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【招聘贴】入职仅4个月的应届生面临变相裁员?吐血整理新生适合岗

 昵称72526320 2020-11-20


艳姐说



4个月前,这些校招生迈入某房企的时候,可能不会料到今天的结局。

在最新的轮岗政策之下,这些精英从总部被下放到区域,为期半年。品牌去做立项管理,人力去做产业研究,研究岗法学硕士去做投资拓展……

轮岗是强制的,不接受只能自己辞职。

半年之后这些校招生该去向哪里?没人能给他们一个说法。因为集团2019年秋招已然轰轰烈烈地启动,目标是再招近千人。

一边扔一边抢,一边抛弃一边招聘,这不是某一家房企特有的故事。

在昨天推送了应届生该选择房企or科研所职业选择故事的当晚,艳姐聆听了一位粉丝的讲述。

01
两难的选择:轮岗还是“下岗”

2018年,这家素以高薪闻名的房企迎来了近千名校招生。变化来的太快,一副济济一堂的画卷尚未展开便草草收笔,入职不到四个月,这些应届生就全部被下放到了区域。

这场集团名曰“轮岗政策”的人才下放运动,时间为期半年。与之相对应的是,大部分的校招生直到看见自己的名字和分配的区域被挂出公示,才知道自己的去向。

不以本职工作定岗、不以本人意愿定岗、不以学历定岗……

品牌去做立项管理,研究岗法学硕士去做投资拓展,人力去做产业研究……他们之中不乏海归、北大清华的硕士博士和众多名牌大学毕业生。

种种做法意味着,这不是一个单纯的轮岗政策。

因为在一开头,集团就已经挑明:轮岗是强制的,不接受只能“下岗”——自己辞职。

如果接受轮岗呢?

事实上,集团推出“轮岗计划”会向高绩效区域倾斜。但实际情况是,这次轮岗,高绩效区域、标杆区域,根本不向这些18年校招生开放。

一些区域刚刚裁撤很多麾下的员工,手中根本没有编制,却要强制接受这些应届生。有当事人反映,区域那边的态度非常冷漠。

半年之后,这些校招生去向哪里?至今难有一个准确的说法。明年2018届校招生就要开始占编了,届时如果区域不要,总部没地儿,他们大概率会继续被安排到其他地方。

如果这样来看,这是一场轮岗计划,主动辞职竟然是快速止损的最佳策略。

02
考验毕业生的“逆商”时刻:
没有行业会永远在上行通道

一位资深HR与艳姐确认了这个故事,这样类似的剧情还发生在很多家房企的身上。

近期许多企业的HR都收到很多来自房企校招生的简历,包括内推、猎聘以及官网招聘渠道。基本清一色985、全球top 50海归的硕士,是标准意义上的优秀人才。

但目前他们的处境略有尴尬。

校招时间窗口已经过去,他们无法再获得校招的机会;对于社招来说,这些孩子资历都太浅了。再加上年底这个节骨眼,依照经验,就算来面试了也不会发offer。

这批校招生都有找工作的需求,投了大量简历,但优秀的公司根本没回复,有回复都是相对没那么理想的公司。其实不怪他们眼高手低,毕竟是清华北大毕业的硕士博士,理应胜任一个优秀公司的岗位。

但艳姐想说,下放算是培育期提前了,变相玩大逃杀,这种情况还能留下的,可能也是校招真正想培养出来的人从行业角度来看,谁能保证这个行业一直处于上行通道呢,和一家企业一起在行业下行通道度过艰难时刻,也是难得的修为。

遥记得2015年,在房地产上一轮周期底部的时候,某知名企业也被曝出对临入职对应届生大面积违约。这件事造成的影响非常恶劣,自此之后,房企的品牌一落千丈,令很多优秀毕业生望而却步。

危机意识之下,一切让位给现实主义。

说白了,在行业下行区间,房企是不愿意为员工的潜力付太高的溢价的,来之即战,现值最重要。

前段时间风传裁撤管培生的房企,毕业生入职是职能岗,后面下放到山里面的旅游盘做call客小蜜蜂,这样比较下来,“轮岗计划”要温柔多了。

03
 给被裁员的应届生一些帮助

用人市场对于行情的反应是有滞后的,学生们的信息更是如此。

一轮行业的周期调整下来,曾经意气风发的校招生成为牺牲品,对于刚刚走出校门的青年才俊来说,实在是有些过分残酷了。

艳姐近期收集了一些房企的职位需求,面向2018届刚毕业的学生,希望能够给到正在找寻机会的学生们一点帮助。

南方周末曾在1999年新年献词中写下那句经典的话:“让无力者有力,让悲观者前行,让往前走的继续走,让幸福的人儿更幸福。”

这也是艳姐开设职位招聘栏目的初衷。

在一同守望春天的时间里,谁都不要倒在寒冬的深

如果有更多公司还能考虑【2018届刚毕业学生】,欢迎将相应职位需求发送至邮箱 13061735806@163.com,艳姐会在今后的招聘栏目中及时发布。

主编:张艳

责编:耿牧风

以上感谢“地产人言交流群”的小伙伴提供的建议~

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