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因发生原因不同会导致劳动者不能按时上班，如劳动者患病或因工负伤，劳动者休产假、婚假，企业经营困难停工停产等原因，都会导致劳动者无法正常上班。原因不同，用人单位是否要支付工资，及支付工资的标准也存在差异。劳动者因自身原因生病而不能上班，此时，用人单位应当向劳动者支付病假工资或者疾病救济费。各地规定有所不同，如江苏省规定，劳动者患病或者非因工负伤停止劳动，且在国家规定医疗期内的，用人单位应当按照工资分配制度的规定以及劳动合同、集体合同的约定或者国家有关规定，向劳动者支付病假工资或者疾病救济费。病假工资、疾病救济费不得低于当地最低工资标准的百分之八十。国家另有规定的，从其规定。市场瞬息万变，用人单位在经营过程中会碰到各种不可预知的情况，有些用人单位会因此而停工、停产，此种情况下，用人单位还是否要向劳动者发放工资呢？大部分人通常会认为劳动者没有提供劳动，用人单位就无需支付对价的工资。但事实并非如此，从保护劳动者利益的角度，且非因劳动者自身原因导致的停工停产，用人单位还应该继续向劳动者支付工资，对此，各地仅是对支付多少工资存在不同规定。《江苏省工资支付条例》第三十一条：用人单位非因劳动者原因停工、停产、歇业，在劳动者一个工资支付周期内的，应当视同劳动者提供正常劳动支付其工资。超过一个工资支付周期的，可以根据劳动者提供的劳动，按照双方新约定的标准支付工资；用人单位没有安排劳动者工作的，应当按照不低于当地最低工资标准的百分之八十支付劳动者生活费。国家另有规定的，从其规定。也不是说劳动者不上班就一定都能领取到工资，要综合情况进行分析判定才能最终确定。
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