 一，劳动法关于《最低工资规定》： 最低工资标准一般采取月最低工资标准和小时最低工资标准的形式。 月最低工资标准适用于全日制就业劳动者，小时最低工资标准适用于非全日制就业劳动者。 注意！最低工资标准不包括这些福利： 1、加班加点的工资； 2、中班、夜班、高温、低温、井下、有毒有害等特殊工作环境、条件下的津贴； 3、法律、法规和国家规定的劳动者福利待遇等。  二，另外，有的小伙伴不清楚最低工资标准是否包含五险一金、哪些情况可以低于最低工资标准发工资？ 1，最低工资包含“五险一金”吗? 对于最低工资标准是否包含个人缴纳的“五险一金”，各地规定略有不同。 ①多数地方明确包含在内。如:四川省明确，最低工资标准包含个人应缴纳的社会保险费和住房公积金;贵州省最低工资是包括五险一金的。 ②有的地方明确不包含，如，北京市、-上海市明确，劳动者个人应缴纳的各项社会保险费和住房公积金，不作为最低工资标准的组成部分，用人单位应按规定另行支付。 2，哪些情况可以低于最低工资? 在某些情况下，企业可以低于最低工资标准支付工资。具体情况可以查看当地的工资支付条例及最低工资相关规定。以北京为例: ①.劳动者患病或者非因工负伤的，在病休期间，用人单位支付病假工资不得低于本市最低工资标准的80%。员工休病假比较常见，病假期间不是不发工资，这一点要特别注意。 ②用人单位没有安排劳动者工作的，应当按照不低于本市最低工资标准的70%支付劳动者基本生活费。这种主要是员工待岗的情况，工资结构中岗位工资(固定部分)为什么要设置成最低工资的情况，主要是节省企业成本。 ③劳动者在事假期间，用人单位可以不支付其工资。 |
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