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01 学员提问： 少毅老师好，我叫香香。 我在银行工作了6年，一直在柜台工作，我觉得很枯燥，也没有什么发展的前途，感觉一眼就能看到自己十年后的样子，用当下最流行的话说，就是我的工作没有想象力，收入提升上面也没有更多的可能。 最近我们单位还在减员，好多地方的营业点都关停了，换成了自助式的机器，我对自己的未来也感到了恐慌，不知道要不要继续做下去，少毅老师，您能给我一点建议吗？ 02 少毅回答 香香你好，我是少毅。 很理解你现在的处境，觉得自己的工作枯燥单调，自己没有成长，收入也难以增长，而且工作岗位还有可能随时会被取代，所以对自己的未来感到焦虑。 事实上，在可以预见的将来，随着科技的进步，像银行柜员这样相对流程化的工作，都会被取代。 想想也就七八年前，我上大学的时候，公交车上都是有售票员的，可现在就没有了。 再比如高速路上的收费员，就在我们的眼皮底下正在慢慢被取代。 就在2018年9月份，世界经济论坛发布了最新的《2018年就业前景报告》，报告中预测： 到2022年，也就是3年以后，因为人工智能和机器人的出现，全球范围内将有7500万个工作岗位不复存在，到2025年，半数以上的工作将由机器完成。 这份报告预测，接下来的几年，机器人将迅速取代会计、客户管理、工业、邮政和秘书行业的从业人员，甚至连律师和编辑这些在我们看来需要经验和阅历的工作，都会被机器取代。 在科技领域有一句话：未来已经到来，只是分布并不平均。 这么多工作会消失，我们职场人要如何面对这些趋势呢？我们自己的前途在哪里呢？ 今天我想告诉大家，什么才是一份有前途、不会被机器取代的工作，至少几十年之内不会轻易被取代的工作。 在未来，不会被机器轻易取代，会有前途的工作有3个特征：有复利、可复制和人性化。  有复利 首先我们来说说什么叫有复利。 复利效应，这个大家应该比较熟悉，爱因斯坦就曾说，复利是第八大奇迹。 有复利就是说你的工作成效，会随着时间的增长可以累加，不是一次性的付出。 站在复利的角度，其实卖保险就比卖婚纱照要更有复利，保险不仅品类多，一个客户自己就能买几份，买多次，而且客户自己买，也有可能推荐给身边的人。 而婚纱大多数人一辈子也就一次，客户身边的同龄人也是有限的，转介绍客户人数也有限。所以说，站在有复利的角度，卖保险确实是更好的工作。 当然，中国的保险行业被带坏了，这是另一个话题，这里不做展开。我身边就有做保险做到很好的朋友，他们就靠着老客户续保和转介绍，可以坐在家里赚钱。 还有哪些工作是存在复利的呢？存在复利工作的核心，就是做好这件事，这件事虽然告一段落，但是这件事做好了， 会对下一件是有促进作用的。 比如老师、教练、咨询师、投资人，都是做好一件事，下一件事会更加容易，获得更多资源的工作。 一份有前景的工作，不仅能够给自己创造更多的收入，还能带来成就感和荣誉感，而一份没有前景的工作，会阻碍我们的长期发展，甚至会影响我们的生活质量。 你的工作会不会消失？还有哪些机会？你可以添加我们职业辅导师的微信：gerenfazhan020，让他帮你一对一分析现状，挖掘优势，找到属于你的有前景的职业。  可复制 说完了可积累，我们再来说说什么叫做可复制。 可复制其实就是，一次付出，能够赚几次钱。 站在可复制的角度，传统的教师其实并不是一个好工作，因为老师只能通过上课来创造价值，这样就限制了老师自己，必须投入时间和精力去上课，这样的老师，一次时间，只能赚一次钱。 但是如果老师将知识变成图书，变成线上课，让一份时间卖多份钱，就是可复制。 不能复制的工作，都是有很大瓶颈的，最大的瓶颈就是我们自己的时间。所以司机、理发师、咨询师，站在这个角度，都不能算是好工作。 哪些工作可复制呢？简单来说，就是一次努力，成果能多次使用的工作。 这种工作有一个特点，就是一定要能产品化，产品化是可复制的前提。 什么是产品化？假如你是老中医，会按摩，手法精到，这叫服务，如果你懂一点机器制造，设计了一个按摩仪，能捏出来老中医的感觉，按摩仪就是在产品化。 可复制的核心就是能够把自己的能力变成产品，摆脱自己时间和经历的束缚。 哪些工作是可复制的呢？这里我卖个关子，出个题目考考大家。 站在可复制的角度，你觉得画家和音乐家，这两个工作，哪一个更好呢？你可以在评论区留言和我讨论哦。  人性化 说完了可积累、可复制，我们再来说说人性化。 一份工作越是和人性打交道，脑力劳动多，和人接触的越多，这份工作就越值钱，越不可能被替代，因为从目前的科技发展来看，机器还难以完全理解人的多变性。 像现在的心理咨询师，职业咨询师，这些都是和人深度打交道的工作，而人性是最复杂的，无论是什么人，都有很多复杂的想法，而对人性的解读是机器无法取代的能力。 比如说幼教就是一个高度人性化的工作，未来很难被取代，我们虽然能发明机器人来回答孩子们的各种问题，但是如果孩子闹情绪，机器是没办法解决的。 前两天一个银行的领导和我聊天的时候说起他们公司招聘的事情，他说过去银行要招募一个大堂经理，只需要这个人认真负责，懂业务就行。 但是现在不行了，现在的大堂经理要加客户的微信跟客户聊天，还得懂产品，要会处理各种紧急情况。 这个事情背后的本质是在说，现在像只需要盖章走流程的工作越来越少了，跟人打交道的事情越来越多，不仅仅是说工作变得更难，而是工作越接触人，就越复杂，这个事情就越值得被做。 站在人性化的角度，其实理发师、咨询师、摄影师都是不错的工作。 总结一下，今天的文章主要是告诉大家，我们的工作正在被机器取代，真正“有前途”的好工作都具备3个特征，分别是可积累、可复制以及需要人深度参与，希望大家能够有所收获。 少毅 国家认证生涯规划师 个人发展学会合伙人 个人成长类超级爆款畅销书 《反惰性思维》作者 国内首家职业思维研究机构合生商学院-职业精英研修班总教官。当代最有影响力的权威杂志《意林》集团前高级讲师，通过数百场线下演讲，影响数十万人，被学员誉为最有影响力的明星讲师；北京理工大学、中央民族大学等多所985高校特邀职业规划讲师。 他的音频节目在喜马拉雅、蜻蜓、网易云音乐、网易公开课、网易云课堂等各大平台首页轮番推荐，全网收听量已达数千万；他的线下一对一咨询2000元/小时，被称为最贵的85后职业规划师；积累数千1vs1咨询案例，指导5000+人成功找到好工作，累积超过3500小时课程研发+授课经验，职业四维判定模型与动态平衡理论的创造者。 他的培训学员遍布香港、澳门、悉尼、东京、法国、非洲等全球十几个国家和地区，国内学员多在阿里、腾讯、百度、头条等众多一线公司担任要职。 👇 想要 找到个人优势，明确未来发展方向？ 搞定高薪有价值的工作，找到适合自己的行业？ 提升工作能力，避免无效努力？ 快速突破职业瓶颈？ 提高个人情商，拯救职业危机？ 打破职业倦怠期的魔咒？ |
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