局必然是内外不是人。很多职场的失败者，都活得很纠结也很痛苦。对于个人而言，认清现实，是前进的第一步，学会圆滑处世，才是走向成功的唯一捷径。 卡耐基说过：“人的成功15％取决于专业知识，而85％ 取决于人际关系。”可见，人际关系是一个人通往成功之路的门票。只有经营并维护好自己的人际关系资源，才能左右逢源，平步青云。 《中国式人际关系99条操纵术》详细阐述了成功人士都在运用的人际交往法则，告诉你与人交往的秘诀，让你拥有良好的交往心态，逐步打通人际交往的穴道，快速拓展你的人际交往圈。这样，你在不知不觉中就会赢得交际的主动权，进而坐拥成功与幸福的人生。否则，你将永远只是孤军奋战，身陷“孤掌难鸣”的尴尬境地。点击图片下方“看一看”可以阅读99节全部内容。#我要上头条#  |
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