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小赵进公司后紧紧抱住领导大腿，没过多久就获得领导的器重。业绩、做人、关系都很到位，领导很多事情都交给小赵来办。但是领导就是不提拔小赵，这让小赵十分郁闷。一直以为是自己哪里没做到位。有天，小赵和别部门一个关系好的老员工喝酒抱怨了两句。老员工听后，就说了一句话：“你没给把领导想头透，自然他不会给你升职。”小赵追问什么意思。老员工幽幽说道：“你现在给领导做了不少事情，让领导很重用你，这是好事，如果有机会领导一定会想到的提拔你。但是问题同样也在此。你走了，你留下那摊子事情怎么办？谁来做？”老员工继续说道：“对，你走后，你的工作交接给别人。但是对于领导来说，你走了这些事情让别人做，没有你做的好，甚至更糟糕，那么放你走，对他而言不就是损失吗？这点你没想清楚。”小赵回想，的确工作上领导安排的事情他都不会让其他人插手，甚至有意无意的防着别人，为的就是怕培养出自己的竞争者。没想到，这防来防去，却把自己给耽误了。换个角度想想，领导用小赵用惯了，自然就不愿意小赵走，除非有人能够顶替小赵。小赵明白之后，就有意的让自己的一些事给其他同事做，慢慢的能做的人多，领导也没有再扣着小赵，小赵也如愿升职了。职场中，领导有他的自己的利益需求。他重用你，更多是他觉得用你对他有好处。同样，升职对于你而言是你的利益诉求，对于领导而言，提拔你升职，除非是他有更大的布局，否在他不会为你多想这么多。尤其是当你成为领导心腹干将，工作上比较倚重你，那就更是不愿意放你走了。所以，想要升职，在各项准备工作比如能力、业绩、关系，完成之后，你就要开始准备给自己培养接班的，让自己能够无压力的升走。否则一句，这个工作离不开你，轻则这个事情跟着你到处跑，重则升职加薪无望。
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