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少毅老师您好，我是萌萌，我在一家传媒公司工作，工作一年了，工作内容还是非常的基础且琐碎；虽然领导比较认可我，公司的氛围也不错，但就是不给我涨薪，我感觉在这家公司自己就像是个打杂的。所以有了跳槽的想法，面试了几家公司也收到了Offer，可还是很纠结自己的决定到底对不对呢？在跳槽的过程中又有什么需要注意的地方呢？还请少毅老师指点。跳槽是职场人必然会面对的问题，其实跳槽是个人与理想的职业目标之间相互拉扯的过程。产生跳槽这个想法本身并没有错，甚至可以说不管现在工作顺利与否，我们都要应该系统地探索更多的机会，借此打开自己的职业视野。但需要注意的是在跳槽前，一定要先理清自己的现状，通过系统的探索，明确合理的目标。然后改变现在的自己，达到目标的要求。听到这可能你会问，如何系统地去探索适合自己的目标呢？你可以在招聘网站上根据首页分类，像逛淘宝一样收藏自己感兴趣的岗位，不要考虑是否胜任、公司背景等信息，仅看工作内容自己是否感兴趣，建议花一周的时间，每天收藏5-10个；然后对收藏的岗位进行初步的筛选，建议留下15-30个，对这些岗位进行进一步的调查了解，了解这些岗位的工作职责、能力要求、发展趋势等。经过这样认真地探索，你可能会有这样的收获：你会发现，就像虽然有无数足球运动员，但是球场上的角色就是那么几个，前锋后卫守门员。岗位也是如此，虽然有无数的工作岗位，但其实岗位的逻辑是非常简单的，无非是销售、运营、行政、管理等职能。所以说，工作的底层逻辑都是差不多的；下一步我们就按照换行业和换岗位2个维度，对你探索的岗位进行分类，建议每个维度保留1-3个岗位。接下来，就要思考自己可以为跳槽准备的资源是否足够了。 
比如，根据存款情况考虑自己最多能用多长时间换工作；梳理一下你在这一份工作中积攒的能力，取得的成绩，去更新简历；盘点一下跳槽可用人脉资源，毕竟通过招聘网站跳槽不是唯一的选择；以及其他可以调动的其他资源。比如我们个人发展精英会能为你赋能的职业辅导师们。总而言之，言而总之，跳槽是一个系统工程，不管什么原因，换工作都要慎重，坚持“要追不要逃”的原则，有准备地跳槽，更容易获得更好的职业机会。那么正确的跳槽流程到底是什么呢？今天从跳槽的3个阶段，给大家梳理一下。
首先要思考现在的工作是否真的没有价值了？回忆一下之前节目中我们提到的峰终定律，是否因为眼前的不满而否定整个工作。其次思考一下是因为哪些因素想离开现在的工作？领导关系不佳、工作能力不足、收入太低等；再或者是猎头推荐、主动邀约、面试成功等。接下来要思考一下。换工作导致你会失去什么？能承受吗？比如会失去一些人脉和薪资等等。最后要思考的是，新工作最糟糕的部分我看到了吗？能确保下一份工作会更好吗？要理性看待自己的新工作。这样的4个问题问下来，相信是否要跳槽，你自己心中就会有一个相对明确的答案了。
是否更新了最新的简历？有了离职念头，首先更新简历，更新完成后可以发给职业辅导师征求意见，另外是否明确了基本的求职方向？行业方向（是否换行）；岗位方向（是否换岗）通常情况下，不建议既换行又换岗，职业最好有一定的延续性，这样才能沉淀能力，形成竞争力。招聘网站、前同事、朋友圈、猎头、亲友。务必尽可能多去探索身边可能的职业机会，往往优质的职业机会就在身边。我个人建议不要裸辞，至少辞职前先面试几家，做到心里有低但凡想着先辞职，到时候再好好找工作，都是自欺欺人。
这部分我们主要来说说投简历这件事，投简历是一个概率事件，简历投出后无回应，很可能不是简历的问题，而是用人单位的问题，所以千万不要气馁。希望大家能把面试看作锻炼自己的机会，忽略面试时的被拷问和被拒绝，面试是展示自己能力的关键时刻，好的面试能为我们增值20%。另外面试也是了解岗位和行业的重要窗口，通过面试了解各个公司和行业现状，是开阔职业视野的好方法。如果没有明显让自己心动的工作，感觉机会都差不多，那就把面试的前1/3视为参照，看清自己目前的水平，然后再多面试几家，建立机会池，在机会池中选择最好的选项，此时就不要把时间太浪费在选择上。找到心仪的工作后，也最好不要带着怨气离开，前同事都是有价值的人脉。所以一定做好工作交接。最后简单总结一下，选择工作的能力，比胜任工作的能力更加重要。不要畏惧跳槽，你的价值容易被现在的公司低估，跳槽是职业发展的重要手段，成功的跳槽通常能够带来20%-50%的涨薪。我是少毅，我在个人发展精英会，我们一起成长，不断精进。
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