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唐朝有个皇帝有个心腹太监，叫做吐突承璀。这个太监喜欢弄权，但是又没什么本事，经常搞出错来，也搞砸了很多事情。于是皇帝好几次都把他治罪贬去给先帝守灵。结果每次没过多久就又把他给召回来了。
有人问皇帝，为什么这个吐突承璀这么不靠谱，皇帝你还几度用他呢？不如直接贬走他，换人算了。
皇帝这样说的，我想办点事情，任命官员去办，流程复杂相互制衡，想用一个人要考虑的东西很多，就算用了，将来要把他给撤职同样也要考虑很多。但是用这个太监就不一样了。太监是我的家奴，我想用就用，不想用就不用。没有那么其他狗屁倒灶的事。
你看皇帝说的好有道理。所以为不难理解，为什么中国古代皇帝那么多重用太监了吧。就是因为好用、没有后顾之忧。直接就用了，有好处自己得了，没好处有问题直接推锅给太监，自己干干净净。
咱们再来看看职场，为什么有的领导安排事情不按照正规流程来安排，而是喜欢绕过某些领导，或者直接找某些员工来办？
这里面有几个考量。
第一，顺手直接安排下去，下级做起来更认真。试想一下，一个部长让科长干活，可能科长会摸鱼划水，而如果是副总安排科长呢？科长会不会战战兢兢、小心翼翼？多多数都会的。
第二，这个员工，领导用的顺手，直接就给安排不想找别人。
第三，可能就是权力的架空、制衡，人才的培养与拉拢的问题了。
至于对你而言，我给你两个建议，如果你是领导者，我建议你要有几个这样的员工，这样做事的时候等于给自己设置了防火墙。你能直接安排事情，他就给你推动了。如果你是员工，如果遇到上级的上级给你安排事情，请用点心，这个是机会。
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