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张雁涵：心理咨询师 职业选择真的是一门学问。 因为我们的确无法做到，每个人跟每一家公司的文化和平台，以及人际关系都能全面地融合，有一些真的是自身的原因，有一些真的就是公司的原因。 比如说一个和平型的人，如果你进入了一家公司，它倡导的就是狼性文化，我不用去举哪个品牌的例子，就是像狼一样每天都冲锋。 第一是你会压力非常大，特别容易焦虑； 比如说吃不下饭，睡不了觉。 第二就是来自于你也迅速被淘汰，因为那本身不是你的性格特质。 当然你可以在这样的公司寻找一些岗位，是那些相对比较平和的，但依然会给你巨大的内心冲击，所以我的概念是，在你进入职场之前，包括我们再次职业选择也可以，通常说你要做一个自我的型格分析。 就是来自于像我们四型人格那样，我是什么样的人，那我大概适合的，比如我更需要稳定，那我大概适合的就是国企方向的，或者是相对稳中求发展的，这样企业文化的公司。 那如果我就是一个喜欢挑战，我一天不搏斗我就难受，我没有困难也要创造困难上的，这样的一种类型的人，你更加适合比如说互联网，这种快速更迭变化的公司。 进入职场前要考虑的问题： 我是谁（我想成为谁） 他们通常说人生的三个哲学命题，其实都是小区保安在问的，你是谁，你从哪来，你要到哪里去。 其实我是谁，是一个特别容易逼疯人的终极思考，因为我们拿掉所有的标签属性，所谓的属性就是，我是父亲，我是儿子，我是女儿，我是太太，你把标签拿走之后，其实很容易恐慌，因为你发现你无法找到一个准确的词，来形容自己是谁。 在职场小白这个阶段，你需要知道的是来自于我想成为谁，我们要有一个特别具体的对标。 我举个特别让我惶恐的例子，就是有一些学生遇到我，他会说，雁涵老师，我特别想成为你这样的人，虽然我也深知我自己，问题缺点还有很多，但是可能年轻一点的孩子就会觉得，你还蛮自信，蛮会处理问题的。 我特别愿意他们学我，特别愿意他们超越我，原因是你一定要有一个具体的对标，当你有一个具体的对标的时候，就意识你可以分析这个人，否则说，我就想成为一个影响全人类的人，你说完你自己就慌了，因为我怎么影响全人类，我该做什么，不知道。 但如果你说，我这辈子就想成为比尔.盖茨，你至少要知道，大学没毕业其实也没有什么大不了，当然人家有一个在哪里工作的父母很重要，同时他是怎么走完他的过程，。 我非常同意的一句话就是，人生的成功是没有复制型的，就是说他走过这个路你是不是可以，不可以。 但是同样，你可以在对标的人物身上，不是发现他的经历，是发现他的特质，就是你想成为那个人，他一定有一些特质是你具备的，所以你才想成为他。 他身上一定有一些成功的特质，是我暂时不具备的，那我需要加强我这方面的修为，让我的行为模式和信念系统当中沉淀这样的因子，这样的因子种下去，你未来就能结出这样的花朵。 这个招儿除了告诉职场小白，其实我们一生都应该跟自己说，你需要有对标，否则你阶段性就会迷茫。 比如说我在进外企之前，我在国内的一个500强公司工作，我当时就说我要进外企，真正进了外企开始很嗨，三个月以后，我就开始迷茫了，我接下来要干什么，我想外派出国，被外派出国三年，再接下来说，我还得干点什么，我想自己开公司。 但是在你下个目标出现之前，你这一段时间一定是空虚的，就像很多企业家找我，他们抑郁症了，你能想象吗？公司上市了他抑郁症了，公司上市前，缺钱的时候他没抑郁症。 树立一个目标，我是谁是非常重要的一件事情。 如果你想不清楚我是谁，你就告诉自己我想成为谁，找一个生活中你触手可及的目标，去研究他的性格特质，包括一些处事方式，把它强加到你的身上，你就离你想成为的那个人更近。 |
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