   你好，我是V姐，最近还好吗？ 因为肺炎疫情，我们过了一个很不一样的年，每天看着手机上各种各样的消息，有的让我们感动，有的让我们愤怒，有的让我们有些害怕。 但我们还是忍不住要去看，因为不看更难受，有一种不确定感在心底蔓延。 现在开始上班了，但对很多人来说，这种感觉并没有被工作转移注意力，而是换了一种方式继续在发酵。 看到妈妈群里的很多小伙伴在吐槽说，这么严重的疫情还让我们上班，明明没什么要紧的事儿，领导就完全不在乎我们的死活么，不知道我们家里还有老人孩子么？ 还有一些小伙伴在附和说大不了不上班了。 的确，当生命变得更脆弱，确实有很多人会有意识、无意识地想要从工作中逃离。 但问题是时间并不会为谁停止脚步，日子还是要过下去，我们当初要工作的原因也都一个也没有变。 房租房贷还得交，孩子的奶粉英语课还要买，柴米油盐口罩消毒液双黄连都要钱，我们还是要为未来做打算，还是要争取过更好的生活，争取实现人生的成就感和可能性。 但有些东西确实变了。 疫情这只黑天鹅对整个经济的冲击，包括在经济大环境的影响下对我们每个人工作的影响都将是巨大的。 当我们看着那些工厂开不起工、饭店没人吃饭的新闻，一边当作茶余饭后的谈资在闲聊，一边庆幸还好跟自己关系不大的时候。 这种影响的蝴蝶效应会以荷叶长满池塘一样悄无声息的方式在一夜之间给你的工作也带来翻天覆地的变化。 首先我们来看一下疫情对整个大职场环境会有哪些影响。 最明显的，餐饮、制造、房地产等传统行业将承受洗牌式的冲击。 上一周著名的连锁餐饮西贝的老板接受采访时说了一句让人特别唏嘘的话，他说如果疫情这样持续下去，西贝最多还能坚持3个月。 虽然看起来会让觉得不至于吧，毕竟西贝也是几乎每个大商场里都会有的老牌连锁饭店，而且一直效益都不错的。 但仔细想想也是情理之中的，饭店这样的盈利模式如果没人吃饭，没有流水，确实活不下去。 这么多店房租水电要交、员工要开工资，又不能关上门不做生意，只能看着员工一天一天的闲着，原材料一天一天的浪费。 像西贝这样的餐饮巨轮都抵抗不住这样的冲击，那些本来就在存亡边缘挣扎，要一家人起早贪黑工作的小饭店的境地就更可想而知了。 虽然每天不会像西贝那样支出那么多成本，但没有了客源对他们来说就是切断了全部收入的来源。  餐饮之外，其他需要线下人与人接触的行业也都受到了很大的影响。 工厂这样需要大量工人聚集生产的地方就不用说了。 不开工，全厂的人坐吃山空，地租、设备折旧、贷款利息，每一秒都是数量大的吓人的成本，开工的话，如果有一例确诊整个工厂的人都得隔离，这谁受的了。 在说在很多人眼中跟传统行业没什么关系的电影行业，去年春节期间全国每日票房高达十几个亿，7天就突破了100亿，今年呢？ 武汉封城后的第二天全国的票房才180万，跟往年数据比真的可以忽略不计了。 再说第二个大的影响，那就是经济结构调整、产业升级将被加速。 就像贸易战加速了芯片行业的发展，非典成就了中国的互联网经济，每一次黑天鹅的到来都不会阻挡变革的脚步，相反，冲击只会让变革加速到来。 这次疫情也暴露了我们目前生产生活中的一些软肋，这些软肋会成为下一阶段高速发展的集中区域。智能化和物联化都会更快实现和成熟。 比如智能医疗，这次疫情中浙江已经在部分隔离区实现了机器人送餐，在国外也出现了全部接触性治疗由智能机器人完成并且治愈的案例。 这些技术将会迅速的成熟起来、普及开来，不久的将来我们就会对智能远程医疗习以为常，因为这样才能从根本上解决医院收治能力的问题。 同样的，5G终端及配套应用、工业互联网、智能远程教育，包括其他领域的智能机器人，都会在这次影响下迅速地被广泛应用。 在职场在，如何快速响应突发的事件对所有职场人来说都尤为重要，否则只会逐渐失去职业竞争。 相信通过职业辅导师专业的咨询，可以更准确、更迅速得帮你提升响应速度，实现精准付出、高效回报。 第三个影响，企业管理被迫提前升级，协同模式将发生巨大变化。 我问了一下身边的朋友们，他们有的已经开始像以前一样正常上班了的，有的延续了之前的远程办公，有的采用了灵活办公。 有事儿来没事儿就不用来，还有的采取了大家轮流值班，每周上个一两天的方式。 但无论采用的是哪种方式，大家的工作模式都发生了一些悄然的变化，像语音会、电话视频会这样十年前基本只有跨国公司在用的方式，就这么短短几天的时间，大家也用的很溜了； 每天的门禁卡打卡也变成了钉钉打卡或者微信群打卡；之前不怎么爱用的办公协同软件也都用了起来。 很多人发现有些老板突然变得暴躁了，有些老板突然变得很爱关心员工，经常在工作群里出现。 这是为什么呢？因为他们焦虑啊，甭管人去不去，办公室的房租该交还得交，甭管业务受不受影响，这么多人的工资该开还得开。 所以老板们也都纷纷被迫把这次延长假期当作了一次试验，开始思考新的成本控制方法。 结果可想而知，各种形式的灵活办公和线上协同将会越来月普及。  那么这些对大职场环境的影响落到我们每个人的工作上，又会有怎样变化呢？ 首先，很多人会至少是阶段性地面临收入降低的问题。 当大家为灵活办公而庆幸，为这种时候还要被叫去上班而生气的时候，我们都忽略了一点，就是羊毛出在羊身上。 外部经济环境的大冲击和内部变革的适应期都会导致很多公司收入大幅减少、成本大幅提高。 公司赚不到钱，就开不出工资，最终影响的是我们每个人的收入。 第二，还会有很多人会面临失业、转行。注定会有些企业撑不住，不得不面临裁员甚至破产的问题。 当然不同行业可能会用不同的方式寻找出路，比如餐饮行业可能都在攒着劲儿等着疫情过后的报复式消费大增长，制造业可能很多企业会动心思借由一带一路寻找海外机会。 很多老牌的传统行业企业虽然挺的住，但经此一役也会加速智能化进程，很多机械化的边缘岗位也会被加速淘汰。 但同时很多符合趋势的新兴行业反而会出现很多新的工作机会。
第三，公司和领导会对我们有一些新的要求。 记得几年前像OA办公自动化系统和财务用的比较多的ERP也就是企业资源计划这样的新系统刚刚开始普及的时候，很多人都不理解不支持。 觉得原来的方式已经做了几十年习惯了，为什么要费劲学这个新东西。 这次办公协同模式变革的范围将会更广程度也更深，不能快速适应新的协同模式的人将会面临比较大的挑战。 而且随着远程办公，管理者的掌控力变弱，他们也会对我们提出很多新的要求。 比如早晚汇报、工作进程线上可视化，甚至我们的绩效考评标准都会随之发生变化。  那么我们要怎样面对这些变化呢？ 首先在心态上不要懈怠，咱们焦虑也没有用，在这种充斥这各种不确定性的时刻，我们只需要做的比身边的人好一点就好。 如果公司不得已要裁掉99个人，那么我们只要努力成为倒数第100个人就好。 当大家都在焦虑、观望的时候，你在努力，你就能脱颖而出。 第二，我们要迅速改变对工作本质的认知。 想要适应这个正在改变的职业世界，我们每个职场人都要从“能赚钱“变成”很值钱“，从“被动完成工作”到“主动寻求机会、提供价值”。 这是机械化工作将大面积被人工智能替代的大趋势下我们不得不做出的改变，鉴于时间原因，我在之后的节目中再跟大家详细分享。 最后给大家简单总结一下，在疫情的考验面前，对我们每个人而言工作的重要性没有变，但职业世界的运转模式和我们的工作本身都将面临一场巨大的变革。 很多传统的需要人与人接触的行业将承受洗牌式的影响。 经济结构调整和产业升级将被加速，企业管理也会被迫提前升级，工作协同模式也会发生变革。 在一段时间里，我们的收入可能会收到影响，会有很多人要面临失业、转行，同时我们身边也会涌现出很多新的工作机会。 公司和领导也会对我们有一些新的要求，我们需要快速适应协同模式上的变化。 要应对着一系列的变化我们首先在心态上不能懈怠，同时也要迅速调整我们对工作本质的认知。
这是一个挑战与机遇并存的时代，希望手机另一端你能够抓住趋势，转危为机，迎来事业上一轮新的发展。同时也祝你和你的家人一切平安。 好了，今天这期节目就到这里了，大家可以在节目下方留言评论，说一说自己听完这期节目的心得和感受~~ ~~我是V姐，在个人发展学会，我们一起成长，不断精进~
周魏 国家认证生涯规划师 国内首家积极心理学成长联盟联合创始人 原某教育医疗集团总部行政中心副主任 个人发展学会讲师，职业精英研修班督导团负责人。指导学员过千人，累计职业咨询时长超过1000小时。擅长领域：职场关系处理，个人及团队优势挖掘，职场情绪溯源及调整，职场心理困惑解答，升职加薪，职业定位及转型，团队管理等。 |
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