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职场上有句话说得挺对的：摧毁一个人最好的方式，是让他忙到没时间成长，在职场中，正确“忙”的方法太重要了。 一、摧毁一个人最好的方式，是让他忙到没时间成长我认识一个朋友，名牌大学毕业，在校成绩优秀，原以为他到了职场之后也会和在校园一样优秀，但事实却让我大跌眼镜。 最近和他的对话，让我了解到，他现在过的不是特别好，刚刚从上家公司离职，还是一个基层岗位，原因真的是因为忙到吐血。 当他细说了原因之后，我找到了问题所在，原来他是因为忙到没时间成长了，所以同期进来的人都已经升职加薪了，而他还待在原地。 他刚进公司的时候，特别想表现自己，想通过多乐于助人和同事们大成一片，所以，主动向领导要工作，不仅仅是垂直于自己岗位的，不是很垂直于自己岗位的工作也要。 这里就犯了一个错误，你刚开始来的时候，本来垂直于自己岗位的工作都是很陌生的，学起来要花时间，时间就已经够紧张了，结果还去接不垂直于自己岗位的工作，如果要做好，又要花大量的时间，这样时间根本不够用。 如果把大部分时间花在垂直岗位的工作上，不垂直岗位的工作花时间少了，又做不好，在领导看来，你接了我的工作，又做不好，对你印象就变差了。 然后又想改善印象，于是花时间去把不垂直的工作做好，但是垂直的就做不好了，这可是你吃饭的东西，印象依旧会很差，甚至饭碗都会丢。 所以，其实这是陷入了一个死循环，我这朋友一直没时间成长，饭碗还岌岌可危。 不仅如此，我那朋友还特别想多乐于助人，来增加与同事之间的关系，所以，发现同事有什么需求就去帮忙，结果硬生生的变成了一个跑腿的，同事关系也就是那种泛泛之交，反而自己的时间变得更少了，那手里的工作肯定就做不好了，忙到没时间成长。 所以，如果你也遇到了这种情况，请尽快做出改变，可别让自己忙到没时间成长了。 但没有忙碌是不行的，那意味着你无法取得进步，所以正确忙的方法就变得尤为重要，阿胖接下来就与你分享，我们该如何正确的忙碌呢？ 二、职场上，我们该如何正确的忙？1.垂直深耕 从我朋友的例子可以看出来，之所以会忙到没有时间成长，最大的问题就是没有垂直深耕，时间被同事和多余的任务给瓜分了，自己吃饭的工作反而没有时间去做了，自然也无法取得成长。 那我们需要做的改变就是垂直深耕自己吃饭的工作，当然这里不是要你再也不接多余的工作，再也不帮助同事了，你一定要接多余的工作，也一定要帮助同事，这样你才有可能升职加薪，但是要遵循一个原则：28定律 也就是80%的时间与精力放在自己垂直的主要工作上，留下20%的精力专门去帮别人与把一些其他杂七杂八的工作给做好。 这样不仅不影响你的主要工作，在人脉方面做好了，还有利于你的升职加薪。 2.学会拒绝 还有一种可能，如果你的领导和同事，总是丢无关紧要的工作给你，让你忙到没时间成长，该怎么拒绝？ 直接、果断的拒绝。 因为有时领导和同事丢来任务是觉得你有时间，所以才丢给你的，很少刻意的去针对你，如果你没时间，但不好意思拒绝，接下来反而做不好，他们就会怀疑你的能力。 但是你直接、果断的拒绝，对方会知道：“噢，原来他没有时间，那我还是不麻烦他了” 对方不会怎么样，只是知道你没有时间了，然后就不会再给你任务了，那你不就有时间成长了吗？ |
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