 今天讲个话题：单位里忍不了可以刚领导吗？
说到这个，我就得承认，我打小儿就脑后有反骨，总觉得： 但是，任何人只要在国内长大，别吹牛逼，再刚的人见了领导都知道得毕恭毕敬，气势上矮三分 这是因为我们从小接受的都是服从性教育，尊敬老师、尊敬家长，不许顶嘴，做个听话的好孩子。 像国外那种亲爹亲妈董事长都直呼其名的民风，咱们这地界儿上是从来没有的。 毕业上班头一天，你妈准嘱咐你：见领导主动打招呼，嘴甜点儿！ 再往前翻，孔老夫子早说了：君君臣臣父父子子，三纲五常，要的就是这种秩序感。 所以鲁迅在《狂人日记》里说，中国五千年历史，就俩字儿： 
当然，这跟我们的家庭成长经历也有关。
中国的家长在子女教育上，强势、粗暴的居多，孩子的“顶撞”被视作一种极大的冒犯，会招致更强势和粗暴的对待。 所以中国长大的孩子从小就知道，反抗是没用的，要顺从。 这样的孩子长大了进入职场，遇到领导发脾气的时候，童年的记忆就重新浮现，他/她就自然而然地进入“儿童自我状态”；眼前正在发脾气的，不是领导，而是他/她们的父母。 这种心理，也是职场上不敢“刚”领导的原因。 
那么职场上究竟可以不可以刚领导？答案是肯定的。
人际关系有一个相处原则叫做： 两个不熟悉的人，只有通过相互“冒犯”，才能知道彼此的边界在哪里，以后才能相处得更好。俗话说的好，“不打不成交”。 职场上，过于顺从带来一点就是，别人认为你没有边界，从而得寸进尺。 就算领导也一样，骨子里都是欺软怕硬，这是人性。 而且，刚领导这件事，并不一定会带来不利的结果。 因为职场上的核心关系是利益，领导用人，看的无非是对自己有没有好处。 顺从本身并不能成为利益，刚也不一定会损害利益。 不敢“刚”的人，其实最主要是对“刚”带来的结果的不确定性感到恐惧； 但该“刚”不“刚”，只是用更大的隐患，换取暂时的安全感。 所以问题只是：
在这个问题上，体制内外是有明显不同的。
在私企，工作上有意见分歧，普通员工上司争执一下很正常，吵完该干嘛干嘛，对事儿不对人。 但是，老板肯定是不能刚的，因为人家说让你滚蛋你就得滚蛋，一点儿商量都没有。 体制内就不一样了。 基层做事儿，大都是你好我也好，做不好是公家的，结了怨是自己的，所以混久了没人会为公事儿争吵。 对领导，表面上还是要尊重的，但对老兵油子来说，是不会轻易吃瘪的，因为你开不了我。 假如面儿上过得去，我拿你当领导，该拍拍该哄哄；你装大尾巴狼，我就脸一甩，爱咋咋地。 俗话说，光脚不怕穿鞋的，遇上混不吝能闹的，再大的领导也怕。
但体制内并不是是个人就能刚，一般来说，要满足三个条件： 以上说来简单，字字是功夫。 先说怎么叫自身立住，就是核心价值、人际关系和过硬的资历这三样儿，你至少得有一样，这样领导才不敢动你。 核心价值是有别人无法取代的价值，让领导离不开你。 这跟干活多少没有直接关系。很多人做的很多，其实没有核心价值，因为他干的工作再多，随便找个人就能取代。 相反，有些人成天晃晃悠悠，很多事儿只有他能办，这就叫核心价值。 人际关系是你在单位的根基，认识人越多，关系网扎的越密，根就扎的越牢，领导也就越不敢惹你。 过硬的资历又怎么理解呢？举个例子。《红楼梦》里面有个宁国府的老仆叫焦大，好喝醉了酒骂骂咧咧。有一天他喝醉了骂小主子们”每日偷狗戏鸡，爬灰的爬灰，养小叔子的养小叔子“，把小厮们吓得魂飞魄丧。 为什么能这样？只因他“从小儿跟着太爷们出过三四回兵，从死人堆里把太爷背了出来，得了命；自己挨着饿，却偷了东西来给主子吃；两日没得水，得了半碗水给主子喝，他自己喝马溺。”这等救主之功，便是天大的资历，所以连小主子都骂得。 然后再说领导理亏，这个就是个技术活儿了。首先，你眼里得能看出理儿来，脑子得跟得上；其次，话还得能跟得上。 领导是绝不会认错的，别管心里怎么想，什么时候说出话来嘴上都一套一套的。这时候，你得能抓住漏洞、点出问题在哪儿，而且说起来，道义的制高点比他占得还高。 这样领导才能败下来。当然，面儿上是不认的，但是气势上就怂了，自己就会说两句软话找台阶下。 这时候就说到第三点：拉的回来。 领导么，最接受不了的就是让他没面子，以后这领导没法儿当了。所以话说的太直白没有余地，让领导下不来台，那就不好了。 让领导疼一下，往回退，这是咱们要的结果；撕破脸非得分个上下高低，这就没意思了。 所以体制内讲究的就是斗而不破、点到即止，并且尽可能不要有他人在场。 这样，“刚”到最后，彼此心领神会、惺惺相惜，如同关公战秦琼，都敬重对方是条汉子儿，以后彼此保持距离，互不冒犯，最好。
最后再说一点，“刚”并不是非得脸红脖子粗地跟领导吵，这里面还有个方式方法的问题。
“刚”的最高境界，是 不说话、拉脸子、闹情绪、请病假都是刚，而且效果往往还更好。 而且你要刚的话，最好知道领导的一些短处，关键时候点上一下，保管领导心惊肉跳，立刻重新和你做朋友。 这就是“攻敌必救之处”，就像《三体》里面罗辑告诉三体世界的： 这就是黑暗森林法则在职场上的活学活用。 
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