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大家好，我是刘Sir 。 前段时间，我们的职业辅导师收到了一位学员的提问，她的案例很典型，我在这里和大家分享一下。 她从毕业就一直很努力的工作，两年时间也成为了一个小主管，后来她爱上了一个男人，这男人就对她说“我养你啊，你不要那么累”。 于是她就听了这个男人的话，很幸福的跟他步入了婚姻，结婚三年生了个孩子。 可是这两年，她觉得老公渐渐的有些不爱她呢，她自己也觉得在这个家失去了独立权和话语权。 她每次找老公拿钱都特别不好意思开口，而且老公每天回家也比较晚，可她不能责怪，只能劝老公不要太累了。 她现在特别矛盾，难道自己当初的选择是错的？可是女人不应该是在家相夫教子么？ 其实男人都会说“我养你，你不要那么累”这种话，他说这句话的原因是什么，就是因为他欣赏你现在独立自信，充满魅力的样子。 如果你一旦听了他的话，完完全全走向他的那边，做什么事情都会替他考虑，你自己本身就失衡了。 所以我今天详细说说男女关系的四个维度。 1 第一个，颜值。 可能你觉得颜值是可以通过保养获得的，但很多经济学家都告诉我们：对于女人而言，颜值的价值是不断衰减的。 比如说一个美女找了一个富豪，3年到5年内，富豪心里可能都还觉得女生的颜值的吸引力是OK的。 可三五年之后，从男士的体验度来讲，颜值的吸引力是明显下降的，那么他就需要从女人身上的其他维度来获得价值体验。 先别三五年之后，可能在娶到这个美女之后的一个月，颜值的吸引力对这个富豪的体验度来讲，就已经开始下降了。 而且颜值还面临着一个衰减周期，所以女生单靠颜值一定是不靠谱的。 第二个，三观。 男女相处的过程中，其实最重要的一点就是两个人能够在心智上达到一个共同成长，好的关系一定是平衡的，或者说好的关系就是势均力敌。 比如有一个事业心特别强的女人和一个男人，男人能力远不如这个女人，那么女人跟男人之间的差距就有可能越来越大。 因为男人跟不上这个女人的步伐，这个女人就会有意无意的嫌弃这个男人，这种关系肯定维持不了多久。 换个角度，这个女人的价值和心智成熟度不如这个男人，男人会站在一个很高的角度审视这个女人，也会自然的去欣赏更优秀的女人。 这种失衡也是不长久的，所以心智层面两个人一定要是共同进步的。 但是一个女人如果放弃自己的事业，全身心投入家庭，孩子，不跟外界产生联系的时候，其实就是断绝了一切让自己成长的机会，失去了一些滋养心智的养分。 第三个就是情趣价值。 也就是自己的精神世界，有自己的爱好和兴趣， 哪怕在家不工作，但是可以花半年的时间去培养一个兴趣，比如说弹钢琴，或者学一门手艺，去健身，跑马拉松。 因为女人的魅力有时候就来源于她的脾味、性格、兴趣爱好，所创造的情趣价值也会让男人欲罢不能，所以女人要让自己成为一个有趣的人，拥有自己的独特魅力。 不然老公每天在公司面对的女人都比较优秀，回到家却面对的是黄脸婆，这样的男女关系一定是不舒服的。 当然这是一种很高级的需求，也有一定的前提，就是经济基础。这也是我要说的第4个维度。 当一个男人，不能够给女人提供一个很富裕的经济基础时，或者说经济条件有限的时候，彼此会变得有些计较。 如果家庭实现财富自由，都不需要奋斗难，都不需要那么累，那彼此就不会在乎这件事。否则的话，两人就会陷入经济条件不好的痛苦当中。 比如这个男人在外特别拼，累死累活的，但收入越来越高，可是女人在家却没有收入，这时候所谓的薪资差距就没有可比性，那两个人的关系就会失衡了。 我在外面累死累活，你在家里还是个黄脸婆，还没有趣味，没有收入，而且女士还面临着伸手向上的日子，所以彼此心理难免会有些想法。 这是男女关系相处的四个维度，颜值、三观、情趣价值、经济基础，所以我想告诉那些有了婚姻，有了家庭的女性，特别生孩子放弃事业的女性。 作为一个女人，始终要注重这几个维度的价值，永远不要丧失自己的独立人格。 那其实女人不放弃自己的独立人格其实就是不要放弃自己的工作和事业。 事业一是跟你自己的经济基础有关系，二是跟你的情绪价值有关系，跟外界保持联系，你的心智就能得到不断的成长，三是跟三观也有关系，在家做一个保姆的活，势必三观这些东西可能会被丧失掉。 所以职场女性面临的是工作和家庭，工作和生活，工作和自己的压力三重奏。 2 据统计，世界500强企业的28位女性首席执行官里，有26位已婚，1位离异，只有1位未婚。 她们很多人都说过，要是没有老公的支持，比如帮着照顾孩子，处理家庭琐事，就不会成功。 而且女性在职场其实是更有优势的，因为她们的耐力更强，而且更有包容心，跟人沟通情商更加的高，女人在做事情的过程中更能够把握细腻度，它对于很多东西的感知力更强，更有创造力。 所以不能因为结婚带小孩就放弃自己的事业，像我身边朋友，磨铁的人力资源总监马总，孩子都快生的时候，还在公司看资料，生完孩子之后照样还是回来做人力资源总监，还有我们公司的V姐，都是如此。 所以我觉得对女性而言，生孩子只是一个过程，人生的一个阶段，只不过比男人花了些时间怀孕生产而已，应该考虑的是怎么去平衡家庭和事业。 这个问题了其实说到底就是时间管理和认知两个问题，我们没有必要把它复杂化。 生了孩子，我们就不得不花些时间去照顾孩子。 但是，有很多种方式都可以协助你来照顾孩子，比如说可以请个保姆，父母家里人也可以带； 在孩子教育方面，就需要合理地分配时间，建议大家可以采用日程表，把每天要做的事情以及安排计划写到日程表里。 这样既能清楚自己的安排计划，也能更高效的做好事情。 每个人在孩子成长过程中遇到的问题是不一样的，所以在孩子身上花费的时间就要好好照顾孩子，让付出给家庭的这一部分时间应用的更充分。 那么剩下的时间就分配给工作， 在工作的时候你就高效地工作，利用日程表效率更高的处理问题。 很多女性很可能在父母传统观念潜移默化的影响下认为“女人终归就应该回归家庭”。特别是在小城市，尤为认可这个观念。 其实现在在一二线城市的女性都在努力挣脱这个传统观念的桎梏，要知道接下来是个女权时代，中国的消费市场有80%都是女性扛起来的。 所以女性一定要把自己放在这样的一个地位，然后摆脱这种传统观念相关的看法。 在这里我觉得应该向一二线城市那些愿意保持自己独立自主人格的女性致敬，因为他们正在推动社会女性的意识成长。 3 最后，给大家分享一下女人必须要有的三点认知： 一、女人生了孩子，不等于女人就必须得在家带孩子。这两者之间没有一个等号，男人也有义务陪自己的孩子； 二、不要给自己做更多的设限，你不是完全离不开孩子，孩子也不是完全离不开你； 三、女性生完孩子之后照常工作这是常态，我们不能把非常态当做常态。 如今是一个提倡男女平等的时代，很多女性开始在职场实现人生的价值，撑起了半边天，所以不要因为是女人，就止步不前。 刘sir 个人发展学会会长 《思维的精进》作者 磨铁前首席战略官兼运营副总裁 财经实用成长类图书品牌“黑天鹅图书”创始人 26岁做总经理，29岁当总裁，33岁融资千万创业。他与李开复、时寒冰、宋鸿兵、陈志武、罗振宇、乐嘉、李德林等众多大咖深入合作，带领团队为他们策划出版了《自控力》《拆掉思维里的墙》《人生不设限》《罗辑思维》《时寒冰说：经济大棋局，我们怎么办》等超级畅销书……是业内公认的“畅销书金牌推手”！ |
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